關於《門店個人銷售冠軍競賽方案》的通知
為提公升員工福利待遇，提公升銷售激情，經公司領導研究決定，2023年度舉辦「門店個人銷售冠軍競賽」，具體細則如下：
一、 競賽時間：2023年1月1日-2023年12月31日
二、 參賽人員：直營店全體員工（1萬元以上門店經理除外）
三、 評比辦法：
1、參賽指標：銷售額
2、評比規則：
①門店銷售額最高的員工且銷售總額超過第2名15%以上（含15%）；
②門店每位員工必須設立銷售工號，並如實將自己銷售打入工號內；
③門店必須完成當月總基數任務方可參選；
④門店第1名與第2名之間銷售差額未達到15%的，取消當月參賽資格；
⑤弄虛作假銷帳的，一經查處，取消該門店當月評比資格，處罰店經理100元，並通報批評；
⑥當月門店綜合毛利率不得低於當月本門店責任狀任務綜合毛利率，未達到的取消當月參賽資格。
責任狀綜合毛利率=當月毛利額任務÷當月銷售額任務；
⑦每月由營運中心統計每位員工的銷售資料，以銷售工號資料為準。
3、評比名額
①月度個人冠軍：每月每個門店按標準評出1名銷售冠軍；
②年度個人冠軍：根據個人年度銷售增長比例，且一年當中總計6次被評為門店月度銷售冠軍的，按年度銷售增長比例由高至低強制排名，取前6名，第一名：1人；第二名：
2人；第三名：3人。
③每月根據銷售增長比例強制排名，評出全公司銷售蝸牛獎3名；門店連續3個月最後一名。
四、 獎懲措施
1、獎勵政策：
a、月度個人冠軍獎勵：1萬元以上門店獎勵80元/人，1萬元以下門店獎勵50元/人；
b、年度個人冠軍獎勵：
第一名1人：獎勵1萬元以上的店1000元/人，1萬元以下的店600元/人
第二名2人：獎勵1萬元以上的店800元/人，1萬元以下的店400元/人
第三名3人：獎勵1萬元以上的店500元/人，1萬元以下的店300元/人
2、懲罰政策：
1、月度銷售蝸牛分別處罰20元，全公司通報；
2、門店連續3個月評比最後一名員工，退回公司待崗。
五、 年度銷售冠軍特別獎勵
晉公升基本工資一級：
第一名：1萬元以上門店60元/月，1萬元以下門店50元/月；
第二名：一萬元以下店50元/月，一萬元以下40元/月；
第三名：一萬元以上門店40元/月，一萬元以下門店30元/月
說明：只要在民生工作每年可享受本政策。
民生大藥房連鎖****
二0一一年十二月十三日
門店銷售技巧
一 門店銷售服務的作用？1 影響門店的形象 銷售人員影響著顧客對門店的總體印象 2 滿足顧客的需求 如商品 商品資訊 3 傳遞消費的資訊 通過服務了解顧客態度 意見 要求，傳遞給企業 4 提高銷售業績 了解購物問題，幫助客戶做出購買決定，順利成交，有助於提高銷售 5 與顧客建立良好合作關係 通過提供...
門店銷售管理培訓
講師郜鎮坤課程大綱 class txt 門店銷售管理培訓 門店銷售管理培訓從店面員工的形象 銷售技巧到店長能力的提公升和店面建設，以及整個零售店面系統地分析 規劃 設計和執行，適合連鎖企業店面規劃 設計和零售系統各階段人員素質提公升 門店銷售管理培訓前言 店鋪裝修很漂亮可顧客還是不進店？我們熱情招呼...
門店銷售課程介紹
門店銷售技巧特訓 課程目的 系統的掌握門店銷售的整個環節和流程，打造專業的門店銷售人才 讓營業人員掌握系統全面的銷售服務技巧，成為一名優秀的零售門店營業員，全面提公升綜合能力，促進門店銷售業績的大幅提公升。課程收益 樹立正確的銷售服務觀念與心態 學會分析和把握門店顧客的消費行為語言和購買心理 學會主...