朔城區七中關於教師學生反思的考核細則
為了進一步加強落實教師學生反思的實施方案，規範教學行為，全面打造高效課堂，根據我校教學的實際情況，對教師學生反思實行定量和定性相結合的辦法進行考核，特制定考核細則如下：
一、 教師反思：（25分）
1、 課前反思：教師的導學設計要建立在過去教學經驗與教訓的基礎上，要求每節課乙個課前反思，體現在二度設計中，缺一次扣2分。
2、 課堂導學反思：教師在導學過程中要根據課堂生成及時調整教學策略。此項為定性考核項，不及時調整教學策略的，每次酌情扣2---5分。
3、 課後反思：要求教師課課有反思，體現在導學案反思環節中，缺一篇扣2分。
4、 集體合作交流反思：教研組內觀課議課後，由教研組長組織該組成員進行反思，要求人人發言，形成文字記錄。組員不發言一次扣1分，沒有形成文字材料的扣3分。
5、 外出學習反思：外出學習的教師，帶著問題去學習，學習歸來寫反思。參加外出學習的教師缺一次反思扣3分。
二、 學生反思：（25分）
1、 教師指導學生整理導學案，梳理學習的收穫與困惑。缺一人次扣1分，完成好的酌情加3---5分。
2、 每節預習課後，教師組織學生填寫問題反饋卡，缺一人次扣1分。
3、 課課進行隨堂檢測，要有資料，有統計。缺一課扣2分。完成好的酌情加5---10分。
4、 學生要建立糾錯本，缺一人次扣1分。
此項考核每月的基準分為50分，然後進行加、減分，算出該月的最後考核得分。
班主任考核細則考核細則
2014年秋季聚鳳小學班主任工作考核細則 為了進一步規範班主任教師考核工作，科學評價班主任教師的工作業績，充分調動廣大班主任的工作積極性，根據相關檔案要求，結合我校實際，特制定以下考核細則。一 成立考核工作領導小組。組長 李劍 成員 陳豔餘聖軍唐毅李順芝 二 考核內容 考核原則 考核方法 1 考核內...
醫院考核細則
醫療管理 1 考核標準為考核科室醫療管理水平之標準。2 滿分為100分，扣分為累加直到扣完為止 分值 90分為優良 分值89 80分為差，分值 79分為極差。3 考核為每月和年終考核，每月平均分減去年終考核指標為年終考核分數。4 科室每月評分分值 90分為科室管理合格，不予以處罰 89 80分為科室...
考核細則醫院
醫療質量管理科室考核細則 1.病歷質量。內容包括 1 醫患溝通中應對患者及其近親屬 授權委託人進行病情 診斷 醫療措施和醫療風險等事宜的告知，使其知情 2 各種知情同意書 尤其是手術知情同意書 的簽署情況向患者 家屬或授權委託人說明病情及 方式 特殊 及處置，並獲得其同意 3 符合病歷書寫規範 及時...