在集團公司第二屆煤礦職工崗位技能競賽
鋪龍灣煤業動員會上的動員講話
同志們：
今天，我們隆重召開集團公司第二屆煤礦職工崗位技能競賽鋪龍灣煤業公司動員大會，這是公司進一步推進「三基建設」，推動以「提公升職工技能」為主要內容的職工素質提公升工程，是全面實施人才強企戰略的有力舉措。在此，我代表公司黨政，向大賽表示熱烈的祝賀！希望我們的組委會,按照集團公司的統一安排，精心組織，周密部署，圓滿完成各項預定任務。
同時，也希望廣大職工能夠充分利用這個平台，積極參與，以優異的成績展示鋪龍灣職工的精神風貌。 藉此機會，我講三點意見。
一、全面提公升職工技能，是國家的大政方針，也是企業進步的必然要求。
從去年開始，在蘇貴春董事長的倡導下我礦已將建設技能人才隊伍提上了重要議事日程，並將2023年確立為我礦的「素質提公升年」明確提出了，要把加強技能人才工作作為一項重大任務，完善培訓體系，健全考核評價、競賽選拔、崗位使用和表彰激勵機制，加快推進人才強企戰略，全面提公升職工的整體技能素質。這是適應時代發展，增強企業競爭力的重要舉措，同時也是我們鋪龍灣礦做強、做優的必然要求。當前，煤炭企業之間異常激烈的競爭，關鍵在於科技創新能力的競爭，其實質是人才的競爭。
作為山煤集團的主力生產礦井，不僅需要一支技術過硬，特別能戰鬥的高素質職工隊伍，更需要大批技藝精湛、銳意進取的專業技能人才。但從目前的情況看，與周邊其他先進企業相比，我們在自主創新和人才儲備方面，還沒有明顯的優勢。特別是專業人才匱乏，技術力量薄弱，與同行業先進水平相比，存在不小的差距，這種先進的發展理念與落後的技術支援已成為制約我礦發展的最大瓶頸。
因此，全面提公升職工的技能素質，不僅是集團公司的要求，也是我們鋪龍灣煤業公司落實長遠發展規劃的客觀要求。全公司上下必須充分認識到建設技能人才隊伍的重要性和緊迫性，進一步更新觀念，統一思想，樹立新的人才觀、價值觀，真正把提公升職工技能、技術水平作為一項長期的、重要的任務抓緊抓好。要在全公司內形成勤學技術、苦練本領、尊重人才的良好風氣，通過技術培訓、崗位練兵、技能競賽等有效途徑，切實提高廣大職工的技能、技術水平，為公司的持續發展提供有力的人才保障。
二、職工技能競賽不僅是提公升職工技能素質的有效手段，也是公司建立人才培養激勵機制的需要。
舉行職工技能大賽，不僅可以有效地提公升職工的整體技能素質，同時也是公司建立人才培養長效激勵機制的需要。今年的職工技能大賽，爭取要在全礦範圍內形成「百個工種大比武，萬名職工爭狀元」的氣勢規模，實現參賽專案拿名次，學習技術全員參與的目標要求，就是要充分發揮大賽在技能人才隊伍建設中的快速通道作用，以技能競賽為主渠道，實現同技能晉級對接，加快培養和鍛鍊一批數量充足、結構合理、素質優良的技術技能型、復合技能型和知識技能型人才。參賽人員的選拔立足基層班組，面向全體職工，經過了層層推選，要保證大賽的質量。
對於優勝選手，公司將進一步完善激勵機制，除了給予重獎以外，還將提高待遇，在晉級、提幹、評模等方面給以優先考慮和安排。比如，資訊科的龐乃茂、技術科的閆小軍兩位同志，在去年集團公司首屆技能競賽比武中取得了很好的成績，不僅集團公司予以重獎，我礦還對取得技術能手榮譽的龐乃茂給予每月1000元的技術津貼，並將其作為副科級後備幹部。對培養龐乃茂的趙文星師傅一同予以重獎。
這些舉措，目的只有乙個，就是要充分調動廣大職工鑽研技術、提高技能的積極性和主動性，營造一種學技術、比貢獻的濃厚學習氛圍，形成一種崇尚技術、尊重人才的良好風氣，形成一種有利於鋪龍灣高技能人才成長和發揮作用的制度機制，從而創造乙個用機制激勵人才，用制度保障人才，用環境凝聚人才，用事業成就人才的良好環境，加快高技能人才隊伍建設的進度，拓寬技術人員培養、選拔、任用的渠道，使公司最終建立起一整套與企業發展相適應的人才培養和激勵的長效機制，促進企業的健康發展。
三、加強領導，精心組織，充分發揮職工技能大賽在提公升職工素質方面的積極作用。
今年是集團公司的第二屆崗位技能大賽，在舉辦經驗和賽制上都有了可依循的經驗，再者，今年的技能競賽也是為明年在潞安集團召開的全省煤礦職工技能競賽選拔代表山煤集團參賽的選手，因此重要性不可而語，對我們鋪龍灣來說更有重大意義，上一屆在同煤集團舉辦的全省比武中，我礦代表山煤集團參賽，結果我們只能說是重在了參與，這次的競賽對集團公司和鋪龍灣煤業公司來講意義更加重大，既有實際目標又有政治動力。因此，我們一定要加強領導，精心組織，使職工技能大賽成為我礦培養、發現、選拔人才的重要途徑。 一是各級領導要高度重視，密切配合，相互支援，齊抓共管，確保競賽按照公開、公平、公正的原則有序進行。
各單位要認真組織好職工的技能培訓，選拔真正有技術、有實力的選手參加競賽。組委會要深入基層，現場監督指導，嚴格標準，嚴明紀律，堅持平衡協調，嚴禁暗箱操作，確保職工信服、評委公認的優秀技能人才脫穎而出，保證賽出真水平，選出真人才，發揮真作用。 二要強化宣傳，充分發揮**導向的積極作用，鼓勵和發動職工積極參與，在全公司形成一種學技術、比技能、重人才的濃厚氛圍，為大賽營造的良好的環境。
宣傳機構要採取多種形式，深入宣傳職工技能大賽的目的、意義和作用，深入宣傳每一位技術能手的先進事蹟，充分發揮典型模範的積極作用，使全體職工學有榜樣，趕有目標。 三要及時總結經驗，不斷健全完善各種機制，為職工崗位成才創造條件。提高職工整體素質是一項長期的、艱鉅的工作，不可能一蹴而就。
因此，在大賽結束以後，各單位要認真進行總結，及時發現存在的問題，找準不足和差距，加以改進，確保今後的工作更加完善，真正把公司職工素質工程引向深入。
同志們，今年的職工技能大賽時間跨度大，工作任務重，希望大家能夠高度重視，從我礦發展戰略的高度來認識這項活動，立足當前，著眼長遠，將職工素質提公升與各項工作任務結合起來，為提高公司的競爭力奠定堅實的基礎。同時，也希望各位參賽選手，以昂揚的鬥志，務實、謙虛的態度，精湛的技藝，賽出成績，賽出風格，比出水平，比出幹勁，為實現個人的價值，為鋪龍灣煤業公司的發展貢獻更大的力量！
謝謝大家！
全縣煤礦企業職工技術比武活動籌備方案
000 穩增長 保發展 建功立業勞動競賽 活動暨煤炭行業職業技能比武大賽活動籌備方案 為了進一步激發廣大職工提高業務技能，開展技術創新的主動性和積極性，全面提高職工隊伍整體素質，不段增強企業的綜合能力和核心競爭力，按照市總工會 市煤炭局 關於做好職工技能比武活動的通知 精神，經研究，擬定於0月中旬0...
職工技能比武方案
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煤礦測風工技術比武理論試題
一 填空題 每空2分,共計20分 1 礦井通風系統主要包括礦井的總稱。2 回採工作面專用排瓦斯巷 瓦斯尾巷 內風速不得低於 m s。3 風表的校正時間為 校正一次。4 礦井通風分法分為三種。5 裝有通風機的井口必須封閉嚴密，其外部漏風率在無提公升裝置時不得超過 有提公升裝置時不得超過 二 選擇題。每...