店長薪資考核方案
嘉俊品牌年任務200萬。
1、薪資構成
基本工資:1310元+其他工資240元+全勤獎50元+崗位工資200元+績效200元=2000元+社保+提成+（入職一年後享受工齡工資100元/月
試用期工資：1800元
個人業績提成
說明：1、門店銷售總業績低於考核任務，績效工資按比例發放。
2、每月完成考核任務，按總業績的0.2%提成。
3、完成全年銷售任務200萬的60%以上（含60%）年終獎勵6000元；完成80%以上（含80%）年終獎勵10000元，全額完成銷售任務，年終獎勵16000元。
4、個人業績按店員提成。分銷與工程部業務不計入考核任務
二、**管理制度
5、門店統一**7折，銷售折扣審批不能低於6.5折，低於6.5折必須通過總監審批簽字後生效。。
6、凡公司作為處理商品的銷售，,提成單獨核算。業務員未提前報備的客戶成交後歸門店。
店長崗位職責：
7、店長必須嚴格把關所有門店業務，必須接待好所有顧客。
8、責任到人。誰接待誰就負責到底，包括代加工，切割的一切後續服務工作（如接單人未搞好後續的服務工作，提成減半）。所有加工單必須由客戶簽字確認，否則，出現差錯所造成的經濟損失由開單人承擔相應比例的賠償責任。
每次出現差錯的店長（責任人）負有連帶的管理責任，每次出現差錯時，扣除店長（責任人）損失總額的20%。
9、以上提成必須在貨款全額收回。
10、所有業務現金收取，如有先提貨業務必須擔保後經總監簽字後生效。每天收取現金的當天存入銀行.
2023年5月1日開始執行
直營店長及導購薪資考核方案
直營薪資考核方案 一 直營店組織構架 二 考核物件 鄭州錦尚 所有下屬的直營店鋪 店鋪 政通路店 桃源路店 黃河路店 南陽路店 沙口路店 東明路店 中環百貨店 沁陽店 三 考核人員 一線直營店員工 店長 實習店長 店助 實習店助 資深導購 正式導購 實習導購 四 考核基本要求 從業素養良好，學習能力...
2023年薪資方案新
夢潔導購激勵系統 一 目的 針對不同型別市場和終端，匯入門店導購激勵模式，提高導購工作積極性，增強各項工作執行效率，提公升終端零售。二 導購薪資結構 導購月度薪資 基礎薪金 績效薪金 激勵薪金 一 基礎薪金 底薪 津貼 保險金 1 底薪 1 核發目的 符合勞動法的要求同時給予員工以生活上的基本保障。...
薪資考核方案分析
面對日益激烈的市場競爭和生存環境，企業在不斷創新和探索優秀的經營管理模式，在這個探索和創新的過程中公司需要留住內部核心人才，吸引外部優秀人才。人才的保留和吸引必然涉及到公司經營管理狀況，涉及到公司的薪資福利結構和激勵模式。現就一家企業今年的薪資結構體系 考核方式和方法以及年度實施情況為根本，簡單來研...