2015-2016最新安利獎金制度
今天分享的話題是安利2015-2016財年的獎金分配制度。安利的財年是9月1日到第二年的8月31日。安利的獎金制度是哈佛大學商學院mba專業市場營銷學的經典案例。
經過十幾個精算師計算的公平、公正、公開的制度。今年安利的獎金制度變化較大。總的來說是獎金越來越多、越來越豐厚，越來越值得我們做了！
銷售佣金。今年獎金有7檔，如下表：
就是當我們的淨營業額達到2500，收入=5000*6%=150元；達到7500，收入7500*9%=675.依此類推達到125000，收入=125000*24%=30000.
我們開始乙個人完成12%以上比較困難，所以安利公司有市場推廣獎，個人銷售稱銷售獎。市場推廣獎就是，比如你個人淨營業額達到6000，你有找到4個合作夥伴，他們和你一樣都銷售淨營業額6000，你們團隊總業績就是6000*5=30000，達到15%，所以你的收入=30000*15%-4*6000*6%=3060元，你同樣銷售6000，但如果沒有合作夥伴，你收入只有
6000*6%=360元。現在有3060元，多出來的就叫市場推廣獎。
同樣你的合作夥伴也想拿到市場推廣獎，在你的幫助下，他們學會推薦，也推薦4個合作夥伴（假設），這時你們團隊業績是6000*21=126000，達到24%最高。
你的收入就是
你乙個月達到24%，你就是營銷之星，就是q1，三個月就是q3，6個月就是q6，達到q6，其中三個月是連續的，你就是高階營業主任。我們的合作夥伴總有一天也會達到24%，這樣你和你的夥伴沒有差額了，這時安利公司額外拿出4%做為你的獎勵，就是你合作夥伴團隊業績的4%，如果125000，就是他的4%，這個4%稱不在職、不在世的領導獎，安利可以長長久久的拿錢就體現在4%上，如果你培養乙個皇冠大使，乙個月就有上千萬的營業額，你的收入非常可觀。培養三個高階主任稱營業經理。
培養6個稱高階經理，培養9個稱總監，上面還有高階總監、資深總監，上不封頂！達到營銷之星後，當月除應得的獎金外，安利公司還獎勵：q1，1000；q2；1250；q3,1500；q4，1750；q5,2000；q6,
3250；q9，4000；q10,4750；q11，5500元；q12，6500元。
不過我們如果銷售蛋白粉、倍力健、果蔬高纖的話，顧客重複購買的速度是，蛋白粉乙個人吃40天，兩個人吃20天，倍力健乙個人吃45天，兩個人吃23天，高纖乙個人吃18天，兩個人吃9天。安利蛋白粉**400克310，倍力健盒裝460元，高纖267.我們找到20個顧客，我們是不是業非常穩定。
q12都很容易做到。當你培養20個高階主任時，你可能直接就是fc了。蛋白粉、倍力健、果蔬高纖是補充我們每天7大營養
素41種中我們吃不足量的部分。中國營養學會推薦主食300-500克、蔬菜300-500克、豆製品100-200克、水果200克、肉不超過4兩、油不超過25克，鹽不超過6克，這樣的最基本的都很少有人做到，更別說進一步的41種營養素。每個人都需要健康，健康才是最大的財富，幫助別人健康，才是最大的幫助別人，所以我們推薦百歲**（蛋白、倍力健、果纖），我們是幫助別人活到100歲，我們是做善事，不是害別人。
我們推薦是讓我們做善事團隊增大。所以每乙個做安利的人都可以說是偉大的！做安利得到的不只是錢，人的需求不只是滿足生存、安全、還需要團隊歸屬感、尊重和實現自我價值。
當我們賺到錢的時候，我們還獲得尊重，實現自我價值。這才是安利帶給我們的。很多人攻擊安利，說安利賺錢少，因為我們是助人的事業，所以安利收入是長長久久的，我們可以不在職、不在世的領取，所以你不用擔心，你不需要尊重或者實現自我價值。
我們做到經理，假設我們花了5年，以後每年都收入30萬，如果收入50年，你得到多少？這裡說的是你可以退休了，你活不到50年後，你的子女可以繼承！你努力5年，你的收入是1500萬。
希望這個資料對你學習安利獎金制度有所幫助，具體更多的如何在直銷的行業裡，更快的實現自己的夢想！篇二：安利2014-2023年度最新獎金制度
安利2014-2015最新獎金制度分享（2023年9月1日實施）
今天分享的話題是安利2014-2015財年的獎金分配制度。安利的財年是9月1日到第二年的8月31日。安利的獎金制度是哈佛大學商學院mba專業市場營銷學的經典案例。
經過十幾個精算師計算的公平、公正、公開的制度。今年安利的獎金制度變化較大。總的來說是獎金越來越多、越來越豐厚，越來越值得我們做了！
今年獎金只有6檔，是5000,9%；12500,12%；25000,15%；50000,18%；87500,21%；125000,24%。就是當我們的淨營業額達到5000，收入=5000*9%=450元，達到
12500，收入12500*12%=1500.依此類推達到125000，收入=125000*24%=30000.
我們開始乙個人完成12%以上比較困難，所以安利公司有市場推廣獎，個人銷售稱銷售獎。市場推廣獎就是，比如你個人淨營業額達到6000，你有找到4個合作夥伴，他們和你一樣都銷售淨營業額6000，你們團隊總業績就是6000*5=30000，達到15%，所以你的收入=30000*15%-4*6000*9%=2340元，你同樣銷售6000，但如果沒有合作夥伴，你收入只有6000*9%=540元。現在有2340元，多出來的就叫市場推廣獎。
同樣你的合作夥伴也想拿到市場推廣獎，在你的幫助下，他們學會推薦，也推薦4個合作夥伴（假設），這時你們團隊業績是6000*21=126000，達到24%最高。
你的收入就是126000*24%-30000*15%*4=12240元。當你乙個月達到24%，你就是營銷之星，就是q1，三個月就是q3，6個月就是q6，達到q6，其中三個月是連續的，你就是高階營業主任。我們的合作夥伴總有一天也會達到24%，這樣你和你的夥伴沒有差額了，這時安利公司額外拿出4%做為你的獎勵，就是你合作夥伴團隊業績的4%，如果125000，就是他的4%，這個4%稱不在職、不在世的領導獎，安利可以長長久久的拿錢就體現在4%上，如果你培養乙個皇冠大使，乙個月就有上千萬的營業額，你的收入非常可觀。
培養三個高階主任稱營業經理。培養6個稱高階
經理，培養9個稱總監，上面還有高階總監、資深總監，上不封頂！達到營銷之星後，當月除應得的獎金外，安利公司還獎勵：q1，1000；q2；1250；q3,1500；q4，1750；q5,2000；q6,元；q12，6500元。
也就是說，如果你達到了q12，你獲得額外獎金總數是35500元。以前的q7、q9、q12的獎金不變，所以你q12獲得的總獎金是
35500+60000（q12獎金）=95500元。這樣高階主任達到一年25萬，最高40萬。
經理在最高可增加30萬基礎上，增加1.2萬~12萬。經理還可以拿到所有q12的獎金，所以經理收入每年達到50-80萬。高階經理在最高可增加30萬基礎上，增加
1,8萬~18萬，其他獎金不變，最高可以拿到120萬。每購3000元的產品，可以贈送100元的電子代金券。等於每買3000元產品，可便宜100元。
安利獎金中的明珠獎、翡翠獎、鑽石獎、行政鑽石獎、一次性獎、faa獎，就不分享了，感興趣的朋友可以尋找相關資料。比如安利獎金制度全。我空間就有。
總之只要我們達到，我們的收入
就會一分不少的拿到。安利還可以超越，假設我做到經理，我推薦你，你做高階經理，我的收入最高是50萬，你的收入最高可以達到120萬，遠遠超過我，所以你是為自己做安利，不是為領導人做安利。你只要努力，就可以超越。
不像打工，不管你怎麼努力，你的收入不能超過你的主管！有人會問，達到6000 的淨營業額不好達到，安利是每月歸零的，當然是每月歸零的。
不過我們如果銷售蛋白粉、倍力健、果蔬高纖的話，顧客重複購買的速度是，蛋白粉乙個人吃40天，兩個人吃20天，倍力健乙個人吃45天，兩個人吃23天，高纖乙個人吃18天，兩個人吃9天。安利蛋白粉**400克310，倍力健盒裝460元，高纖267.我們找到20個顧客，我們是不是業非常穩定。
q12都很容易做到。當你培養20個高階主任時，你可能直接就是fc了。蛋白粉、倍力健、果蔬高纖是補充我們每天7大營養素41種中我們吃不足量的部分。
中國營養學會推薦主食300-500克、蔬菜300-500克、豆製品100-200克、水果200克、肉不超過4兩、油不超過25克，鹽不超過6克，這樣的最基本的都很少有人做到，更別說進一步的41種營養素。每個人都需要健康，健康才是最大的財富，幫助別人健康，才是最大的幫助別人，所以我們推薦百歲**（蛋白、倍力健、高纖），我們是幫助別人活到100歲，我們是做善事，不是害別人。
我們推薦是讓我們做善事團隊增大。所以每乙個做安利的人都可以說是偉大的！做安利得到的不只是錢，人的需求不只是滿足生存、安全、還需要團隊歸屬感、尊重和實現自我價值。
當我們賺到錢的時候，我們還獲得尊重，實現自我價值。這才是安利帶給我們的。很多人攻擊安利，說安利賺錢少，因為我們是助人的事業，所以安利收入是長長久久的，我們可以不在職、不在世的領取，所以你不用擔心，你不需要尊重或者實現自我價值。
我們做到經理，假設我們花了5年，以後每年都收入30萬，如果收入50年，你得到多少？這裡說的是你可以退休了，你活不到50年後，你的子女可以繼承！你努力5年，你的收入是1500萬。
在其他的公司，你能得到這樣的收入麼？我們只不過把馬上能拿到的收入放到以後拿，很多人就不願意了，就朝三暮四故事裡面的，早上三個不行，非要早上四個，下午三個。都是你的，早點拿和晚點那有什麼關係？
很多人給我分享做這個比安利賺
錢多，那個比安利多，我只是笑笑，那你做就好了，我就不需了。最後祝所有的朋友都能看懂安利事業，在安利事業中經過努力，得到自己所需要的，祝福你們，謝謝各位！！篇三：
安利2015最新獎金制度
安利2015最新獎金制度
今天分享的話題是安利2015財年的獎金分配制度。安利的財年是9月1日到第二年的8月31日。安利的獎金制度是哈佛大學商學院mba專業市場營銷學的經典案例。
經過十幾個精算師計算的公平、公正、公開的制度。今年安利的獎金制度變化較大。總的來說是獎金越來越多、越來越豐厚，越來越值得我們做了！
今年獎金只有6檔，是5000,9%；12500,12%；25000,15%；50000,18%；87500,21%；125000,24%。就是當我們的淨營業額達到5000，收入=5000*9%=450元，達到12500，收入12500*12%=1500.依此類推達到125000，收入=125000*24%=30000.
安利公司獎金制度
1 銷售佣金 加入安利，就成為安利公司的經銷商。安利公司是按照你乙個月之內的營業額來給佣金的，銷售額越高，拿到佣金比例越高。當達到九萬元以上的營業額時，可以拿全額27 的銷售佣金。這種佣金制度有點類似於國內的批發價和零售價，你進貨的批量越大，拿貨 越低 進貨批量越小，拿貨 越高。小於1800的時候，...
2019安利獎金制度
q12獎金6500元，如果一年有12個月達q，此一項額外獎金全年累計為35500元。同時，q7.q9.q12還另外有穩健獎金與成長花紅。兩項獎金合計，q7為14400元，q9為28800元，q12為57600元。q12高階主任全年收入 35500元 57600元 93100元！每月一萬多的月度收入。...
2019安利獎金制度
安利市場計畫 認識公司認識產品認識流通渠道 一 佣金9 27 分檔記獎多勞多得公平公正公開 二 市場開拓經費 三 永久性領導獎 4 世襲獎金 不在職的收入 五 明珠獎金 1 六 營業經理 翡翠 0.25 dd 3組4 5萬元 月 七 高階營業經理 鑽石 0.25 dd 6組8 9萬元 月 八 營銷總...