一、評聘人數
2023年計畫評聘總人數30人，其中技師3人，高階工27人。技師由部門推薦候選人，由技能人才委員會評聘產生，當推薦人數≤1時，則當年不聘任技師；高階工由部門評聘產生，提交技能人才委員會審批，具體分配如下表：
二、選拔條件
（一）技師
1.持有相關專業技師及以上職業資格證書，或助理工程師及以上職稱；
2.連續從事本專業工作滿5年，進入公司工作滿3年；
3.專業知識掌握紮實，具備技術指導及培養人才能力；
4.對工作抱有嚴慎細實的態度；
5.自覺遵守公司各項規章制度。
（二）高階工
1.持有相關專業高階工及以上職業資格證書，或助理工程師及以上職稱；；
2.連續從事本專業工作滿3年，進入公司工作滿2年；
3.具備一定的專業知識，能有效執行技術指令；
4.學習知識領悟能力強；
5.自覺遵守公司各項規章制度。
三、時間節點安排
3月4日前，發布通知；
3月10日前，部門、分廠完成技師推薦工作，並提交《技能人才評聘審批表》（一）；出具高階工評聘方案，並提交人力資源部。
3月13日前，部門、分廠完成高階工評聘工作，並提交《技能人才評聘審批表》（二）；
3月16日前，人力資源部完成資格複審；
3月19日前，組織召開技能人才評聘委員會會議，並彙總結果，提交公司領導審議。
3月底前，發布2023年技能人才評聘名單，並下發聘書。
四、評聘流程及要求
第一步：根據選拔條件，個人填寫《技能人才評聘審批表》，技師填寫表一，高階工填寫表二，提交部門、分廠進行資格初審。
第二步：部門、分廠將《技能人才評聘審批表》（一）填寫完成後，連同高階工評聘方案，一併提交人力資源部。
第三步：部門、分廠開展高階工評聘工作，將《技能人才評聘審批表》（二）填寫完成後，及時提交人力資源部。
第四步：人力資源部進行資格複審。
第五步：人力資源部組織召開技能人才評聘委員會，從技師候選人中評聘2023年公司聘任技師人員，並審批通過部門、分廠評聘高階工人員。
第六步：人力資源部將評聘結果提交公司領導審議，根據最終決議發布2023年技能人才評聘名單。
第七步：下達聘書。
五、補貼標準
2023年技師補貼標準為3000元/年，高階工補貼標準為1080元/年，聘期結束後根據年度考核結果發放。
技能人才評聘審批表（一）
技能人才評聘審批表（二）
技能人才評價工作方案
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專業技能人才信
尊敬的領導 您好！我是 河北天聖工業保衛處處長，我僅作為同志在我保衛處任公司消防幹事工作期間的直接領導寫此推薦信。得知我公司要發展一批專業技能人才，我感到非常高興和無比欣慰。在我看來，這是我公司不斷創新 改革過程中的又一重大舉措，它將會為公司挖掘出一大批專業技能人才，同時也給有上進心的有志青年創造乙...