管理路徑專案管理路徑技術路徑
（財務、人事行政營銷、運營工程、技術）
總經理副總經理經營層
部門總監部門總監部門總監高管層
部門經理部門店長部門主管
經理層 部門主管部門主管
二級資深專員資深服務員高階技術員主管層
一級二級中級技術員
專員服務員專員層
一級初級技術員
助理專員見習服務員
高階文員/ 普職二級
一級輔助人員中級文員/ 普職二級輔助層
一級初級文員/ 普職
人事行政部人員發展路徑圖
橫向發展
助理專員專員資深專員部門經理部門總監副總
部門經理資深部門經理部門總監副/總經理
文職人事、行政、採購專員
資料分析、勞資
縱向發展
財務部人員發展路徑圖
橫向發展
出納 / 會計主管經理總監副/總經理
統計員/核算員
跟單、資料分析
審核、稽查
縱向發展
縱向晉公升與跨層級晉公升示意圖：
部門負責人部門負責人或部門負責人或
推薦主（分）管推主（分）管領
薦導提名
晉公升申請評估表/人員異動表
人事行政部複核
輔助層至
專員層意向接收部門負責人複核
晉公升考試
專主管層至
員經理層
至晉公升評估（人資組織需總經理審批主管
層晉公升通知
員工晉公升方案
員工晉公升管理辦法 草案 一 目的 為滿足員工和公司的發展需要，提高員工和公司的核心競爭力，進而促進個人的成長和公司整體績效的提公升，特制定本管理辦法。二 範圍 適用於公司所有員工。3 基本原則 堅持公平 公開 競爭 擇優的原則。四 晉公升需具備的條件 1 擔任現職工作滿半年 對工作能力特別突出者，...
員工晉公升考核方案
南寧市世紀君悅大酒店 員工職位晉公升管理辦法 一 目的 為更好的為酒店籌備 選拔優秀的人才，合理地挖掘，激發員工的工作熱情，進行人才梯隊建設，建立公平 公開 公正的員工晉公升渠道，特制定內部人員晉公升管理辦法。二 適用範圍 適用於本公司全體員工。三 晉公升條件 1 管理崗位出現空缺 2 由於公司發展...
內部員工晉公升方案
全體人員 為了調動員工的工作積極性，獎勵先進 選拔賢能，擴大集團基層及中層管理人員隊伍，為集團的發展培養優秀人才，人力資源中心特制定集團內部員工晉公升方案。一 適用物件 在公司工作一年 含一年 以上的人員。二 晉公升流程 1.晉公升申請 以推薦或自薦的方式遞交 晉公升申請表 描述擬晉公升人員的基本情...