瑪尼罕中心學校
崗位設定後首次崗位聘用工作
實施方案
根據敖漢旗教育局《關於做好事業單位崗位設定後首次崗位聘用工作的指導意見》，結合我鄉教育系統實際，擬對已聘任人員重新定崗、定級和部分空餘崗位進行聘任、定級，現將有關事宜通知如下：
一、參聘範圍、要求：
1、單位範圍：全鄉中小學
2、人員範圍：2023年崗位設定時參加崗位設定的專業技術人員及工勤技能人員，以上人員必須在2023年12月31日前取得相應的專業技術資格。
二、聘任原則及方法
1、政策公開：將教育局【2011】119號檔案影印張貼，並負責解讀，對不理解及不明白的可以諮詢。
2、將市人事局審批的崗位設定標準進行公布。
三、聘任條件
凡是不屬於檔案第九條規定的各項列舉物件均可參加聘任定崗定級。
2023年退休人員空出崗位，進入退休系列。
四、聘任程式
中心校成立聘任領導小組→召開全鄉負責人會議，學習及下發教育局檔案及學校聘任方案→參聘人員報名→統計考勤、收取參聘人員初審證件→組織民主測評、考核小組測評→領導小組彙總測評分數、審核加分證件→統計分數、排名→公示→上報聘任結果
五、公示
在考核領導小組完成分數統計核實後，對進行聘任人員、定崗分級人員進行7個工作日的公示。
2023年11月15日
附：瑪尼罕中心學校聘任工作領導小組
瑪尼罕中心學校
崗位聘任工作領導小組
組長：高琳
副組長：柳全濤
成員：王玉海
孟凡明周建學
楊逢忠王銀
孫洪海齊國祥
楊振強張少坤
朱洪傑瑪尼罕中心學校崗位設定方案
根據赤峰市人力資源和社會保障局《關於赤峰市事業單位崗位設定管理實施意見的通知》的通知要求，結合我鄉教育的實際，特制定崗位設定方案如下：
一、崗位設定的基本原則
1、堅持以編制和人員結構比例為前提，根據教育發展的需要，優化配置，設崗的數量以中小學教師工作量為基準，保證一線教育教學工作來設定具體的工作崗位。
2、根據崗位設定規定，保持合理、優化的崗位結構比例，不交叉設崗、不重複設崗。高階、中級、初級教師崗位比例按規定設定。
二、加強組織領導，摸清基本情況
我校成立以中心校校長為組長的工作領導小組，要求工作人員認真調查摸底，做到分清中小學高階、中級、初級教師人數、資格及聘任情況，對工勤技能人員進行技術等級核實，根據這些資料對照檔案規定比例進行測算，測算出各個崗位的超、空情況。
三、編制部門規定的本單位職能、編制總數及參加設崗的現有人員總數。
1、我校負責義務教育、職業教育、**教育、師資培訓、學校安全教育、學校後勤財務管理、校園文化建設、學前教育工作。
全鄉在校生1234人，其中住宿生774人。
2、員額編制總數
編制部門核定事業編制總數183人。
3、參加設崗人員總數為183人。
四、確定的主體崗位及三類崗位的結構比例及各崗位數量。
1、根據本單位實際情況，設崗位總數為183人，確定專業技術崗位為主體崗位。其中：專業技術崗位180個，工勤技能崗位3個。
根據在校生情況，把180個專業技術崗位分為初中80個，小學100個，把3個工勤技能崗位分為初中2個，小學1個。
2、專業技術崗位等級、數量及結構比例如下：
(1)普通初中高階崗位：80×10%=8
其中：中學高階教師五級崗位：2個
中學高階教師六級崗位：3個
中學高階教師七級崗位：3個
普通初中中級崗位：80×42%=33.6≈34
其中：中學一級教師八級崗位：10個
中學高階教師九級崗位：14個
中學高階教師十級崗位：10個
普通初中初級崗位：80×48%=38
其中：中學二級教師十一級崗位：19個
中學二級教師十二級崗位：19個
(2) 普通小學副高階崗位：100×7%=7
其中：小學中學高階教師五級崗位：1個
小學中學高階教師六級崗位：3個
小學中學高階教師七級崗位：3個
普通小學中級崗位：100×40%=40
其中：小學高階教師八級崗位：12個
小學高階教師九級崗位：16個
小學高階教師十級崗位：12個
普通小學初級崗位：100×53%=53
其中：小學一級教師十一級崗位：26個
小學一級教師十二級崗位：27個
(3)、工勤技能崗位等級。數量及結構比例如下：
根據技術工崗位比例的標準，把3個工勤技能崗位分為：
普通初中工勤崗位：2個四級工勤技能崗
普通小學工勤崗位：1個五級工勤技能崗
2023年10月13日
附：崗位設定領導組織
瑪尼罕中心學校
崗位設定工作領導小組
組長：高琳
副組長：柳全濤
成員：王玉海
孟凡明周建學
楊逢忠王銀
孫洪海齊國祥
楊振強張少坤
朱洪傑瑪尼罕中心學校
關於對職稱聘任、定級結果的公示
全體教職工：
經中心學校聘任領導小組嚴格、認真、細緻的按照聘任、定級程式進行審核，現將我中心校教職工的聘任與定級情況進行公示，請對有不屬實的情況進行監督舉報。
舉報**：4540009
2023年11月23日
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鎮中心學校崗位設定實施方案
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修改1洪湖市烏林鎮中心學校崗位設定方案
3 管理崗位設定以現有在編人員擔任的職務 在崗性質為基本依據。4 設崗時間以2013年元月31日前為準，之後新進人員另行報批。二 崗位類別 數量 等級 結構比例 根據市人社局核准的崗位設定方案，我校設定崗位總量258個。其中 管理崗位10個，其它專業技術崗位248個，佔崗位總量的96 工勤技能崗位0...