人員晉公升通道
①後期製作剪輯指導副導演執行導演導演
（剪輯師、包裝師）
②攝影師攝影指導副導演執行導演導演
③演藝顧問藝人管理經紀人
監製製片人
④編劇副導演執行導演導演
⑤行政前台文員行政主管行政經理
⑥人事專員人事主管人事經理
人員晉公升條件
行政前台文員：①業績：完成崗位職責規定條款及其附屬條款並且考核優秀。
知識：掌握行政管理具體工作崗位的應用。
品行：做事主動，承擔責任，紀律性好。
如何維持：目標完成度為100%以上。紀律遵守。
差錯率月2次以內，紀律考核優秀。
行政主管：①業績：達到管理員工滿意度合格，檔案管理優秀、辦公室管理合格、制度執行與紀律檢查合格，公文與對外管理優秀。
知識：精確了解國家相關企業法律，具有應用行政知識的能力，
能拿出某一工作的方案並有效果。
品行：職業化，專業化，責任感，獨力能力。
培養人才：培養辦事人員1~2名，培養管理人員1~2名。
如何維持：目標完成度為100%以上。紀律遵守。差錯率月2次
以內，服務滿意度在中度以上。
行政經理：①業績：基本制度公司行政相關制度並實施應用合理，日常公司正常營運優秀，對外關係良好。
知識：精確了解國家相關企業法律，具有應用行政知識的能力，、具有報告與方案制訂能力，具有制度的規劃能力。
品行：承擔責任，有領導力，商業保密。
培養人才：培養辦事人員2名，培養管理人員2名。
如何維持：行政工作優秀，目標完成，無差錯，服務滿意優秀以上。
人事專員：①業績：完成工作要求，達到考核、招聘、薪酬、培訓的組織工作、紀律監察合格、業績考核在優秀以上
②知識：了解勞動法、公司法，掌握考核、招聘、培訓、勞動等
人力資源知識並應用
③主動，承擔責任，學習力。
培養人才：新員工培訓考試合格率１００%，人事辦事員１名。
如何維持：目標完成度為８０%以上。紀律遵守。差錯率月２次
以內，服務滿意度在中度以上。
人事主管：①業績：達到管理員工滿意度合格，考核、招聘、薪酬、培訓專業工作能力及組織能力強。
②知識：精確了解國家相關企業法律，具有應用人力資源管理知識的能力，能拿出某一工作的方案並有效果
③承擔責任，清財，職業化
④培養人才：培養人事辦事員２名，培養管理人員1~2名。
如何維持：目標完成度為８０%以上。紀律遵守。差錯率月２次
以內，服務滿意度在中度以上。
人事經理：①業績：達到管理員工滿意度合格，考核、招聘、薪酬、培訓專業
工作能力及組織能力強，人事工作部門運作支援力度強。
②知識：精確了解國家相關企業法律，具有應用人力資源管理知識的能力，能拿出某一工作的方案並有效果
③承擔責任，清財，職業化
④培養人才：培養人事辦事員3~5名，培養管理人員2~3名。
如何維持：目標完成度為８０%以上。紀律遵守。差錯率月２次
以內，服務滿意度在中度以上。
注：有關影視部人員的晉公升由影視部總監按個人能力做出晉公升決定。
員工晉公升通道圖
目的提公升山莊核心競爭力，完善山莊人才成長機制，實現山莊可持續發展和員工職業生涯發展的 雙贏 提供基層員工職業發展路徑，建立基層人員晉公升通道，創造良好的內部發展環境和機制 提公升基層員工的個人素質和能力，充分調動員工的主動性和積極性，激發員工的進取心和學習潛能 規範基層員工的培養和選拔，營造公平 ...
員工職業通道和晉公升管理辦法
一 目的 為加強和規範公司員工職業晉公升管理，引導員工職業生涯發展的途徑和方向，確立員工職業生涯與公司發展相統一的晉公升體系，特制定本辦法。二 範圍 適用於公司所有員工。三 崗位等級 根據公司特點，將公司的職位劃分為技術類 營銷類和綜合類三大職類，每個職類下設6個職等，從低到高進行依次排序。四 晉公...
破格晉公升條件
第一條計算機應用能力 年度考核成績 繼續教育要求以及教學工作經歷和工作量要求符合全省統一規定，學歷或資歷 包括專業工作年限和任低一級職務年限 雖達不到規定要求，但本專業工作成績顯著，貢獻突出，可申請破格晉公升高一級任職資格。第二條破格晉公升正高階教師條件 不具備規定學歷，在高階教師崗位任職7年以上,...