1、銷售佣金
加入安利，就成為安利公司的經銷商。安利公司是按照你乙個月之內的營業額來給佣金的，銷售額越高，拿到佣金比例越高。當達到九萬元以上的營業額時，可以拿全額27%的銷售佣金。
這種佣金制度有點類似於國內的批發價和零售價，你進貨的批量越大，拿貨**越低；進貨批量越小，拿貨**越高。小於1800的時候，只能以零售價拿貨。
如果你只銷售產品，不給安利公司發展、培訓銷售隊伍，就只可以拿到9-27%的銷售佣金；如果你除了銷售產品之外，還給安利公司培養銷售隊伍，就可以拿到安利公司的市場開拓獎金。
——以下十一項獎金均屬市場開拓獎金。
2、 差額獎金（市場開拓費用）
例1： 例2：如例1所示，如果你開闢了a、b、c三個下級經銷商，由於這三個市場都是你開拓出來的，因為有你才有這三個市場的營業額，因此安利公司根據你們的合計營業額來確定你的佣金比例，這樣你和a、b、c的佣金比例有可能會有差異。
差異部份就是你的獎金。
你的收入：1800x4x0.12-1800x0.09x3=864-648=216元
a、b、c三人各自的收入：1800x0.09=162元
但並不是任何時候你都可以拿到這部份獎金,如例2所示，雖然你開闢了a、b兩個市場，但因為你們三人的合計營業額5200並沒有上乙個檔次，你和a、b之間的佣金比例沒有差異，那你就拿不到差額獎金，只可以拿到自己營業額的佣金。
你的收入：5200x0.09-1800x0.09x2=468-324=144
a、b兩人各自的收入：1800x0.09=162
3、領導獎（4%）、明珠獎（1%）、紅寶石獎（2%）
3．1領導獎
當你發展的某個部門營業額達到九萬以上時,這時他的佣金比例己經達到最高27%,你和他之間不可能再有差異,為了填補這個空白,安利公司設定了領導獎,你可以拿到這個部門營業額的4%—大約3600元左右的獎金。這個獎金是27%銷售佣金以外的獎金。
3．2明珠獎（也叫深度獎）
如果你培養了a、b、c三個27%（月營業額》9萬）部門，你除了可以領到4%的領導獎之外, a、b、c三組以下的每乙個27%部門，不管第幾代，你都可以領到部門數量x900元/月的明珠獎。一直到該部門中出現「明珠」，則他第二代以下的明珠獎金歸他。（這項獎金意在鼓勵你幫助下級、下下級分銷商成功）
圖1:如圖1的銷售網路中,共出現了你、a、b三位明珠，則你可以領到帶下劃線的部門的明珠獎，共計7個部門x900=6300元，a可以領到帶三角符號部門的明珠獎，共計4個部門x900=3600元
3．3紅寶石獎（也叫寬度獎）
如果你有3個90000元的大部門，同時小部門當月淨營業額總和達到180000元以上。你除了能領到前面所有獎項之外，還可以拿到小部門總和×2%的獎金。
如圖二所示,如果你有abc三個27%部門,而且defgh等小部門營業額之和達到18萬,則你可以領到小部門營業額之和x2%的獎金
——以上所有獎金均屬於月度獎金，往下則都屬於年終獎金。
4、裴翠獎（0.25%）、鑽石獎(0.25%)、行政鑽石獎金(0.25%)
在介紹這三項獎金之前，先了解下面一些名稱。
a、營銷之星：
任何月份個人和其所推薦的小組淨營業額達90000元（即27%小組）或者以上者；
b、直系高階營業主任：（directdistrbutor簡稱dd），dd的資格是營業代表必須在同乙個會計年度內，連續 12個月中，有六個月整組業績做到符合營銷之星資格。其中三個月要連續，三個月可以不連續。
從上述定義可以看出，所謂的dd，實際上就是月收入能夠穩定達到9萬營業額的部門。
c、裴翠（營業經理）晉級條件：在同一財政年度，你推薦的部門中有三個部門業績做到dd以上，你即符合裴翠資格。
d、鑽石（高階營業經理）晉級條件：在同一財政年度，你推薦的部門中有六個部門業績做到dd以上，你即符合鑽石資格。
e、行政鑽石（營銷總監）晉級條件：在同一財政年度，你推薦的部門中有九個部門業績到dd以上，你即符合行政鑽石資格。
4．1 裴翠獎：(當年度全國營業額之和x0.25%)/當年度符合裴翠營業經理的人數。
乙個穩健的裴翠營業經理，年收入大約40萬左右。
4．2 鑽石獎：（當年度全國營業額之和x0.25%）/當年度符合鑽石高階營業經理的人數。
因為符合鑽石獎的資格,一定也達到裴翠營業經理的標準,因此可以同時拿到裴翠、鑽石兩項年終獎金。乙個穩健的鑽石高階營業經理，年收入大約70萬元左右。
4．3 行政鑽石獎金：（當年度全國營業額之和x0.25%）/當年度符合行政鑽石營銷總監的人數。
因為符合行政鑽石資格，一定也達到裴翠、鑽石的資格，因此可以同時拿到裴翠、鑽石、行政鑽石三項獎金。乙個穩健的行政鑽石高階營業經理，年收入大約100萬元左右。
5、雙鑽石、三鑽石、皇冠、皇冠大使單次獎金
a 雙鑽石晉級條件：在同一財政年度，你推薦的部門中有十二個部門業績到dd以上，你即符合雙鑽石資格。
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