如在一季的考核中全部為差的，將立即離崗培訓，時間為3個月，如經考核再不合格將予以辭退。
2.年終考核：
第四季的考核為年終考核。
年度綜合評判在90分以上，為優秀，年終獎金的係數為1.2；年度綜合評判在80分以上，為良好，年終獎金的係數為1.0；年度綜合評判在70分以上，為好，年終獎金的係數為0.
9；年度綜合評判在60分以上，為一般，年終獎金的係數為0.8，年度綜合評判在60分以下的，為較差，無年終獎金。並且公司將視情況給予其警告、降級使用或辭退。
◆● 四、考核時間
季度考核：考核時間為每季最後乙個月的15日。
年終考核：員工於12月底舉行總考核1次。
考核年度：2023年1月1日起至12月31日止。
◆●五、要求
1、員工的直接上級為該員工的考評負責人，具體執行考評程式；
2、本部門經理為該員工的考評負責人；
3、考評結束時，考評負責人必須與該員工單獨進行考評溝通；
4、各部門經理對於所屬員工應按工作質量情況、工作表現情況、安全生產情況、技術水平嚴正考核。
◆●六、保密
1、考評結果只對考評負責人、被考評人、人事負責人、（副）總經理公開；
2、考評結果及考評**交由人力資源部存檔；
3、任何人不得將考評結果告訴無關人員。
◆● 七、本制度自頒布之日起實行。
◆● 八、本制度由行政部負責解釋。
員工年終考核辦法
為保證員工年終考核工作的有序進行，特制定本辦法。一 年終考核的目的 員工年終考核結果作為年終獎金發放之依據，作為後續晉公升之參考。二 考核期間 元月一日至十二月三十一日 三 年終考核程式 1 具體考核進度見每年度擬定的詳細 年終考核作業進度表 2 員工考核及調整許可權 二 年終考核分數對應等級及獎金...
公司員工考核辦法
員工激勵獎懲制度 一 考核目的 1.不斷提高公司的管理水平 產品質量，降低生產經營成本和事故發生率，提供公司保持可持續發展的動力 2.加深公司員工了解自己的工作職責和工作目標 3.不斷提高公司員工的工作能力，改進工作業績，提高員工在工作中的主動性和積極性 4.建立以部門為單位的團結協作 工作嚴謹高效...
公司員工培訓考核辦法
遼寧紅蘊實業 為了切實提高企業安全生產管理水平和員工整體素質，支撐和推動公司持續健康快速發展，結合公司實際，制定本辦法。一 指導思想 以提公升企業安全管理水平和提高經濟效益為目標，科學制定員工培訓考核標準，建立健全員工培訓考核指標體系，嚴格考核 獎優罰劣，切實提公升培訓實效，實現公司各類員工整體素質...