礦區工會生產部：
現將我礦一年來員工技術比武開展情況匯報如下：
一、領導重視，協調配合，形成了齊抓共管的局面。我礦由於重新啟動時間短，農民工成佔生產單位員工的比例較高，提高礦井安全生產的綜合實力，必須從提高員工隊伍素質抓起，幾年來，已經成為各級領導的共識。練功比武活動形成了黨政領導的高度重視，各專業領導積極參與，員工積極參與的局面。
機電礦長親自主持專業比武活動，掘進礦長到現場手把手地指導，安全礦長主動擔任比武評委，礦工會堅持對基層單位的比武活動全過程參與，積極協助。把基層單位比武活動開展情況與黨政領導績效考核掛勾，同時對比武成績優秀的員工實行重獎，營造了人人學業務，個個比技術的工作氛圍。
二、注重實效，學練結合，開展了多個專業的比武。今年，我們有重點地在生產單位組織了採煤翻打工、採煤機司機、掘進打眼工、扒鬥機司機、噴漿工、通風瓦檢員理研故障判斷、風筒工、監測工、木瓦工、抽排打鑽工、運輸手選工、軌道工、礦車修、機電礦燈維修工、電器工、焊工、地測物探工等17個工種371人次參加的練功比武活動，每個單位、每個季度必須組織一次比武活動，工會全過程寫實，保證了活動效果。累計獎勵77人次，投入獎勵資金22450元（獎金由各單位自籌）。
礦工會與各專業配合，選拔各單位比武能手在全礦範圍內組織了採煤翻打工、採煤機司機、掘進打眼工、抽排鑽探工、地測物探工、礦燈維修工、通風監測工、運輸軌道工等8個工種112人參加的，以「保安全、穩增長、爭先鋒」為主題的練功比武比賽，共有24人獲獎，發放獎勵物資價值9400元。九月份，組織從各專業選拔出的7個工種14人參加了公司技能比武比賽，有6人獲得名次。
三、以點帶面，紮實推進，促進了隊伍素質的提公升。採煤翻打工和掘進打眼工是井下工作員工收入最高的崗位，針對員工積極性高但操作標準不高的實際，我們精心組織了崗位比武活動，要求全員參加，分理論測試和現場操作兩部分進行考核。考試前，由技術人員到班詳細講解操作要領、質量標準，員工學的認真，記的紮實。
為了不影響工作，我們帶著技術人員分三班到井下現場進行測試，現場打分。通過比學習、比技能、比質量，把員工的學習重點調整到提高綜合素質上來。實際操作中，員工們發現幹的最快的不是質量最好的，質量最好的不是綜合得分最高的，綜合素質最重要，僅憑力氣吃飯的時代一去不復返了。
通過對技術比武能手增加工資待遇、優先入黨、提幹、評先進，增強了全員學技術、比業務的積極性，出現了踴躍參加技工評級考核活動的熱潮，全礦技工人數由去年底的143人增加到目前的198人；生產骨幹由209人增加到277人。今年，共有5名技術能手加入黨組織，21人次獲得先進榮譽稱號，有4人走上了班組長崗位。採煤1301隊通過翻打工、採煤機司機技術比武活動，促進了工作標準的明顯提公升，質量標準一直保持優良品，單產能力由3.
9萬噸提公升到5.1萬噸。掘進區13108隊通過開展打眼工和扒鬥機司機比武，業務素質、兌規作業能力進一步增強，單進能力和質量標準持續提高，實現了安全無事故，十月份創出全岩大斷面月進尺破百公尺的歷史最好水平。
13109掘進隊員工***是小班打眼、爆破、扒鬥機司機三項全能選手，今年三月份被公選為小班班長，小班連續五個月被評為安全、質量、單進一等班。
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