（徵求意見稿）
為妥善處理好效率與公平、發展與穩定的關係，提高用人質量和用人效益，調動各類人員的積極性和創造性，積極穩妥地推進人事制度改革，根據省、市有關檔案要求及學校實際，特制訂本崗位設定實施方案。
一、指導思想：
通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動學校各類人員的積極性和創造性，促進教育事業的發展。
二、組織機構：
1、崗位設定管理工作領導小組:
組長：鄧名威
副組長：谷金平、曹春雁、劉玲瓏
成員：李雪雲、郭澗娥、肖利芝、黃鑫華、谷明霞
劉芳、唐鵠、曹杰彬、伍方
2、崗位設定管理工作監督小組：
組長：唐映芝
成員：李品仁、李曉芳、樊慧鴻、李韓英
三、考核物件：全體教職工
四、專業技術崗位設定比例：
注：具體崗位數要以郴州的審批為準。
五、量分細則：
在確定具體的專業技術崗位時，採用量化記分的辦法對相應人員進行排序，再按照從高到低的順序聘任相應的崗位。分數相同時，年長者優先；再相同時，工齡長者優先。具體量分細則如下：
（一）基本任職條件及資格（50分，不封頂）：
1、任職年限：取得相應等級專業技術職務任職資格的年限每滿一年計2分，任職時間以技術崗位等級證書取得時間為準，計算年限辦法為年號減年號。
2、工齡：每年計1分，計算辦法為年號減年號。
3、學歷：達到合格學歷（中專）計3分，每高一層次加1分。
（二）工作績效(50分，不封頂)：
以上一學年度的績效考核分為準。計算辦法為：
所得分數=兩學期績效分之和÷2×50%
六、工作流程：
1、2023年11月14日：制定實施方案。
2、2023年11月17日：教代會討論通過，並上報教育局。
3、2023年11月18日：上交材料(證明材料與原件) 。
4、2023年11月19日：量分。
5、2023年11月20日：公示。
6、2023年11月23日：聘任結果上報。
注：1、近三年之內（2023年11月30日前）退休人員，本人自願書面申請，可優先聘為高一等級。
2、近三年以來連續請假乙個學期及以上的教職工因目標管理考核分無法進行考評，故暫不考慮晉公升檔位。
3、借調人員的績效考核分按同檔次平均分的70%計算。
4、本方案經教代會討論通過，市教育局審批後執行。本方案解釋權屬資興市一完小校長室。
資興市一完小
2023年11月14日
資興市一完小2023年上期節能宣傳周總結
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