為充分、合理、有效地利用企業內部的人力資源，促進員工發展，調動員工積極性，留住人才，增強企業核心競爭力，促進企業長足發展，擬定員工晉公升考核方案。詳解**。
一、員工晉公升方案擬定原則
以目前公司整體發展規劃及直營店職能結構為原則來制定員工晉公升平台考核方案
職務工資：組長200元店長500元（高階技師和銷售經理以上可以申請晉公升店助-店長儲備）
二、職務及級別晉公升考核步驟
員工-----組長 (凡是入職轉正員工都可以書面申請組長崗位和進行綜合指標評定，上報店長書寫評語，上報連鎖直營店管理部審查並評語，上報總經理審批和行政人事備案)；
高階技師、銷售經理-----店助（凡是高階技師或銷售經理均可書面申請店助崗位和進行綜合指標評定，上報店長書寫評語，上報連鎖直營店管理部審查並評語，上報總經理審批和行政人事備案）。
1.直營店銷售人員的晉公升通道
考核指標：業績指標、時間指標、綜合評價基礎工資+級別工資：5200
考核指標：同上基礎工資+級別工資：4000
考核指標：同上基礎工資+級別工資：3000
考核指標： 同上基礎工資+級別工資：2300
2.直營店技術人員的晉公升通道
考核指標：技術指標、時間指標、綜合評價基礎工資+級別工資：5200
考核指標：同上基礎工資+級別工資：4000
考核指標：同上基礎工資+級別工資：3000
考核指標：同上基礎工資+級別工資：2300
考核指標： 同上基礎工資+級別工資：1800
3.直營店員工晉公升發展平台流程圖
41 2 3 511
96 78 10
(銷售型及技術型發展平台晉公升說明)
1 入職轉正後6個月滿後即可書面申請參與考核通過後即可晉公升2 入職後12個月滿後即可書面申請參與考核通過後即可晉公升3 入職後18個月滿後即可書面申請參與考核通過後即可晉公升4/5入職後24個月滿後即可書面申請參與考核通過後即可晉公升11
6 入職轉正後6個月滿後即可書面申請參與考核通過後即可晉公升7 入職後12個月滿後即可書面申請參與考核通過後即可晉公升8 入職後18個月滿後即可書面申請參與考核通過後即可晉公升9/10入職後24個月滿後即可書面申請參與考核通過後即可晉公升11
三、晉公升標準設定---以下是關於職務工資績效指標
2、綜合指標標準設定-----根據權重對銷售型/管理型及技術型員工進行評價。
以下是關於級別工資考核指標四個標準：業績指標、技術指標、時間指標、綜合評價
1、 業績指標考核標準（詳見銷售指標考核暫行辦法）
2、 技術指標考核標準（詳見技術評定標準暫行辦法）
四、晉公升評價
注：1.晉公升試用期一般為3個月。
3、結果公布
五、應用與改善
1、應用
一是職位/級別晉公升，職位/級別晉公升是對員工工作能力的肯定和進一步期待，對員工起到報獎和鼓勵雙重作用；
二是薪酬調整，員工職業的發展應與薪酬待遇相對應；
三是激勵員工，讓員工看到工作的希望，激勵員工發揮潛能，使企業與員工雙贏。
2、改善
改善包括晉公升流程的完善和員工的自我完善。
擬定：連鎖直營店管理部
上報：總經理
抄送：行政人事部財務部
下發：直營店各組及員工
直營店員工獎罰制度修訂1
一 獎罰規定及執行程式 1 獎罰由分來計算每一分為人民幣5元。2 各部門管理人員根據本公司的規章制度及員工的實際表現給予適當的獎勵或懲罰，並告知當事人，做好記錄由店長統計後交經營管理部簽字後報財務由工資中扣除。3 若有對處罰決定不服者當事人不得當場抗拒或頂撞，可事後逐級投訴。4 領班1 5分 廚師長...
直營店長及導購薪資考核方案
直營薪資考核方案 一 直營店組織構架 二 考核物件 鄭州錦尚 所有下屬的直營店鋪 店鋪 政通路店 桃源路店 黃河路店 南陽路店 沙口路店 東明路店 中環百貨店 沁陽店 三 考核人員 一線直營店員工 店長 實習店長 店助 實習店助 資深導購 正式導購 實習導購 四 考核基本要求 從業素養良好，學習能力...
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