××聯區校長績效工資實施方案
為了深化教育教學改革，全面提高教育質量，促進各項工作有效開展，根據《××縣教育局關於實施教師績效工資的指導意見的通知》精神，結合我聯工作實際，特制定本方案。
1、指導思想
全面貫徹黨的教育方針，堅持以人為本，多勞多得，客觀公正，民主公開的原則，充分調動每位校長的積極性，促進我聯教育教學質量穩步提公升。
2、組織領導
聯區成立校長績效工資實施領導組。組長：×××，成員
3、實施物件及範圍
實施物件：××聯區各校校長；實施範圍：學校各項工作。
4、實施辦法
1、績效工資分為基礎性績效部分和獎勵性績效部分。基礎性績效工資由人社局根據有關政策核定，獎勵性績效工資聯區根據校長及學校工作量化考核情況進行核定。
2、基礎性績效工資佔總額70%由教育局統一發放，獎勵性績效工資佔總額30%，由聯區考核發放。
3、獎勵性績效工資分學期發放，聯區根據各校長的績效考核結果進行排隊，再根據名次確定發放數量。
4、績效考核內容
（1）教育教學管理；
（2）安全工作；
（3）學校學期的教學成績；
（4）校長學期個人教學成績；
（5）考勤（校長會、教師大會、教研活動、其他教育教學活動的校長和教師報到情況以及各種材料上交情況）；
（6）各級報刊撰文或**發表情況（《稷山教育》每學期各校長、教師至少發表一篇撰文或**）；
（7）各校承擔縣聯區公開課、示範課以及觀摩課等教育教學活動和任務；
（8）局各股室逐月工作檢查（《演示文稿》中通報或批評情況）；
（9）聯區逐月工作檢查；
（10）聯區組織的各項活動。
5、績效考核細則
1、教育教學管理（10分）
校長工作思路清晰，辦學有特色；制度健全，教學秩序井然；學校學期初有計畫，學期末有總結；深入課堂聽、評課，指導教學；養成教育、寫字教學、誦讀進課堂常態化；環境優雅整潔。分別記10分、9分、8分。
2、安全管理（10分）
嚴格門衛制度（有教師值日表），門衛制度健全，門衛值班和夜間值班責任到人，有出入登記冊。堅持出入登記（有登記冊），堅持夜間值班制度（有夜間值班表），每週對學生進行一次安全教育，（有記錄、有資料或備課）。每學期至少進行一次安全應急演練（有記錄或影像資料），每學期制定安全應急預案，有安全隱患排查報告，層層簽訂目標責任書。
分別記10分、9分、8分（發生安全事故，縣聯通報的，計0分）。
3、學校教學成績（30分）
根據縣、聯組織的調研測試成績名次，第一名計30分，第二名計29分，依次類推。
4、校長個人教學成績（20分）
根據縣、聯組織的調研測試成績名次，第一名計20分，第二名計19分，依次類推。
5、考勤（10分）
凡校長會、教師大會、教研活動及有關教育教學活動，校長和本校教師遲到、早退、無故不到的，每人每次扣0.5分，扣完為止。凡聯區要求上交的材料，無故不交的每次扣0.5分，扣完為止。
6、發表**
各校校長和教師積極參與教育教學研究，凡校長、教師在國家、省、市、縣級（《稷山教育》）等刊物上撰文（**、談經驗、反思隨筆、優秀教案、通訊報道等），分別計10分、9分、8分、7分，以證書或刊物為依據，每學期末上報聯區。
7、承擔縣、聯組織的公開課等活動
積極承擔縣組織的公開課、示範課、觀摩課等教育教學活動和任務的校長或教師，每人次計5分；承擔聯區組織的，每人次計4分。
8、局股室檢查
在局股室檢查中，以排隊名次分別計10分、9分……依次類推。凡演示文稿中通報表揚的校長或教師，每人次計5分；凡演示文稿中通報批評的校長或教師，每人次扣5分。
9、聯區逐月工作檢查
聯區逐月工作檢查，以各校學期累計分數進行排隊分類，第
一、二、三名為一類，第
四、五、六名為二類，第
七、八、九名為三類。一類校計10分，二類校計9分，三類校計8分。
10、縣、聯區組織的其它活動
縣、聯區組織的書畫大賽、體育比賽、歌詠比賽以及相關教育教學大賽活動，獲第一名或一等獎計10分；第二名或二等獎計9分；第三名或三等獎計8分；第四名計7分，依次類推。
6、說明
1、校長獎勵性績效工資，依據學期末校長考核名次發放。第一名獎勵性績效工資為平均工資的140%，第二名獎勵性績效工資為平均工資的130%，依次類推。
2、違反職業道德規範，受到黨紀、政紀處分的校長，扣除本學期獎勵性績效工資。
3、發生重大安全事故的學校校長，扣除本學期獎勵性績效工資。
4、「績效考核細則」中的後5項，分值不封頂。
5、「學校教學成績」和「校長個人教學成績」，若本學期進行兩次或兩次以上統一調研測試，該成績則取平均成績（平均分值）。
6、本績效考核方案中未涉及到的內容和分值，由聯區辦公會議討論決定，聯區備案方可執行。
2023年2月
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