為保證培訓部工作的正常開展，增強部門工作人員培訓、組織協調能力，確保培訓質量，培訓部工作人員須對工作認真負責，具有一定管理和組織能力，其職責如下：
一、負責培訓專案的申請立項，接受上級下達的培訓任務。
二、建立培訓體系，定期組織培訓需求的書面調查工作，蒐集全體員工的培訓需求，制定科學、合理的培訓計畫。
三、負責日常培訓工作
（一）培訓的組織發起工作
1、組織常規培訓——定期對公司業務知識進行反覆、強調、加深性培訓。
2、組織臨時性培訓——包括新業務培訓、業務更新/業務變動培訓、相關部門的業務技能培訓等。
（二）培訓課程安排工作
1、根據各部門培訓需求確定培訓課程、講師、培訓物件、培訓時間、培訓地點。
（三）負責培訓的評估工作
1、講師培訓效果評估——設定講師積分規則，採取調查問卷的方式對培訓講師的授課效果進行評定，根據不同積分標準，評定講師等級。積分每月清零，講師等級每季度評定一次。培訓部負責收集調查問卷及講師等級的評定結果，交與人資中心存檔。
2、員工培訓效果評估——採取試卷、課堂提問、情景演練、考勤的形式對員工進行考核。培訓部全程參與培訓工作，維持課堂秩序、記錄考勤、統計考試結果，並將結果彙總至部門主管處，由人資中心存檔。
四、負責部門間的協調、申請工作
（一）與人資中心的對接工作：
1、建立講師團隊檔案庫；
2、以員工的考試結果、課堂表現、出勤情況為依據，統計員工培訓結果並反饋與人資中心，作為技能工資評定依據；
3、根據課時等級，統計講師培訓課時費，反饋與人資中心，作為講師課時費發放依據。
（二）與財政中心進行溝通，申請講師課時費、購買培訓耗材、租賃會議室等相關培訓費用。
（三）與相關部門主管進行溝通，統計培訓人員名單，協商培訓時間，統計、反饋員工培訓結果，保證培訓效果的實效性。
五、負責培訓課程庫的建立
（一）負責培訓課件、教材的收集、存檔工作，建立培訓素材庫。
（二）根據培訓計畫，設立培訓課程庫，按崗位、業務知識不同進行分類、存檔管理。
（三）負責設定課程級別，課程級別需與講師級別相吻合。
六、負責培訓講師團隊建設、管理工作
（一）組織各部門員工通過自薦、推薦、指定的方式申請講師資格，並進行選拔考核，組建講師隊伍，優化團隊師資力量。
（二）制定及修訂講師任職標準，選拔優秀講師。
1、根據不同的職務級別，部門經理、部門主管優先獲得講師候選資格。
2、統計申請講師資格的員工資料，統一進行業務知識、授課情景演練考核，從中選拔合格講師，授予講師資格。
（三）對講師的培訓效果進行評估，並根據評估結果設定講師等級，交由人力資源存檔備案。
（四）制定講師等級、講師積分、課程等級標準並時時公示。
七、負責培訓課堂會議紀要的整理、存檔工作。
八、負責對公司合作企業、**商、經營個體的業務宣講工作。
九、負責制定培訓工作各類文件與**，如：《員工培訓需求調查表》、《講師授課技能意見調查表》、《員工培訓評估結果統計表》、講師檔案等。
培訓部2023年10月30日
培訓部職責
培訓部是創業孵化園區主要負責培訓組織實施 培訓檔案管理 培訓補貼申請 培訓後續服務的業務部門，在創業孵化園區中心主任領導下開展工作，其職責範圍如下 1 負責創業培訓工作，包括大學生創業培訓 下崗失業人員創業培訓 農村勞動力轉移人員創業培訓。同時負責再就業培訓 農村勞動力轉移培訓以及園區內企業管理人員...
培訓部工作職責
企業對培訓講師的具體要求 1 熟練使用office等辦公軟體 2 具有良好的團隊精神與協作意識，能承受較大工作壓力，為人正直，誠實，勤奮 熱愛培訓事業，有較強責任心和親和力，性格開朗，積極 熱情，主動 3 思維敏捷，口頭表達力強，良好的溝通能力，條理性好。具有非凡的公眾表現能力 培訓講師崗位工作職責...
培訓部工作職責
飯店內部工作專案與關係 與飯店其它部門有直接工作聯絡需經常接觸者 工作專案需要的資訊資訊 1 制定飯店培訓計畫 1 部門的培訓需求1 各部門主管 2 彙總監督部門培訓計畫 2 每月部門培訓計畫2 各部門主管 訓導師 3 員工培訓成效考核 3 員工日常工作表現評估 3 員工的部門上級主管 4 處理員工...