電子**有五大獎項：
1：推廣獎：
2：互助回贈獎：
3；管理獎：
4：重複消費獎：
5：迴圈對碰獎：
6：福利獎消費會員
加入級別
優惠貴賓消費1300元東昇產品
鑽石貴賓累計消費5200元東昇產品
vip貴賓累計消費12400元東昇產品
中級vip 累計消費24400元東昇產品
高階vip 累計消費48400元東昇產品
【1】優惠顧客
1300元：獎勵方式：三三複製：享受1---10層:見點加互助：互助回贈獎層層加10元.單區一樣有錢
第一層：3人=見點獎20元+互助回贈獎10元=90元
第二層：9人=見點獎20元+互助回贈獎20元=360元
第三層：27人=見點獎20元+互助回贈獎30元=1350元
第四層：81人=見點獎20元+互助回贈獎40元=4860元
第五層：243人=見點獎20元+互助回贈獎50元=1.7010元
第六層：792人=見點獎20元+互助互贈獎60元=6.3360元
第七層：2376人=見點獎20元+互助回贈獎70元=21.3840元
第八層：7128人=見點獎20元+互助回贈獎80元=71.2800元
第九層：21384人=見點獎20元+互助回贈獎90元=235.2240元
第十層：64152人=見點獎20元+互助回贈獎100元=769.8240元
鑽石貴賓累計消費5200元東昇產品.享受15層見點獎20元加互助回贈獎層層加10元：15層互助回贈150元
vip貴賓累計消費12400元東昇產品.享受20層見點獎20元加互助回贈獎層層加10元：15層互助回贈200元
中級vip 累計消費24400元如上
高階vip 累計消費48400元如上
【2】市場管理獎：
優惠顧客1300級別無對碰：
鑽石貴賓累計消費5200元對碰獎10%
vip貴賓累計消費12400元對碰獎12%
中級vip 累計消費24400元對碰獎14%
高階vip 累計消費48400元對碰獎16%專賣店.店補3%
【3】三區迴圈對碰：
例：一區業績10萬：二區業績5萬：三區業績3萬：先對碰5萬：在對碰3萬：剩餘業績留下次對碰.業績不歸零：無壓力：
【4】重複消費獎：
2000元以內工資無需重複消費：2000元以上每月復消300元：按照推薦關係, 無限向上緊縮10代，每點獎20元
例：本月個人線下緊縮一萬人每月消費300元，見點20元，本月個人重複消費獎收入20萬元：非常給力
【5】福利獎：
小區與中區淨業績累計疊加與大區1：1比值計算級別考核條件獎品
一鑽50萬：50萬獎ipad筆記本
二鑽100萬：100萬獎國內遊一次
三鑽300萬：300萬獎海外遊一次
四鑽1500萬：1500萬獎轎車一輛價值15萬元(或者折現12萬元)
五鑽3000萬：3000萬獎豪華轎車一輛價值30萬元(或者折現24萬元)
注意事項
報單金額為在上一級別基礎上再次消費相應金額才可以公升級
***公司收取會員各項獎金的12%作為綜合管理費。
東昇原子美獎金制度 龍飛
結算規則 每期對碰根據小區部門業績與會員級別的對應金額進行返利 二 推廣獎 1日薪制 2普通會員不享受，其他級別會員享受對應層內淨業績的0.3 為推廣獎。3同一層中有vip會員或珀金會員或紅寶石會員或藍寶石會員才算層，同一層中只有普通會員不算層，但千分之3照提。三 銷售提成 1 資格 藍寶石及以上級...
完美獎金制度
完美獎金制度 晉公升制度 基本內容 序號級別獎金比例 1 優惠顧客0 18 2 直銷員23 30 合格直銷員另獎現金300元 3 客戶經理9 2 300元獎金 4 大客戶經理9 2 6 專賣店 2 6 1 5 鑽石經理9 2 6 3 6 金鑽石經理9 2 6 3 1 7 金鑽石經理平級獎 2 8 雙...
獎金制度2019
10.懲罰 報表體系及其它工作任務完成的及時和有效性，將影響評分，並給予相應的懲罰 11.月獎金 經銷商銷售獎金 3500 小於零按零計算 開發獎金 直接銷售獎金 應扣除部分 12.季度獎金 完成率考核獎金 其它銷售獎金 13.發放時間 月獎金與月工資同時發放，季度獎金與當季最後乙個月的工資同時發放...