1、對勞務員人員的規定
1、 年齡和身體條件：從事建築業勞動的務工人員，必須是年滿十六周歲以上，國家規定的正常退休年齡以下，具有勞動能力的人員；從事繁重體力勞動和接觸有毒有害物質的必須年滿十八周歲以上。
2、 政策、法律法規知識培訓：務工人員需要具備一些基本的法律知識，如【勞動法】、【建築法】、【安全生產法】、【建設工程安全生產管理條例】、【建設工程質量管理條例】、【治安管理處罰條例】等。
3、人員要求：勞務分包企業施工隊伍必須配備相應的管理人員，全部管理人員應100%持有國家相關部門頒發的管理崗位證書；一般技術工人、持種作業人員、勞務普工等註冊人員必須100%持有相應工種的崗位證書；對於勞務分包工程隊伍人數超過50人的，其中中級工比例不低於40%、高階工比例不得低於5%。
建築勞務企業上崗證書的規定及種類
持證上崗的制度規定：勞務分包企業施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低於註冊人數的8%，全部管理人員應100%持有國家相關部門頒發的管理崗位證書。
11、農民工權益保護的一般規定
1、 相關法律對農民工權益保護的規定：【勞動合同法】和【就業促進法】（簡稱「兩法」）從2023年1月1日開始施行，「兩法」是在我國正處在加快構建社會主義和諧社會的關鍵時期頒布的重要法律，「兩法」對保障農民工的公平就業、參加職業培訓等方面的權利給予了明確規定。「兩法」的頒布實施，給農民工就業帶來了積極的影響。
20、1、民事責任
2、第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
21、工傷與**事故分類、認定及工傷保險
輕傷；指損失工作日低於105日的失能傷害b、重傷：指相當於表定損失工作日等於和超過105日的失能傷害。c死亡。
事故嚴重程度分類a、輕傷事故：指只有輕傷的事故。b重傷事故：
指有重傷無死亡的事故。
工傷保險是分散用人單位風險，減輕用人單位負擔的重要措施。
申請勞動能力鑑定程式，提出申請。工傷發生後初次申請鑑定的，用人單位應當在職工醫療終結期滿三十日內提出。
29、若已不能動，或不清醒，切不可亂抬，更不能背起來送醫院，這樣及容易拉脫傷者脊椎，造成永久性傷害。
35、**事故處理工作應當在90日內結案，特殊情況不得超過180日。**事故處理結案後，應當公布處理結果。
37、勞動定額的表達形式：勞動定額的表現形式分為時間定額和產量定額兩種。
50、勞動合同的種類【勞動合同法】第十二條規定：勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。
按照勞動合同期限劃分：1、有固定期限的勞動合同。2、無固定期限的勞動合同。
65、對勞務分包企業的規定：c企業具有初級以上木工不少於20人，其中，中、高階工不少於50%；企業作業人員持證上崗率100%
作業分包範圍一級企業：可承擔各類工程的木工作業分包業務，但單項業務合同額不超過企業註冊資本金的5倍。二級企業：
可承擔各類工程的木工作業分包業務，但單項業務合同額不超過企業註冊資本金的5倍。
54、勞動合同的必備條款：勞動合同的內容是指勞動者與用人單位雙方，通過平等協商所達成的關於勞動權利和勞動義務的具體條款。它是勞動合同的核心部分，雙方當事人必須認真對待，一經簽訂，即應遵守執行，不得任意違反。
55、勞動報酬。 保險、福利待遇在我國，勞動者享受社會保險的權利受到法律保護。在【勞動合同法】頒布以前，【勞動法】雖然沒有將社會保險條款規定為合同的必備條款，但是根據其七十二條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
用人單位參加社會保險並繳納社會保險費是法律的強制性規定，用人單位不能以勞動合同中沒有約定為由拒絕勞動者繳納社會保險費。
60、違約責任：勞動合同違約責任，是指勞動合同當事人因過錯而違反勞動合同的約定，不履行或不完全履行勞動合同的義務應承擔的法律責任。
80、安全文明施工；1、對自身的施工範圍要求加強過程控制，施工過程中按照「三檢制」要求施工，即「自檢，互檢、交驗檢」，交接過程資料要求齊全，填寫「交接檢查記錄」2、施工過程中出現問題要立即上報總包相關人員，不允許繼續施工，更不允許隱瞞不上報。質量問題的處理要得到總包批准按照總包指令進行。
81、技術交底管理：技術交底包括：專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術交底。
91、施工人員出入現場必須佩帶本人現場工作證，接受警衛檢查。
93、勞務人員工資的計算方式，勞務人員工資可以採用下列任何一種方式計算：1、固定勞務報酬（含管理費）；2、約定不同工種勞務的計時單價（含管理費），確認的工時計算；3、約定不同工作成果的幾件單價（含管理費），按確認的工程量計算。
94、勞務費的支付程式1、由發包單位按照分包合同約定條款編制勞務費支付計畫。2、由發包單位按照已完工程節點，預結、預付勞務費。
勞務費的支付管理1、總分包合作雙方必須依法簽訂分包合同，分包合同應約定支付勞務人工費的時間結算方式及保證按期支付措施，確保勞務人工費和勞務工人工資的支付。2、
支付勞務人工費時，只能向分包企業法人支付，不得向無資產的個體承包人支付。如果是委託**人必須出具法定代表人書面委託書。
128、勞務管理計畫是企業勞務管理人員根據企業自身施工生產需要和勞動力市場供需狀況所制定的，從資料和質量方面確保施工進度和工程質量所需勞動力的篩選、引進和管理的計畫。
178、如果婦幼履行義務的當事人不履行判決、仲裁裁決或調解書，對方當事人可以請求人民法院予以執行。執行也是強制執行，既由人民法院採取強迫措施，促進義務人履行法律文書確定的義務。
190、勞務管理資料檔案最低儲存年限：合同協議類8年，檔案記錄類8年，勞務費發放類8年，統計報表類5年。
機械員崗位知識與專業技能練習題二
一 單項選擇題 每題只有乙個正常答案，多選 不選 錯選均不得分。1 表示起重機械工作繁重程度的引數是 a a 工作型別b 機構負載率c 間歇特徵d 起重量 2 大事故是指機械損壞程度為 c a 一般總成 零部件發生損壞b 直接經濟損失在3000元以上 c 主要總成 零部件發生損壞d 須更換主要總成才...
專業技能訓練總結
通過專業技能訓練，認識電阻 電感 電容等簡單元件，並學會測量元件的大小。認識實驗室的各種裝置如示波器等。初步了解裝置原理。隨著半導體產業數十年的發展，電子類產品已由器件 參考設計上公升到總體解決方案，包括硬體 軟體，甚至外形等工業設計，另一方面，更高的整合度 更低的功耗 更低的成本也是電子產品的趨勢...
專業技能訓練總結
電容器是一種儲能元件。在電路中用於調諧 濾波 耦合 旁路和能量轉換等。電容器的種類如下。3.幾種微調電容器 cm ccwx 空氣微調 以空氣為介質，效能好，溫度係數小，但體積大，容量不大。瓷微調 可調範圍不大，損耗大 易碎 體積小。四 電感器 電感器的分類 電感器是根據電磁感應原理製成的器件。在電子...