***公司員工自學激勵制度
為充分調動員工自學成材和自主創新積極性，全面提高廣大職工的學習能力、創造能力和競爭能力，強化職工的進取意識，樹立「在學習中成長，在工作中爭優」的理念，激勵引導員工自主學習，不斷提公升自身文化知識，增強工作業務技能，促進全員素質不斷提高，制定員工自學獎勵制度。
一、 學習指導思想
以「****」重要思想為指導，全面落實公司工作大會提出的「雙基」建設要求，堅持從實際出發，為企業發展服務；堅持以創新為動力，以員工素質建設為重點，以增強員工學習能力、實踐能力、創新能力為目標；堅持以人為本，切實維護員工的學習權和發展權，推進知識化程序，為我所實現更大的發展提供堅強的人才保證和智力支援。
二、 學習總體目標
倡導終身學習理念，提高員工的學習能力和實踐能力，著力提高職工的創新能力；營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會環境，形成全員學習、全程學習、團隊學習和工作學習化、學習工作化的氛圍和機制；努力建設各類學習型組織，為職工創造更多的學習機會和成才機會；促進人才隊伍建設，為各類人才不斷湧現和充分發揮作用奠定堅實基礎，打造一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
三、 建立員工自主學習獎勵機制
1、 為激勵技術人員及廣大職工自主學習積極性，供電所對員工自學科目經考試合格後均對其實行100—500的獎勵。
2、 對自主學習取的相關學歷證書，技能等級證書的人員，均實行報70%的學費。
3、 通過自主學習對技術改革創新有突出貢獻的人員，將對其進行100—500的獎勵。
4、 對勤勉好學和技術骨幹人員，將進行定期帶薪派其到外委培訓。
回望過去，展望未來，2023年xx公司在領導班子的帶領下，培訓工作有信心做的更好，走的更遠，為安全供電奠定堅實的基礎，
***公司***
2023年6月15日
員工激勵制度
1 目的 1.1 為了加強員工與管理層之間的溝通 衡量員工滿意度和對相關質量目標的理解程度，鼓勵員工為達成質量目標與持續改進而努力。2 範圍 2.1 公司內部員工的各項行為規範的激勵與控制 3 涉及部門 3.1 公司所有部門 4 術語和定義 4.1 晉公升 指員工服務一定年限後，因為工作成績優異，經...
員工激勵制度
2007年度員工激勵制度 一 目的 1 提公升廣大員工的工作積極性和歸屬感，穩定員工隊伍 2 發現優秀人才作為公司儲備幹部，留住優秀員工，激勵全體員工 3 為公司發展和員工個人發展提供機制保障 二 激勵方式 一 建立員工職業規劃 職業規劃 公司提供多渠道的職業化發展途徑和內部轉崗機制，給員工更廣闊的...
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後勤人員薪酬 基本工資 效益工資 銷售總金額 1 的業績提成佔的40 用來分配後勤人員，基本是固定的 5 薪酬圖表分析 案例1 根據月度業績來考核，業績總金額為50萬元，按1 的業績提成計提，計提出來的金額銷售人員佔60 後勤人員40 以下有a b c三個銷售跟單員，內勤人員有c d f。以下主要簡...