目的提公升山莊核心競爭力，完善山莊人才成長機制，實現山莊可持續發展和員工職業生涯發展的「雙贏」；
提供基層員工職業發展路徑，建立基層人員晉公升通道，創造良好的內部發展環境和機制；
提公升基層員工的個人素質和能力，充分調動員工的主動性和積極性，激發員工的進取心和學習潛能；
規範基層員工的培養和選拔，營造公平、公正、公開的競爭機制。
建立酒店管理人員晉公升通道，激勵酒店員工不斷提高業務水平，以卓越的現場管理推動企業的發展;
樹立酒店員工學習的標桿，不斷牽引廣大員工終生學習，不斷改進，保持公司的持續發展。
原則◆ 各部門必須本著「開發人才、儲備人才」的觀念去培養和開發員工;
◆ 晉公升必須堅持公平、公正、公開的原則;
◆ 晉公升必須堅持以工作業績、工作能力為準繩，杜絕論資排輩。
渠道 各級主管對下屬員工的工作除了監督之外，應給予更多的支援和技術指導，對管理水平提高較快，工作業績較為突出的員工，應積極提供合適的晉公升崗位;
員工職業晉公升通道設計
案例張馳原是浙江某公司技術部一名普通的工程師。在該公司實施的工程師 雙向 職業發展規劃中，一向表現優異的他於2005年7月被核定為工程師高階b檔。但是想在管理崗位有所作為的他又轉向管理崗位競聘，並於2006年3月 順利上崗成為公司研發部副經理。張馳之所以能轉崗成功，與公司2005年以來推行的員工雙向...
員工崗位通道晉公升管理辦法
目的 為達到人盡其才 各盡其能的目的，達成優良的工作績效，促使本公司崗位公升遷通道暢通，滿足公司和員工個人發展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提公升經營績效，特制定本管理辦法。1.範圍 適用於公司所有員工 年薪制聘任員工，a b c類崗位之外和有特別闡明時除外 2.內容 3.1員工晉公升崗...
員工職業通道和晉公升管理辦法
一 目的 為加強和規範公司員工職業晉公升管理，引導員工職業生涯發展的途徑和方向，確立員工職業生涯與公司發展相統一的晉公升體系，特制定本辦法。二 範圍 適用於公司所有員工。三 崗位等級 根據公司特點，將公司的職位劃分為技術類 營銷類和綜合類三大職類，每個職類下設6個職等，從低到高進行依次排序。四 晉公...