2023年以來，湘東區經貿委認真貫徹落實省、市、區關於加快經濟管理人才隊伍有關檔案精神，按照培養一支規模巨集大、結構合理、素質較高的人才隊伍的要求，通過制定政策措施，創新用人機制，引進高素質人才，全區經濟管理人才隊伍建設工作取得一定成績，現將今年人才工作總結情況如下：
一、主要做法：
（一）構建人才培養平台，加大培訓力度。通過建立湘東陶瓷行業人才超市，積極開展各企業工種、職工人數、學歷調查，召開企業主座談會等形式廣泛聽取各方面的意見和建議，並發放職工調查表，對經濟商務系統人才隊伍狀況進行摸底調查，針對人才需求，明確人才隊伍建設工作思路，以創新制度和機制為突破口，在幹部培養方面，樹立「人人都能成才，努力才能成才，立足本職成才」的理念；在企業人才引進方面，樹立「人盡其才、才盡其用」的觀念，努力打造一支政治堅定、結構合理、政績突出的黨政領導幹部隊伍，培養造就一支奮發有為、業務精通、具有開拓和創新精神的企業管理人才，吸引和鍛鍊一批能扎根湘東，心繫湘東的外來人才，為湘東經濟的發展提供堅強的人才支援和保證。
（二）進一步完善人才培養機制，優化人才使用環境。根據上級人才工作和人才隊伍建設的總體要求，經貿委進一步增強抓好人才建設的使命感、責任感和緊迫感，把人才工作放到突出的位置來抓緊抓實，積極引導企業建立現代企業用人機制，多方引進大中專畢業生、具有管理經驗的管理人才，在全系統內形成「尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造」的良好氛圍，建設打造一支懂經濟、會管理、綜合素質高的經濟管理複合型人才隊伍，為全區工業、非公經濟的又好又快發展提供人才保障和智力支援。
（三）以提高能力為核心，大力加**部培訓、培養工作。一方面，積極抓好業務培訓。抓好各鄉（鎮）工業企業助理員和各企業主要負責人、經濟指標統計員的培訓工作，逐步提公升全區企業管理人員整體水平，促進其成為適應新形勢發展需要的人才。
今年以來，我委組織各類培訓和企業座談會3期，參加培訓130餘人次。對涉及經濟管理、商貿流通等相關法律法規及國家產業結構調整、專案管理政策性法規等方面的經濟管理知識進行了培訓，收到了良好效果；另一方面，鼓勵委機關幹部在崗學習，積極培養後備人才。大力提倡在崗學習，努力營造「立足本職成才」的良好氛圍，促使廣大幹部做到在其位、謀其職，扎扎實實做好本職工作。
二、建議和意見：
（一）人才使用環境有待改善。由於我區龍頭企業少，養老、生育、醫療等社會保障體系不健全，導致大部分大中專畢業生不願到我區企業工作，並且企業人才流失嚴重，造成管理人才、專業技術人才十分緊缺。
（二）人才的成長機制不健全。企業管理人才的組織培養、培訓、實踐鍛鍊的機制不健全，培養和培訓的手段落後，培訓內容不夠豐富，跟不上經濟社會發展的需要，人才的選拔、任用、評價、流動、引進等方面相關政策措施尚不完善。
（三）經濟管理隊伍整體素質亟待提高。總體來看，目前人才隊伍的數量和素質均有所提高，但從層次和結構上看，仍然以高中、中專、初級、中級職稱為主，年齡結構趨於合理，但大部分人沒有經過專業的管理知識培訓或全年制院校的培訓，思想意識還停留在計畫經濟管理模式下。大部分企業沒有高學歷、高職稱人員，大多數企業負責人只有高中、初中文化。
三、2023年工作思路
（一）以科學的發展觀為指導，高度重視人才培養工作。要按照市場經濟發展要求和現代企業的執行需求，抓住培養人才、吸引人才、用好人才三個環節，堅持人才工作的制度化，以人力資源建設為主題，在引進高素質經濟管理人才的同時，注重促進現有人才的自我提高，不斷優化經濟管理人才隊伍結構。
（二）以改革創新為動力，不斷深化人事制度和人才管理體制。以培育龍頭企業，培養和選拔優秀企業家為重點，以培養創新精神，不斷提高創業能力和經營管理水平為核心，大力提高企業家素質，加快培養造就一批職業化、現代化的優秀企業家，促使經濟商務系統在人才總量、層次結構上進一步優化，經濟管理人才隊伍的創新精神、管理水平明顯增強。
（三）進一步強化管理，健全制度，營造人才培養的良好氛圍。不斷強化機關和企業管理水平，認真落實各項規章制度，引導各企業建立健全科學、完善的經營管理機制，不斷強化經濟管理人員的愛崗敬業精神，促進現有人才的自我學習和提高，積極組織、選派人員參加各類培訓，努力提高全區經濟管理隊伍的整體素質。
（四）抓好大中專畢業生的引進工作。積極引導全區企業建立完善的競爭機制、激勵機制、培訓機制及人才流動機制，優化人才分配機制，在分配制度、社會保障制度等方面積極探索「吸引人才、留住人才」的有效途徑，積極主動引進高素質經濟管理類大中專畢業生到企業工作，不斷優化企業管理人員結構，更好地推動湘東經濟社會持續健康發展。
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