q12獎金6500元，
如果一年有12個月達q，此一項額外獎金全年累計為35500元。
同時，q7.q9.q12還另外有穩健獎金與成長花紅。
兩項獎金合計，q7為14400元，
q9為28800元，
q12為57600元。
q12高階主任全年收入：35500元+57600元=93100元！+每月一萬多的月度收入。
q12高階主任年收入至少可達25萬，甚至可以高達40多萬！
四、營銷經理在最高可增加30萬獎金基礎上，額外增加1.2萬~12萬獎金，並且所有q12相關獎金均可拿到。
其他的經理應給獎金不變，經理年收入可達50--80萬。
五、高階經理在最高可增加30萬獎金基礎上，額外增加1.8萬～18萬獎金。其它獎金不變、年薪高達120多萬。
六、每月每購買3000元產品及以上，就送100元產品代金券！
踏踏實實學習知識能力；
穩扎穩開啟拓穩健市場；
耐心細緻培養合作夥伴。
建立乙個穩健的q12的市場，
每年的年收入都達到25-40萬，
每年夫妻免費海外旅遊(度蜜月），
自由安排工作時間，
關鍵是：在安利這只是剛剛開始！經理
高階經理
營銷總監
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全球創辦人fc（年薪超過500萬元）
美好的未來還在您的前方招手
心中有夢想；
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這個世界從來都不缺少機會，缺的是識別機會的智慧型、眼光，以及把握機會的膽量、能力！
一起來，給自己乙個改變的機會；
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2019安利獎金制度
安利市場計畫 認識公司認識產品認識流通渠道 一 佣金9 27 分檔記獎多勞多得公平公正公開 二 市場開拓經費 三 永久性領導獎 4 世襲獎金 不在職的收入 五 明珠獎金 1 六 營業經理 翡翠 0.25 dd 3組4 5萬元 月 七 高階營業經理 鑽石 0.25 dd 6組8 9萬元 月 八 營銷總...
安利獎金制度
2015 2016最新安利獎金制度 今天分享的話題是安利2015 2016財年的獎金分配制度。安利的財年是9月1日到第二年的8月31日。安利的獎金制度是哈佛大學商學院mba專業市場營銷學的經典案例。經過十幾個精算師計算的公平 公正 公開的制度。今年安利的獎金制度變化較大。總的來說是獎金越來越多 越來...
安利公司獎金制度
1 銷售佣金 加入安利，就成為安利公司的經銷商。安利公司是按照你乙個月之內的營業額來給佣金的，銷售額越高，拿到佣金比例越高。當達到九萬元以上的營業額時，可以拿全額27 的銷售佣金。這種佣金制度有點類似於國內的批發價和零售價，你進貨的批量越大，拿貨 越低 進貨批量越小，拿貨 越高。小於1800的時候，...