篇一：2023年度技術比武工作總結
2023年***技術比武總結
為了認真貫徹落實***xx「四個一」崗位培訓模式，進一步提高***職工的崗位安全操作技能和專業技術水平，努力營造「團隊學習、互動學習」的氛圍，培養一支高技能、高水平的專業天然氣儲運隊伍。***開展了技術比武活動，現將情況總結如下：
一、組織有序、宣傳到位
技術比武工作對員工的技術素質水平進行檢驗和評價的一種方式，是激發愛崗敬業、鑽研業務熱情和培養技術過硬員工隊伍的有效方法，是推動企業快速發展的需要，也是促進安全基礎建設的重要環節。***隊領導對技術比武工作高度重視，成立了以隊長組長，以及班組長的技術比武領導小組；建立了統一健全的工作體系，從而為練兵比武工作的有序開展創造了條件，提供了組織保障。同時，還通過標語、廣播、報紙和板報等形式進行廣泛宣傳、動員，讓大家充分認識到比武的重要意義，從而為技術比武營造了良好的氛圍。
二、計畫有序、分步實施
此次技術比武，從x月x日下發通知要求以後，結合生產實際，開始有步驟的實施技術比武方案。
1、報名階段。
自技術比武通知下發後，在隊部的大力宣傳之下，開始組織員工報名，各班組踴躍報名，這次參賽的工種主要有集輸工，計量工，總共有x人報名，其中計量工x人、集輸工x人。從今年的報名情況來看，比去年人數有所增加，大家參加這項活動的積極性正在提高，形成了一種學技術、比技術的氛圍。但是報名人員還主要停留在去年的基礎之上，新人員報名的比較少。
2、強化培訓、「磨槍」階段。
在技術比武前期準備階段，技術組進行了兩天的理論知識強化培訓，培訓過程中大家認真聽課、勁頭很足，採用記筆記、錄音、討論等方式，盡可能的吸收著技術人員所講的每個知識點，還時不時的提問題；另外在工作之餘，大家也相互**、交流，積極鞏固和學習專業文化知識。這就為技術比武的開展打下了良好的基礎。
3、理論考試階段。
我們組織參加比賽人員進行了理論知識考試，每個工種的考試時間為乙個小時，上下午各考兩個工種。為了體現考試的公正性和嚴肅性，我們採取「左右空座、前後不同工種」方式安排座位，制定了考場紀律，發現違紀人員絕不姑息；從考試情況來看，考場紀律很好，沒有發現違紀現象；從考試成績來看，雖然大家很少經過系統的學習，但大部分人都認真複習，並取得了比較好的成績，其中: 80分以上的集輸工x人，計量工x人，比去年有很大的提高。
4、實際操作考試、「真刀真槍」比武階段。
正式開始實際操作比賽，比賽地點統一在南院技術比武場，每個考科目安排2—3名監考人員。由於準備工作較好，在一天之內所有的實操考試都順利得完成了。
5、成績彙總階段。比武最後進行了成績彙總，也最終確定了這次比武的獲勝人員（見附表）。從總的成績來看，有些人理論和實際成績較平衡，但是兩個成績懸殊的人也有一部分，理論知識還是比較欠缺，但實際操作成績卻較高，這也是一部分人沒有報名參加的原因—自己的理論知識掌握的不好，希望這部分人在工餘時間繼續加強學習，爭取在以後的考試中取得好成績。
另外去年取得名次的部分人員在這次比武活動中也取得了名次，說明大家平時也在堅持學習。
三、總結經驗，完善不足
這次技術比武我們吸取了上一屆技術比武活動中的經驗和教訓，並且在運銷部的大力支援下，準備工作做得到位，包括各工種實操考試時間確定、準備材料等都沒有問題。在以後這樣的活動中我們一定會繼續保持並完善計畫、考試方案和提前檢查各種準備情況。
***x年x月x日篇二：2023年度技術練兵技術比武活動總結
2023年度「技術練兵、技術比武」活動總結
人力資源部
為認真落實技術練兵、技術比武活動任務，總結成果和經驗，探索改進方法和途徑，根據公司《關於全面開展技術練兵、技術比武活動的通知》要求，人力資源部結合本部門實際情況和工作特點，認真制定方案，精心組織實施，從4月份開始，動員部署、培訓學習、評先爭優和總結改進四個階段，開展了技術練兵、技術比武活動，緊緊圍繞人力資源管理工作實際，以科學發展觀為指導，深入開展創先爭優活動，堅持人人練兵、全員參與，狠抓業務知識和相關法律法規的學習培訓。通過每週一次集中強化學習、以會代訓等多項舉措，引導幹部員工以本職崗位為平台，以日常工作為載體，立足本職進行自學、自訓、自我提高，使練兵活動保持了經常性和持續性。
一、實現了技能與素質同步增強。通過崗位練兵活動的有效開展，員工的企業發展意識、團隊合作意識、員工服務意識進一步增強。
二、促進部門員工團隊合力。在崗位練兵活動中，大家職責明確，既分工負責又協同配合。幹部堅持與員工做到同步同位，要求員工做到的，幹部首先做到，充分發揮了主觀能動性，積極有效的帶動了員工的學習積極性和工作熱情。
三、提高了員工實戰能力。我們有針對性的對部門員工以下幾個薄弱點進行培訓、練兵：一是社會保險、勞動合同法等常用知識；二是員工招聘的技巧；三是員工培訓流程。
四、形成了良好的學習風氣。通過技術練兵、技術比武活動，部門幹部、員工從根本上認識到自己學習能力上的不足與缺陷，及時進行自查自糾、總結整改，形成了「積極向上、努力奮進」的良好學習風氣。
五、促進良性、動態管理迴圈。經過這近一年的崗位練兵，我們規範了在人力資源管理中工作方法和工作程式，在不斷規範的過程中加以改進，達到制定規範->總結->改進->新的規範的良性迴圈。
這次崗位練兵、技術練兵的活動，也使我們獲得不少管理上的經驗，主要有：
一、思想統一，是練兵取得成效的重要基礎。
崗位練兵活動從提高廣大員工思想認識、理論知識、業務能力、工作職責入手，立足崗位、注重實效。思想進步的員工認為，組織開展練兵活動，既提高了理論水平和實戰本領，又增強了規範管理意識。
二、注重總結，是練兵取得成效的推動器。
在活動中，我部門注重開展階段總結工作，總結出一整套具有較強可操作性和前瞻性的經驗，比如自行編制、印發學習資料，供員工業餘時間自學；並在每週學習會上組織業務技能知識培訓，使理論學習貫穿於崗位練兵活動的全過程。
三、形成常規，是練兵取得成效的關鍵因素。
我們不僅要「大練兵」，而且要「常練兵」，才能保證練兵活動長期有效地開展，保障員工的素質和能力與時俱進。必須樹立練兵的科學發展觀，把練兵工作作為提高員工隊伍素質和工作能力的一項基本制度，努力探索、逐步建立科學實用、規範有序、長期有效的練兵長效機制，積極引導練兵活動向前持續健康地發展。實踐證明，在練兵活動中實行的「學練結合、以學促練」就是對構建練兵長效機制的一種有益的初步探索，是值得繼承和發展的寶貴經驗，在總結本年崗位練兵經驗基礎上，今後還要立足長遠、加強探索、勇於實踐、開拓創新。
雖然這次活動取得了實實在在的效果，但還是存在以下不足：
一是雖然對開展崗位練兵活動在思想上雖有明確的認識，但學習的積極性和主動性有待進一步提高。
二是受培訓師資力量的影響，崗位練兵活動的形式不夠多樣，多停留在自學自訓和以會代訓方面，練兵活動的效益不夠高。
三是技術練兵的範圍不夠，目前只停留在部門日常管理工作內容中，對於如何結合公司發展目標，系統規劃人力資源管理未來發展方向，還需要進一步思考和探索。
員工是企業發展的第一資源，加強員工隊伍建設是企業永恆不變的主題，而崗位練兵活動是提公升員工技能、加快生產的有效方式。通過實踐證明，崗位練兵活動是一項長期、艱鉅的工程，非一朝一夕之功，因此，我們應在不斷的探索和實踐中明確目標、總結經驗、創新方法、形成機制，為練兵活動的持續、穩定、有效開展奠定基礎，為打造一支具有專業能力而全面發展的員工隊伍全力奮鬥。篇三：
技術比武活動總結
技術比武總結
各位領導：
為了認真貫徹落實集團公司職工技術比武的精神，以崗位成才為重點，全面提高職工隊伍整體素質，提公升安全操作技能，促進安全生產，培養各崗位技術人才和操作人才，我單位開展技術學習培訓、崗位練兵、技術比武活動，參加技術培訓面達到崗位人數85％以上。
通過職工技術培練比活動，實現了班組有骨幹、單位有標兵、能手，重點工種有過硬的技術骨幹隊伍。根據我單位的實際需要，我們選擇了生產的關鍵工種、技術力量薄弱工種、進行職工技術培練比活動。以高階技術等級標準為教材，堅持高標準、嚴要求，培養一崗多能人才。
在這項活動中抓了三個重點：一是加強拔尖技術人才的培養和傳、幫、帶活動。二是加強選拔和培養崗位技能帶頭人。
三是加強先進技術操作法的總結推廣應用。
分廠活動安排分為四個階段：第一階段5月底以前為煤焦車司機崗位培訓練兵階段；第二階段6月底前組織集團公司煤焦車司機技術比武理論考試階段；第三階段7月28日組織集團公司煤焦車司機(裝煤車司機)的實際操作階段的選拔；
在整個活動中我們狠抓三個工作到位。一是宣傳發動到位。從思想發動入手，引導職工積極投身技術培、練、比活動。
二是組織領導到位。建立健全以單位副廠長負責的活動領導小組和機構，有專也技術人員負責日常工作。三是保證措施到位。
在練兵比武活動我們面向生產，貼進實際、保證活動的實效性，做到五個有機結合。一是練兵比武與提高處理突發生產技術事故應急能力相結合，二是練兵比武與高師帶高徒結合，三是與安全生產相結合，通過員工規範操作、崗位糾偏，提公升員工技能，確保安全生產。
注重兩個總結。在技術練兵比武活動中，一要認真總結經驗，不斷提高「學練比」活動的質量。二要注重總結挖掘職工中的絕招、絕技、絕活，搞好傳、幫、帶。
注重總結優秀選手的先進技術操作法，大力推廣。將少數人的經驗結晶轉化為全體職工的共同財富，推動職工隊伍素質的整體提高，推動公司經濟技術創新活動的進一步發展。
在理論考試出題時，我們按照冶金行業職業技能標準職業技能鑑定規範中煤焦車司機高階工的要求組織出題，力爭通過考試選拔出理論過硬得職工。
認真制定出煤焦車司機（裝煤車司機實際考試部分）技術競賽規則。技術競賽規則包括考試程式、本工種技術專家(裁判員)組成、參賽選手要求、考場考試準備、考試規則、實際考試內容、評分標準、評委守則 、監考人員職責、其他應注意事項、比武安全要求等技術性檔案的制定。
煤礦員工技術比武工作總結
礦區工會生產部 現將我礦一年來員工技術比武開展情況匯報如下 一 領導重視，協調配合，形成了齊抓共管的局面。我礦由於重新啟動時間短，農民工成佔生產單位員工的比例較高，提高礦井安全生產的綜合實力，必須從提高員工隊伍素質抓起，幾年來，已經成為各級領導的共識。練功比武活動形成了黨政領導的高度重視，各專業領導...
2023年度技術比武工作總結
2012年 技術比武總結 為了認真貫徹落實 xx 四個一 崗位培訓模式，進一步提高 職工的崗位安全操作技能和專業技術水平，努力營造 團隊學習 互動學習 的氛圍，培養一支高技能 高水平的專業天然氣儲運隊伍。開展了技術比武活動，現將情況總結如下 一 組織有序 宣傳到位 技術比武工作對員工的技術素質水平進...
衛生局崗位練兵技術比武工作總結
拜城縣衛生局崗位大練兵大比武活動工作總結 醫療技術是保障醫療安全的前提，沒有高素質的醫療技術隊伍，就沒有高質量的醫療技術。為提高我局職工的整體素質，貫徹落實自治區 關於在衛生系統開展全員崗位大練兵大比武活動 及 拜城縣關於舉辦 行業大練兵 大比武 競賽活動的通知 的檔案精神，我局於2011年8月份全...