按照〔20——〕——號《關於開展職工技術比武活動的通知》要求，為加強技能人才隊伍建設，激發職工學技練功的積極性和主動性，組織開展了20——年職工技術比武活動，現將職工技術比武活動總結如下：
一、技術比武活動概況
20——年——月——日對——工和——工開展技術比武。主要工種為——和——，共——人，其中參加技術比武的——工——人，——工——人。
二、技術比武活動開展方式
1、技術比武分為理論和實作比賽兩部分。考試成績實行百分制，採取單項淘汰制，理論考試不合格者取消實作考試資格，實作考試不及格取消獲得名次的資格，總成績相同的，由比賽組委會進行複驗，按成績高低排列名次。
2、理論比賽方式
——工與——工所有選手集中在——地點進行，比賽前選手抽籤決定理論比賽順序。理論比賽採取以背規章口述答題方式，由參賽者在本工種考試範圍內現場隨機抽取5個題目，考試時間規定在20分鐘以內，由5名評委當場打分並公布成績。
3、實作比賽方式
——工實作比賽在——實作基地進行，比賽前由選手抽籤決定比賽順序，採用集中、全封閉現場操作的方式，時間規定在30分鐘以內，實作專案為：——。設評委——名，監督員——名，實作完畢後當場打分。
——工實作比賽在——地點進行，比賽前由選手抽籤決定比賽順序，採用集中、全封閉現場操作的方式，時間規定在30分鐘以內，實作專案為：——和——兩項，具體比賽專案由選手抽籤決定。選手採取——和——的方式進行實作比賽，設評委——名，監督員——名，實作完畢後當場打分。
4、比賽結果
通過——天的比賽，評選出——工和——工前3名選手，並在閉幕式上進行了表彰獎勵。
三、經驗總結
技術比武的成功舉辦，不僅是對職工隊伍學技術、學業務成果的一次大檢閱，也為職工進行技術交流、展示本領搭建了乙個平台。同時也標誌著企業將進一步加大人才培訓工作力度，推動人才強企戰略的深入實施，真正為企業的發展與壯大注入生機和活力。這次技術比賽之所以能取得圓滿成功，主要有以下幾個方面的因素：
一是領導高度重視，是這次技術比武圓滿成功的保證。為舉辦好本次技術比武，——部門在1個月前就開始起草比賽方案，籌畫比賽場地，並抽調精幹人員組成評審組，劃分工作職責。專門下發了《關於開展職工技術比武工作的通知》，對比賽提出了明確的要求，加大了獎勵額度。
——單位接到通知後，立即組織職工學習相關檔案,制定了具體實施方案，用政策和機制調動職工爭做技術標兵、技術能手的積極性。各單位把技術比賽當作比技術、提素質、展風貌的極好機會，在人員緊張的情況下，科學安排人員倒班，保證全員參與比賽，積極做好各項準備工作。
二是職工培訓工作紮實有效，職工技術素質不斷提高，是這次技術比武圓滿成功的基礎。經過近幾年系統地、有計畫地職工教育培訓，結合開展的崗位練兵、日學一題、周練一技、月考一次等培訓活動，使崗位工人學技術、練技能既有實踐上的連續性，又有理論上的提高。廣大職工努力學習，刻苦訓練，日積月累，湧現出了許多技術骨幹和技術尖子。
此次技術比賽中，眾位選手所展示出較高的技術素養和良好的精神風貌，絕不是依靠短期的強化訓練能夠做到的，而是通過長期的教育培訓，一點一滴中積累來的。
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