雅芳獎金制度

雅芳制度-雅芳獎金制度

直銷企業按月支付直銷員報酬。直銷企業支付給直銷員的報酬只能按照直銷員本人直接向消費者銷售產品的收入計算，報酬總額（含獎金、佣金、折扣等各種形式的獎勵以及其他經濟利益等）不得超過直銷員本人直接向消費者銷售產品收入的30%。

直銷員具體計酬標準如下：

訂單銷售額（人民幣元）銷售折扣

0–299.990%

300–999.9910%

1000–1999.9920%

≥2000.0030%

直銷員禁止以下列方式進行團隊計酬：

1、通過發展人員，要求被發展人員發展其他人員加入，對發展的人員以其直接或間接滾動發展的人員數量為依據計算和給付報酬（包括物質獎勵和其他經濟利益）；

2、通過發展人員，要求被發展人員交納費用或者以認購商品等方式變相交納費用；

3、通過發展人員，要求被發展人員發展其他人員加入，形成上下線關係，並以下線的銷售業績為依據計算和給付上線報酬（包括物質獎勵和其他經濟利益）。

解析：直銷員退貨和換貨制度

直銷員可以通過以下2種途徑進行退貨和換貨：

一.　通過服務網點退貨和換貨：

1、　如果退貨，由服務網點收回直銷產品並退回分支機構，分支機構收回退貨後，按照直銷員提供的發票或者售貨憑證標明的價款直接退款給直銷員，退款部分將扣除直銷員的當月銷售額及銷售折扣，並將退貨金額匯入直銷員賬號內，可供直銷員提貨使用，也可提取現金，服務網點應當自直銷員提出退貨要求之日起７日內辦理退貨；

2、　如果換貨，服務網點在有庫存的情況下按照消費者提供的發票或者售貨憑證標明的價款當天直接換貨給直銷員；如服務網點庫存不足時，立即聯絡直銷企業及分支機構進行換貨，換回後交給直銷員，服務網點應當自直銷員提出換貨要求之日起７日內辦理換貨。

二、通過分支機構退貨和換貨：

1、如果退貨，由分支機構收回直銷產品後，按照直銷員提供的發票或者售貨憑證標明的**直接退款給直銷員，退款部分將扣除直銷員的當月銷售額及銷售折扣，並將退貨金額匯入直銷員賬號內，可供直銷員提貨使用，也可提取現金，分支機構應當自直銷員提出換貨要求之日起７日內辦理退貨；

2、如果換貨，由分支機構收回直銷產品後，按照直銷員提供的發票或者售貨憑證標明的價款直接換貨給直銷員，分支機構應當自直銷員提出換貨要求之日起７日內辦理換貨。

售後服務制度

售後服務部門：　　雅芳客戶服務中心、雅芳服務網點

售後服務職能：　　為所在區域的直銷員及顧客提供退、換貨等必要的售後服務

投訴**：　　400-8899-668

投訴處理程式：　　直銷員如果有任何疑問，可隨時撥打全國服務**400-8899-668，雅芳公司將及時處理直銷員的投訴並解決各種問題。

雅芳獎勵計畫（網友提供版）

本站注：以下制度為本站編輯通過網友調查獲悉之雅芳現行獎金制度內幕，究其本質分析，實難逃多層次之嫌。然雅芳倡導單層次之立法導向意圖何在，請參看本站雅芳相關文章及深度解析專題！

網友提供原文如下：

雅芳獎金制度

因為對方考慮到保密性,沒有將正規的公司電子版的資料給我.但是給我口述了制度如下:

1\營業代表啟用需要購買500元產品,產品享有0-30%的折扣

2\初級領導每個月個人完成2000元,下面直接有5個營業代表

團隊業績要求每個月10000元

第一代 1000元以上 5% 2000元以上 6% 3000元以上 7%

3\資深領導個人每個月2000元下面直接有15個營業代表 ,其中有2個達到初級領導

一代要求團隊 30000元

第一代 1000元以上 6% 2000元以上 7% 3000元以上 8%

第二代 1000元以上 3%

第三代 1000元以上 2%

4\精英領導個人每個月2000元前排25個,其中4個達到初級領導

一代要求團隊 50000元

第一代 1000元以上 7% 2000元以上 8% 3000元以上 9%

第二代 1000元以上 4% 2000元以上5% 3000元以上6%

第三代 1000元以上 3%

5\卓越領導個人每個月2000元前排25個,其中6個達到初級領導;2個達到精英領導

一代淨營業額 5萬,

第一代 1000元以上 8% 2000元以上 9% 3000元以上 10%

第二代 1000元以上 5 % 2000元以上6% 3000元以上7%

第三代 1000元以上 4%

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