陳倉區工業和資訊化局
二〇一二年人才工作總結
今年以來，在省、市、區各級各部門的大力支援和扶助下，全區工信系統以《區委人才工作領導小組2023年工作要點》為指南，積極實施「中小企業經營管理人才發展規劃」，堅持科學發展、以人為本，努力培養和造就一支結構合理，適應全面建設小康社會所必須的高素質企業經營管理人才隊伍，切實制定本系統人才年度工作計畫，穩步推進人才發展戰略，認真開展各項人才工作，以促進全區工信事業全面、協調和可持續發展。今年上半年，全區工信系統各中小企業以及各鎮企業辦公室累計開展各類培訓數30餘期，培訓各類人才5000餘人次。經自上而下民主推薦和組織申報，局黨委通過認真篩選，2人被區委通報表彰並授予「2023年陳倉區有突出貢獻拔尖人才」榮譽稱號。
申報省、市中小企業發展專項資金（人才培訓）專案3個，申報專項扶持資金80萬元，目前已到位資金20餘萬元。現將我區工信系統人才培訓、人才管理、人才隊伍建設及其有關工作開展情況總結如下：
一、積極實施人才培訓平台專案建設
為了全面落實人才工作年度計畫，完成我區工信系統企業經營管理人才發展規劃，以及市、區下達我局人才培訓工作目標任務，局黨委、局領導曾多次召開專題會議進行研究部署，及時制定和完善《陳倉區中小企業創業培訓基地專案建設實施方案》、《陳倉區中小企業服務平台建設實施方案》等。在此基礎上，我們根據全區工信系統中小企業的行業分布、產業布局、用工需求、人才資訊以及青年農民就業、創業培訓需要之實際，局裡經過多方努力和爭取，積極申報爭取「陝西省中小企業發展專項資金（2023年中小企業創業培訓基地專案）」建設；申報「陝西省中小企業發展專項資金（中小企業服務體系『視窗服務平台』專案）」；申報「寶雞市中小企業發展專項資金（中小企業服平台專案）」建設等，3個專案共計申報專項資金80萬元（其中年內已到撥付位資金近20萬元），到目前為止，我區工信系統中小企業人才培訓專案及中小企業服務平台專案建設已初具雛形。
二、加強人才管理工作的組織與領導
在積極實施人才培訓專案、爭取各級各部門人才培訓資金支援與扶持的基礎上，為了紮實有序、積極有效的全面展開我區企業管理及經營人才培訓工作，使人才培訓專案計畫書及「12年人才培訓工作計畫」既定的目標任務落到實處，我局成立了由局主要領導為組長，三名副局長為副組長，局機關各股室負責同志及有關業務人員為成員的「陳倉區企業經營管理人才培訓工作領導小組」。領導小組具體負責對全區中小企業人才培訓專案的建設、資金管理和業務培訓工作的總體安排部署及組織領導工作。並對領導小組成員進行了明確的分工，將專案建設、專案管理、專案實施、業務開展等工作任務責任明確落實到領導小組每位成員。
並及時將全年人才培訓工作目標任務分解下達到各鎮，以確保全年人才計畫任務全面落到實處。
三、認真做好各項人才工培訓管理工作
近年來，我們始終堅持在年初就把本系統人才工作年度計畫的制訂放在首位，堅持以企業經營管理人才培訓工作為突破口，各項規章制度建設、工作計畫方案的分析研究與完善作為工作重點，依據本系統實際情況，制訂切實可行、行之有效的培訓計畫，並不斷補充和完善培訓專案建設實施方案、培訓專案教學計畫、組織領導機構、管理人員職責、培訓管理制度等。使人才培訓做到有章可循、有章可依，力求做到制度化、規範化。3月份，根據區委組織部檔案通知要求，及時編制並上報了2023年局系統人才工作計畫。
2023年人才工作總結
2015年人才工作總結及下一年工作安排 今年，我院通過實施人才培養戰略，採取多形式 多渠道加速人才引進和培養，使青年科技人才的作用得到了充分發揮，醫院的技術力量得到更進一步的提高，各項工作都取得了顯著成效。現將我院人才工作情況簡要總結如下 1 我院人才現狀。截至2015年11月，我院在職幹部職工總數...
2023年人才工作總結
2011年 xx人才工作總結 2011年 xx的人才工作在市委組織部和市人事局的悉心指導下，以科學發展觀為指導，堅持 xx 戰略和 x 原則，優化人才發展環境，強化人才隊伍管理，突出人才引得進 留得住 用得了 有作為，黨管人才工作機制進一步完善，人才工作質量水平進一步提高，人才綜合素質進一步提公升，...
2023年人才培養半年工作總結
新民中心衛生院 二0一一年人才培養半年總結 為了提高全院職工的業務水平，更好的為群眾提供優質的醫療服務，我院年初制定了相關的工作計畫，根據工作計畫的內容進行了實施，現將半年來我院人才培養計畫的開展情況總結如下 一 目標 通過人才培養，使醫院的整體業務水平進一步提高，醫務人員的基礎專業知識更牢固，業務...