為認真貫徹晉煤勞發[2012]1616 號《關於印發《山西省煤炭企業技能人才隊伍建設工作方案》的通知》檔案精神，通過實行國家職業資格證書制度，對煤礦特有工種人員實行職業准入，持證上崗，使各類從業人員系統學習煤礦開採的基本理論知識，全面掌握特有工種操作技能，提高安全生產水平和技術素質，建設一支忠厚吃苦、敬業奉獻、技能精湛、結構合理的煤炭技能人才隊伍。通過制定長遠的培訓實施方案，從而使各類技能人才達到有關技術崗位人員配備標準，特制訂本制度。
一、指導思想
以科學發展觀為統領，以落實「六個標準」為手段，以變招工為招生為著力點，大力實施人才強煤戰略，紮實推進煤礦從業人員素質提公升工程，努力實現從業人員素質專業化，建設一支忠厚吃苦、敬業奉獻、技能精湛、結構合理的煤炭技能人才隊伍，為把馬家巖煤業建設成現代化高產高效礦井提供基本保障。
二、完善煤炭職業技能培訓體系
1、公司成立以安全礦長兼任的培訓教育科，配備專職管理人員和師資隊伍，建立滿足企業日常安全培訓和職業技能培訓需要的培訓機構，全面開展全員職業技能教育培訓工作，努力形成獨具特色的煤炭職業技能培訓體系。
2、加快化建設。煤礦企業要將年度培訓和技能人才培養列入企業發展總體規劃，層層落實目標責任，建立完善常態化的職業技能培訓制度。
3、落實職業教育培訓經費。公司按從業人員工資總額2.5%提取教育經費，保證60%以上用於一線從業人員，並加大投入和傾斜力度，確保職業技能培訓所需經費足額到位。
4、積極開展校企聯合。採取「走出去，請進來」的方式，加大與煤炭職業院校的合作力度，簽訂協議，開展校企聯合辦學、採取委託培養、對口單招、訂單培養的方式，培養技能人才，完善職業技能培訓制度培訓體系。
三、實行變招工為招生
1、變招工為招生是從源頭加強技能人才隊伍建設的根本途徑。要積極擴大公司同煤炭技工學校（技師學院）、煤炭企業職工大學（職業技術學院）和其它煤炭職業院校的聯合辦學規模，開展多種形式的煤炭職業技術教育，培養煤炭操作技能人才。
2、制定相關措施，採取設立定向獎學金、償還助學貸款、提高待遇等方式，吸引煤炭職業院校畢業生，特別是「雙證書」畢業生充實煤礦操作人員隊伍。到「十二五」末，全公司新招操作人員必須直接從煤炭職業院校畢業生中招用，實現變招工為招生。
四、加大煤炭職業技能培訓力度
1、利用各類教育培訓資源，以公司培訓教育科、協作職業院校為載體，提高企業職工的職業素養、技能水平和創新能力。大力開展崗前培訓。要結合崗位技能的要求，堅持先培訓後上崗的原則，對新錄用和轉崗的操作人員，通過自主培訓或委託培訓的方式，開展以基本技能、安全知識、操作規程、規章制度及從業素質為主要內容的崗前培訓。
2、開展「師帶徒」活動。煤礦企業要指定有一定技能和經驗的老職工，對新上崗的職工開展不少於1年的學徒培訓，全面適應崗位要求。
3、加強在崗技能提公升培訓。通過在崗培訓、脫產培訓、業務研修、崗位練兵等多種方式，開展崗位技能提公升培訓，不斷提公升技能水平；
4、認真組織年度培訓。煤炭企業要按規定組織年度全員培訓，未經培訓或培訓不合格不得上崗。
5、推動高技能人才培訓。充分利用全省已啟動的技師培訓專案、高技能人才培訓基地建設專案和技能大師工作室建設專案等相關政策措施，大力培養高技能人才。
五、完善煤炭職業技能評價體系
要依託集團煤炭職業技能鑑定站，根據鑑定許可範圍、標準和程式，做好鑑定工作。同時要加強煤炭職業技能鑑定機構和考評員隊伍建設，加大管理和培養力度，充分滿足考評鑑定需要。公司要根據操作人員的技能狀況，制定技能鑑定規劃和年度計畫，滿足職業資格准入要求。
六、健全企業技能人才激勵機制
1、堅持「人才強煤」戰略，確立「操作人員也是人才」的人才觀，營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。創新煤炭人才工作機制。煤炭企業作為人才工作的主體，要切實做好「感情留人、待遇留人、 事業留人」的工作，解決好「招得來、留得住、幹得好」的問題，暢通技能人才職業發展通道，形成吸引、培養、使用、穩定人才的良性機制；
2、積極開展技能競賽活動。要結合全省煤炭行業職工技能大賽，廣泛開展以全員參與為基礎，以崗位練兵為手段的技能競賽活動，促進和帶動技能人才隊伍整體素質的全面提公升；
3、完善技能人才激勵政策。進一步深化企業內部分配制度改革，推行以安全為中心，充分體現職業能力的個人安全技能帳戶、安全結構工資為主要內容的企業內部分配辦法。建立和完善培訓、考核、鑑定、待遇成系列，安全、業績、技能、收入相結合的技能人才激勵機制，對各類技能人才，要落實相應的津貼補貼。
在崗的技師、高階技師應分別與工程師、高階工程師同等對待；
4、加大技能人才表彰獎勵力度。鼓勵企業建立完善技能人才獎勵辦法，對優秀高技能人才實行特殊獎勵，不斷提高各類技能人才的政治、經濟和社會地位。要重獎各類革新創造、技能競賽和特殊貢獻人員，充分調動技能人才的積極性。
七、加強煤礦用工管理
加強煤礦用工管理是建設一支強有力的煤礦技能人才隊伍的前提和保障。要嚴格按照 「五個統一」煤礦用工管理制度的要求，進一步規範勞動用工行為，確保勞動用工管理「五個百分百」目標的實現，促進勞動用工管理規範化、制度化。
八、紮實推進煤礦從業人員素質提公升工程
要嚴格按照全省煤礦從業人員素質提公升工程工作方案確立的專業學歷准入、執業（職業）資格准入、變招工為招生、技能人才隊伍建設的工作目標，全面落實各項推進措施，健全完善工程推進機制，在規定的時間內達到准入標準，圓滿完成工程各項任務，全面提公升從業人員素質。
九、工作目標
1、煤礦特種作業人員和班組長煤礦特種作業人員（煤礦井下電氣、井下爆破、安全監測監控、瓦斯檢查、安全檢查、提公升機操作、採煤機或掘進機）操作、探放水等8個類別需要持《特種作業操作證》上崗的人員，下同）和班組長必須取得中級技能（四級）以上《職業資格證書》，
2、煤礦特有工種（特種作業人員和班組長除外） 煤礦特有工種（特種作業人員和班組長除外）必須取得初級技能（五級）以上《職業資格證書》，
3、技能人才隊伍建設
(１)高階技師。2023年底，全省煤礦特有工種取得高階技師技能（一級）《職業資格證書》達到0.27%以上；2023年底，達到0.37%以上。
(２)技師。2023年底，全省煤礦特有工種取得技師技能（二級）以上《職業資格證書》達到2%以上；2023年底，達到3.5%以上。
(３)高階工。2023年底，全省煤礦特有工種取得高階技能（**）以上《職業資格證書》達到15%以上；2023年底，達到27%以上。
(４)中級工。2023年底，全省煤礦特有工種取得中級技能（四級）以上《職業資格證書》達到40%以上；2023年底，達到60%以上。
總之，技能培訓要充分利用我公司現有資源，因地制宜、因材施教，使技術工人不僅能夠學到本崗位的知識，而且能夠掌握靈活解決生產技術、工藝方面實際問題的本領；同時也要由少數帶動多數，不斷壯大我礦技術人才隊伍，滿足我礦跨越發展需求。
二0一三年三月十日
職業技能人才實施培訓制度
通過實行國家職業資格證書制度，對煤礦特有工種人員實行職業准入，持證上崗，使各類從業人員系統學習煤礦開採的基本理論知識，全面掌握特有工種操作技能，提高安全生產水平和技術素質。按照永夏鑑定 2015 3號檔案精神，通過制定長遠的培訓實施方案，從而使各類技能人才達到有關技術崗位人員配備標準。根據永夏鑑定 ...
社群職業技能培訓計畫
要如何擬定呢？下面隨xx一起看看范文，僅供參考 1 一 指導思想 以 理論和 重要思想為指導，認真貫徹黨各種會議 檔案精神。以全面提高黨員素質和加強黨組織的戰鬥力為宗旨，以經濟建設為中心，以社群支部黨員活動室為陣地，提高黨員的科學技術水平，真抓實幹地搞好黨員教育工作。二 黨員幹部教育培訓的目的要求及...
職業技能培訓學校管理制度
一 辦學宗旨 辦學理念 培養目標 1 辦學宗旨 濟困扶危 強技樂業。2 辦學理念 以就業為導向 以愛心促和諧。3 培養目標 以培養 技能硬 素質高的現代家政服務人才 為目標。二 教師管理 1 教師要熱愛教育事業，愛崗敬業，具有豐富的專業知識 2 教師要做好學員的上課考勤統計工作 3 教師上課要有明確...