員工招聘活動的評估
【學習目標】
·掌握招聘成本、招聘質量與招聘效果的評估方法【能力要求】
·成本效益評估
·數量與質量評估
·信度與效度評估
成本效益評估
·(一)成本效益評估
◆招聘成本效益評估
◆招聘成本分類：
①招聘總成本=直接成本+間接成本
②直接成本=招募費用+選拔費用+家庭安置費+其他費用(差旅費+招待費)
③間接費用=內部提公升費+工作流動費
④招聘單位成本=招聘總成本/實際錄用人數(意義：實際費用少、錄用人數多，招聘單位成本低;反之，單位成本高)
·(二)成本效用評估
◆招聘總成本效用分析=錄用人數/招聘總成本◆招募成本效用=應聘人數/招募期間的費用
◆選拔成本效用=被選中人數/選拔期間費用
◆人員錄用效用=正式錄用的人數/錄用期間的費用·(三)招聘收益成本比：
◆是經濟評價指標、有效性考核指標;高---有效◆招聘收益成本比=新員工為組織創造的總價值/招聘總成本=招聘成本收益率
數量與質量評估p84
·(一)數量評估
·(二)質量評估
信用與效度評估
(一)信度評估
·信度定義
·信度分類：穩定係數、等值係數、內在一致性、評分者信度(二)效度評估
·效度定義
·效度分類：**效度、內容效度、同側效度
助理人力資源管理師
2008年11月企業人力資源管理師 試卷 第二部分理論知識 26 125題，共100道題，滿分為100分 一 單項選擇題 26 85題，每題1分，共60分。每小題只有乙個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母塗黑 26 是指國家在一定時期內生產的最終產品和服務按 計算的貨幣價值總量。a 總需...
助理人力資源管理師
2007年5月助理人力資源管理師 國家職業資格 考試試卷 理論試題1 一 單項選擇題 第l 8題 l 關於道德的說法中，正確的是 a 道德內含著一種重要的精神力量 b 道德是尊長對晚輩 下屬進行有效管理的要求 c 道德不是 我 的要求。而是社會外加於 我 的規範 d 道德是無助者的呼喚 2 與法律比...
助理人力資源管理師
2010年5月助理人力資源管理師 考試試卷 2010年5月人力資源和社會保障部 國家職業資格全國統一鑑定 第一部分職業道德 第1 25題，共25道題 一 職業道德基礎理論與知識部分 一 單項選擇題 第l 8題 1 根據 公民道德建設實施綱要 從業人員應該遵循 五項要求 是 b a 愛國守法 明禮誠信...