(一)為使報酬與工作績效的配合更加合理化,從而激發員工的個人潛力,提高工作質量及工作效率,以增加個人所得及公司收益,特制定本辦法。
(二)本辦法的實施物件為本公司操作人員。
(三)績效獎金基數按下列方式設定:
以女性從業人員現在的效率獎金 1000元+全勤獎金400元=1400元為基礎,將其定為基數1,則各類人員的基數標準如下表所示:
(四)績效獎金評定所包含專案及各自所佔百分比的規定。
1.計獎專案及其所佔百分比。
1 產品數量指標,佔50%,即其基礎獎金為 700元。
2 產品質量指標,佔50%,即基礎獎金亦為 700元。
2.罰扣專案。若在下列兩項評價上表現異常,工作不力,則根據實際情況扣罰一定數目的獎金。
1 平時工作質量的評價;
2 平時勤惰考勤。
3.特定的評價專案。
1 為強化管理人員的責任心,體現其所負職責,應對各管理人員所轄工程的管制重點擇重要專案進行評價。生產管理人員其評價專案及評價係數如上表。
2 非主管級如男工務員、助理工程師、專員等,其管理係數均為1。
(五)產品數量獎金的核算。
1.產量獎金單價=700×年編制人數/年產銷目標量(月平均)。
2.產量若在年度產銷目標量(月平均)以下時,產量獎金的原價使用上述公式計算;若超過時,其產量超過部分的單價按累計計算,以達激勵生產的目的。
3.產量獎金應得金額=單價×產量
當實際產量超過年度產銷目標日平均產量時,產量獎金應依上式按產量分段計算然後加總求得。
(六)產品質量獎金的核算。
1.產品質量獎金以該部門產品的質量要求、評價產品質量績效,其質量績效資料按每月的公司檢查資料為準。
2.產品質量獎金的核算依下表進行:
(七)績效獎金計算所依據的資料從下列**中獲得:
1.標準車台數設定表——決定人與機器配置的標準。
2.人員工作配置表——人與工作的配置。
3.生產進度記錄表——每台機器每人產量記錄表。
4.生產**表——每人每日產量、生產績效分析。
(八)人員工資的計算辦法。
1.每日獎金的計算
1 女從業人員=產量獎金+質量獎金-罰扣款項
2 男助理員=基數(1.6)+(產量獎金+質量獎金)-罰扣款項
3 管理人員=基數×(該部門產量獎金+質量獎金)×幹部評價係數-罰扣款項
2.每月工資的核發
個人每月工資=每日獎金累計+基礎工資+節假日津貼+中班、夜班津貼+伙食津貼
(九)個人績效獎金的申請、結算及發放。
1.申請
事務人員在每月25日下班前應統計個人績效資料,填寫「個人績效獎金申請表」以及「生產**表」呈經理核准後於26日前進總務部門,作為發放浮動工資部分的憑證。
2.結算
每月26日至次月25日為乙個月,每月的26日為結算日。
3.發放
總務部門每月根據人事管理規則核算個人的基礎工資及各項津貼,連同生產部門核算的個人獎金,計算個人每月的總工資,於每月5日的工資發給日一同發給從業人員本人。
(十)本辦法自××年×月×日起實行,若有未盡事宜,或因特殊情況出現,須做出變更時,可對本辦法適時進行修改,以使其達到公平、合理,鼓勵勤奮工作的目的。
(一)本公司實行績效獎金的目的在於鼓舞員工的工作熱情,激發員工士氣,獎勵工作績效卓越者,績效獎金每月核定一次,定期發給。
行政秘書的績效管理
秘書,是從事辦公室程式性工作,協助上司處理政務及日常事務,並為決策及實施提供服務的職務。從行政秘書的定義看出,作為領導的重要輔助者,秘書能夠對組織起到很重要的影響,是組織中不可或缺的角色。但是另乙個方面,由於秘書工作的複雜性和瑣碎性,導致秘書工作又成為不同於其他可量化的工作職位的特殊的存在。若對秘書...
秘書人員的工作績效評價
羅伯新近被任命為州立大學的行政事務副校長,上任伊始他就面臨嚴重的問題。三周前,他的老闆即校長告訴他,他首先要做的事情之一就是改進該校的秘書與勤雜人員的工作績效評估系統。該校績效評價系統的主要問題是,它將工作績效評價結果與年底的工資晉公升聯絡在一起。但是,大多數管理者對秘書和勤雜人員的工作績效進行評價...
安踏個人績效計分卡 必讀
3 量化績效指標通過線性計算公式得出實際得分。如 公司有效的人均培訓時間 實際完成為25.3,大於挑戰值則實得分為150。則考核得分為150 20 30。如果實際完成為23,因23屬於19.2與日25.2之間,介於達標值與挑戰值之間,實際得分應用 實際完成值 達標值 挑戰值 達標值 最高分 達標分 ...