在unaico獎金制度裡的收入，可分為以下三種：
1. 個人直接銷售獎金
2. 組織發展獎金
3. 領導獎金
1)個人直接銷售獎金(direct personal sales commissions)：
會員可從個人銷售產品或服務的業績(bv)中獲取其10%之佣金。
2）組織發展獎金(network commissions)：
以一周為一迴圈週期計算，閣下可獲取一週期內小區(lesser network leg)業績的10%為獎金。1bv目
前相等於1業績。業績對碰獎金設有週期上限–會員為500；銅級會員為2,500；金級會員
為12.500。
例子小區共有6000bv = 600 (10閣下
2000bv2000bv
2000bv2000bv 2000bv2000bv
2000bv
組織業績(network)：
閣下的銷售組織可分為兩個區。在單一迴圈週期內，銷售業績相對較少的區域稱之為小區。小區業
績每週結算並發放其10%為獎金。同時，在閣下之大區（在單一迴圈週期內，銷售業績較多的區域）內也會扣減相等的業績數值。
例子：單一週期內閣下小區的10,000 bv x 10% = 1000bv = 1000
結算後，閣下之小區與大區業績數值都會扣減10,000 bv。
若會員在結算時達到週期上限（組織發展獎金的最大值），大區和小區內的所有業績將被沖走，下
一結算週期，兩區業績從零開始。
業績失效(flushing)：
業績在系統內會保留90天（約為三個月），隨即自動沖走。而每週結算時，系統會自動先清算保留時間最長的業績。閣下可從系統平台檢視業績沖走的紀錄。
活躍狀態(active status)：
當閣下成為商務會員、銅級會員或金級會員，首四個週期會維持「活躍」狀態。隨後，個人取得50bv(消費或直接推薦)即可在接下來的四週期維持「活躍」狀態，並有資格獲取組織發展獎金或領導獎金。
有關通告發布前，此條款予以豁免（通告將於執行此條款前乙個月發布）。
3）領導獎金(matching bonus):
如下圖所示，合資格會員可從組織發展中獲取領導獎金。領導獎金來自於直接推薦會員及其下代會員（共七代）產生的組織。處於活躍狀態是獲取領導獎金的資格之一。
24610
1 3333%
2 2222%
代數 3 2555%
4 3255%
5325%
632%
73%共： 10152025%
個人推薦 2 個銅級或金級 (左區乙個，右區乙個)，即合資格獲取4代領導獎金
個人推薦 4個銅級或金級 (左右兩區各至少乙個) ，即合資格獲取5代領導獎金
個人推薦 6個銅級或金級 (左右兩區各至少乙個) ，即合資格獲取6代領導獎金
個人推薦 10個銅級或金級 (左右兩區各至少乙個) ，即合資格獲取7代領導獎金
重要提示 (basic member):
獎金的75%會注入閣下之主戶口，而獎金的25%則注入強制性戶口。
商務會員(basic member):
是指已購買「商務會籍配套」者，或在加入後的任何三十日內通過個人購買，累積/產生至少149bv 的會員。累積業績將於三十日限期的最後一日被失效。在新的三十日限期開始，業績從零起重新計算。
銅級會員(bronze member):
是指已購買「銅級會籍配套」者，或在加入後的任何三十日內通過個人購買，累積/產生至少500bv 的會員。累積業績將於三十日限期的最後一日被失效。在新的三十日限期開始，業績從零起重新計算。
金級會員(gold member)：
是指已購買「金級會籍配套」者，或在加入後的任何三十日內通過個人購買，累積/產生至少
2000bv的會員。累積業績將於三十日限期的最後一日被失效。在新的三十日限期開始，業績從零起重新計算。
二零一零年七月
完美獎金制度
完美獎金制度 晉公升制度 基本內容 序號級別獎金比例 1 優惠顧客0 18 2 直銷員23 30 合格直銷員另獎現金300元 3 客戶經理9 2 300元獎金 4 大客戶經理9 2 6 專賣店 2 6 1 5 鑽石經理9 2 6 3 6 金鑽石經理9 2 6 3 1 7 金鑽石經理平級獎 2 8 雙...
獎金制度2019
10.懲罰 報表體系及其它工作任務完成的及時和有效性，將影響評分，並給予相應的懲罰 11.月獎金 經銷商銷售獎金 3500 小於零按零計算 開發獎金 直接銷售獎金 應扣除部分 12.季度獎金 完成率考核獎金 其它銷售獎金 13.發放時間 月獎金與月工資同時發放，季度獎金與當季最後乙個月的工資同時發放...
雅芳獎金制度
2 如果換貨，由分支機的構收回直銷產品後，按照直銷員提的供的發的票或者售貨憑證標明的價款直接換貨給直銷員，分支機的構應當自直銷員提出換貨要求之日起 日內辦的理換貨。售後服的務制的度 售後服的務部門 雅芳客戶服的務中心 雅芳服的務網點 售後服的務職能 為所在區域的直銷員及顧客提的供退 換貨等必要的售後...