煤礦職業技能人才實施培訓制度

通過實行國家職業資格證書制度，對煤礦特有工種人員實行職業准入，持證上崗，使各類從業人員系統學習煤礦開採的基本理論知識，全面掌握特有工種操作技能，提高安全生產水平和技術素質。按照晉煤培發【2011】1224號檔案精神，通過制定長遠的培訓實施方案，從而使各類技能人才達到有關技術崗位人員配備標準。

根據縣局印發柳煤字【2011】280號檔案要求，我們對各類技能人才進行整體培訓規劃，按照國家職業標準和考核鑑定大綱內容與要求分批次對有關人員進行職業技能鑑定。到2023年底，煤礦特有工種70％取得初級技能以上《職業資格證書》，高階技師、技師、高階工、中級工分別達到全縣平均水平以上。

為進一步規範我礦職業技能培訓，明確各項工作具體標準，特作如下關規定：

（一）培訓中心設立專人負責職業技能培訓工作，認真組織，規範運作，積極推進此項工作的開展。

（二）由培訓中心提出申請，報礦委會設立專門職工教育經費，生產操作人員參加職業技能培訓和鑑定相應費用，均從教育經費中支出。

（三）對於技術含量較高的崗位，提出明確的專業技能、學歷等准入資格要求。結合上級檔案投產驗收標準未來幾年責成要求，優先選拔高中以上學歷人員進行職業資格認證。

（四）根據各特有工種輕重緩急不同性，找準職業技能培訓方向，有針對性的培養適應煤炭企業生產崗位需要的熟練技術人員，緩解煤礦企業專業型、技術型人才緊缺的現狀。

（五）合理利用人才資源，優先選拔文化素質高，有德有才的專業技術、技能人才重點培育，從「德」的角度來引導、考查技能人才，使之個人職業生涯規劃與企業發展願景相統一。

（六）對已經過有關安全技術培訓或職業資格培訓並考核合格的特種作業人員，由企業提出申請，報縣勞動局以上有關部門核發相應等級的《中華人民共和國職業資格證書》。

（七）按照要求及時對取證人員進行複審。

總之，技能培訓應充分利用我礦現有資源，因地制宜、因材施教，使技術工人不僅能夠學到本崗位的知識，而且能夠掌握靈活解決生產技術、工藝方面實際問題的本領；同時也要由少數帶動多數，不斷壯大我礦技術人才隊伍，滿足我礦跨越發展需求。