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培訓部經理崗位職責
直接上級：總經理
協調部門：行政部、財務部、電腦部
直接下級：培訓師、培訓員、輔導員、技術維護員工作責任：
1帶領導本部人員認真貫徹執行公司的各項決議、決定。
2主持培訓部例會及臨時性會議。
3按公司有關檔案精神指導培訓工作。
4及時準確地傳達上級指示，並貫徹執行。
5制訂公司及本部門的培訓計畫和培訓大綱，經批准後實施。
6向培訓師布置各種培訓工作。
7制訂公司及各個部門培訓的工作程式。
8建立考評激勵機制，通過考核發現並舉薦人才。
9了解受培訓的人數和培訓種類。
10. 統一安排和辦理來企業培訓實習人員的工作。
11. 及時對下級工作中的爭議做出裁決。
12. 制定下級員工的崗位描述，並界定其工作。
13. 定期聽取直接下級述職，並做出工作評定。
14. 向下級授權。
15. 按工作程式做好與相關部門的橫向聯絡，並及時對部門間的爭議提出界定要求。
16. 受理直接下級上報的合理化建議，按程式處理。
17. 巡視、監督、檢查所屬下級各項工作。
18. 掌握培訓部工作情況及有關資料。
19. 根據需要調配下級員工的工作崗位，報直接上級批准後施行，並轉人力資源部備案。
20. 填寫直接下級過失單和獎勵單，根據許可權按照程式執行。
21. 定期向直接上級述職。
22. 參與制訂員工雄心計畫，並組織相應培訓工作。
23. 關心培訓部員工的思想、生活和待遇。
24. 每月、季、年度對本部門的工作作出總結。
25. 召集開發周一至周五的早會。
26. 安排督促、檢查本部門值班、清潔衛生工作。
27. 按時參加公司的各項會議。
28. 完成公司領導臨地交辦的任務。
領導責任：
1. 對培訓部工作計畫的完成情況負責。
2. 對培訓部預算開支的合理支配負責。
3. 對培訓部人員的工作質量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。
4. 對培訓部給企業造成的影響負責。
5. 對培訓部工作流程的正確執行負責。
6. 對培訓效果負責。
7. 對培訓裝置和教具的完好負責。
8. 對培訓部掌管的企業秘密的安全負責。
主要權力：
1. 對下級各項業務工作有指揮權。
2. 對下級崗位調配有建議權。
3. 對下級的工作有監督、檢查權。
4. 對下級的工作爭議有裁決權。
5. 對下級有獎懲的建議權。
6. 對下級的業務水平和工作績效有考核權。
7. 對下級違反紀律、工作秩序的行為有批評權。
8. 對公司員工崗位培訓、專業培訓有考核權。
管轄範圍：
1. 培訓部所屬員工。
2. 培訓部所屬辦公場所及辦公裝置、設施。
培訓部崗位職責
培訓部職責 1 緊密聯絡公司發展戰略，制定本年度培訓計畫 2 負責公司各種培訓開展及管理，管理內部事務，完成公司下達的各項培訓任務 3 負責整個培訓的組織工作，教與學之間的溝通，確保培訓順利完成 4 建立 完善公司培訓制度和體系，組建培訓資料庫 5 負責公司內部講師團隊 區域經理等 的建設 培訓 評...
2023年培訓部經理的主要崗位職責
培訓部經理的主要崗位職責 培訓經理是一種人力資源管理職系當中專門負責培訓活動組織的較高階別稱謂。簡單地講，培訓師是講課者，培訓經理是組織者。當然，培訓經理也有做兼職培訓師的，並不矛盾。但一般會保持專業的分工，培訓經理主要是負責培訓課程統籌的安排，如場地 學員 講師等。崗位描述 1 制定公司年度人力資...
工程專案培訓部崗位職責
1.工程專案培訓部部長崗位職責 1.1主持工程專案培訓部全面工作，協調內部關係，將工程專案培訓部建成乙個務實高效 業務熟練的職能部門。1.2及時了解專案施工組織情況，根據各部門的需求，牽頭組織並參與培訓需求分析報告的編制，並報領導小組通過。1.3及時了解專案管理狀況，根據管理需要牽頭組織並參與培訓需...