葉東生2023年12月10日
同志們：
在公司（局）各項工作進展良好，安全形勢平穩推進，煤炭生產銷售連創新高，新區建設進展有序，技改專案完成順利，生產經營呈現良好勢頭的情況下，今天，我們在這裡隆重召開2023年職工技能比武活動總結表彰大會。會議的主要目的是:認真總結此次職工技能比武活動，命名表彰在此次活動中取得優異成績的「技術狀元」和「技術能手」,並通過這次會議，在礦區上下進一步營造崇尚知識，尊重人才的良好氛圍，從而鼓舞職工、帶動職工、激勵職工、引導職工投身到「學業務、比技能、強素質、練本領」的熱潮中去，推動高技能人才隊伍建設，努力為建設全國一流安全高效煤業搭建提公升素質、培養人才的平台。
2023年的職工技能大賽活動，在公司(局)黨政的高度重視和有關部門的積極支援下，在各基層單位的精心組織和比武仲裁機構人員的積極配合下，我們克服時間緊、工作量大和五個生產礦井工作繁忙等困難，利用半個月的時間先後組織了採煤機司機、掘進機司機、瓦斯檢查工、電機車修配工等四個工種，六個場次的比賽。經過理論和實際操作的考試我們在參賽的三十八名選手中，選拔出了四名「技術狀元」和八名「技術能手」為礦區選樹了又一批愛崗敬業，技能出眾的技術人才。
下面，我受組委會的委託，對本次職工技術比武活動作簡要總結，並對今後建設高技能職工隊伍講幾點意見。
一、本次職工技術比武活動的特點和效果
一是立項合理，指導思想明確。大力開展崗位練兵、技術比武活動，對於提高企業職工隊伍整體素質，推進企業自主創新，提高礦井機械化水平和先進裝置的使用效率，推動澄合的產能提公升，具有十分重要的意義。大家知道，今年，我們已經進入實施中期發展戰略目標，全力打造千萬噸全國一流安全高效煤業的新的歷史階段，「加快新區建設步伐，繼續提高職工收入」，已經成為我們的一項十分迫切、十分重要、十分艱鉅的工作任務。
也是公司（局）廣大職工完成新使命、實現新發展、各項工作創造新業績的重要歷史機遇期。這次舉辦技術比武活動，正是公司局著眼於澄合的未來發展，堅持以人才促發展的理念，認真篩選了生產礦井最為關鍵和重要的工種進行的一次技術比武。通過這次技術比武活動，必將進一步深化以提高職工技術技能和業務素質為重點，以增強職工學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力為目標的礦區職工素質工程建設。
二是領導重視，組織有力，保證了技能比武順利實施。2023年礦區工會及時對全年的崗位練兵和技術比武活動進行了系統周密的安排，下發了〔2009〕11號檔案，組成了組委會和比武仲裁機構。為了切實搞好這項活動，比賽組委會召開專題協調會議，明確責任，提出要求，協調相關部門開展工作，組委會的領導還親自參加大賽啟動儀式，作動員講話；礦區工會高度重視活動的組織實施和每個環節的銜接工作，精心組織，紮實細緻地搞好每場比武；比武仲裁機構無論從理論命題到實際操作專案的設計編排，還是從技能大賽方案的編制到氛圍的營造，從實際操作評審到理論考試的判卷打分，都本著公平公正和原則，進行組織、籌備、實施。
在半個月的比賽時間裡，裁判員和工作人員堅持守在現場，守在井下，做到比賽選手在**，他們就在那裡，確保了比武工作安全順利實施；參賽的各基層單位能按照大賽組委會的統一要求，在本單位開展學習培訓、崗位練兵和比武選拔工作，為各比賽專案選送了素質較高的參賽人員，確保了技能比武大賽的如期進行。在比武過程中，承辦單位認真對待，積極配合。二礦公司、董礦公司和王村斜井在承辦四個比武專案期間，黨政工領導高度重視，親自組織召開專題會議，精心布置比武場地，合理安排生產接續，做到生產、比武兩不誤，並為參賽隊員提供了最好的裝置和優質的服務，為2023年職工技能大賽順利開展創造了良好的條件。
三是搭建平台，廣泛參與，形成了崗位練兵，崇尚技能的良好風尚。年初下發技術比武通知後，極大地激發了各級組織和職工學技術、學業務的熱情，礦區形成了一種崇尚學習，積極學習的良好氛圍。各基層單位積極為職工技術比武活動創新機制，完善制度，努力為提高職工技能搭建平台。
公司局近二十個單位均結合各自的實際開展了形式不同的崗位練兵和技術比武，二礦公司在職工中啟動了推評「首席員工」評聘制度，王村礦開展了拜師學技活動，董礦公司召開了科技大會表彰了技術狀元和技術能手，鐵運處工會在職工中開展了「練絕活，學絕技，技術大比拼」的技術比武活動，王村斜井和權煤公司也開展了形式多樣的比武活動。特別是在公司局組織的四項技術比武中，各參賽隊員以這次比武活動為契機，針對理論考試的指定書目和實際操作的要求，認真複習，反覆演練，參賽選手之間橫向交流、互相學習，進一步提高了技能水平，達到了本次技術比武的目的。
二、完善機制，創新載體，把礦區職工技術練兵比武活動堅持不懈地開展下去
在總結2023年職工技術比武活動，肯定成績的同時，我們也發現了一些問題：一是部分職工學業務、學技能的積極性、主動性與礦區發展的形勢，與競爭日益激烈的社會環境還不相適應，職工隊伍素質與建設文明富裕和諧新澄合的巨集偉目標的要求還存在一定的差距；二是隨著我公司採掘機械化步伐的不斷加快，科技人才、技術工人，特別是採掘一線高技能人才短缺的問題仍十分突出；三是職工隊伍整體素質依舊偏低，出現人才斷檔和高技術人才流失的問題；四是各單位對技術工人規範化管理還不到位，激勵機制還需進一步健全，對職工學理論、學業務、學技能的組織引導力度仍需加強。針對這些問題，我們必須切實抓好以下工作：
第一，要進一步認識提高建設高技能職工隊伍的必要性和緊迫性
職工素質的高低，直接關係著我公司（局）能否穩步、健康、快速發展，關係著企業能否在激烈的市場競爭中站穩腳跟，關係著我們建設文明富裕和諧新澄合的巨集偉目標的最終實現。我公司（局）職工隊伍文化水平偏低、技術素質不高、創新意識不強的現狀，嚴重地阻礙了我公司（局）快速發展的步伐。因此，提高職工隊伍素質迫在眉捷，刻不容緩。
開展技術比武的目的就是要努力培養一支愛崗敬業，技藝精湛，具有專門技能，善於解決技術難題的高技能人才隊伍。「十年樹木、百年樹人」，各單位要從煤業公司發展的大局出發，充分認識提高職工素質的重要性，通過技術創新、技術比武、崗位練兵等形式，積極為廣大職工成長、成才創造條件，全面提高職工隊伍素質。
技術工人是企業的寶貴財富，特別是高階技工在自己所從事的工作崗位上，為企業的經濟發展發揮著越來越重要的作用。因為他們技能素質的高低不僅決定著單位生產效率的高低，也決定著能否實現公司快速發展，能否順利實現公司中遠期目標的大事。我們一定要站在戰略和發展的高度認識這一問題，堅定不移地實施科技興企戰略，切實重視職工業務技能培訓和文化素質培訓，鼓勵職工刻苦學習，努力鑽研業務，並採取有效形式，積極營造尊重知識、尊重人才的濃厚**氛圍，進一步把崗位練兵、技能比武活動引向深入，大力培養澄合發展所必需的高素質的職工隊伍。
第二，要把職工崗位練兵、技術比武活動與「萬人讀書」活動相結合，掀起學習新知識，掌握新技術的熱潮
廣大職工是搞好公司安全生產和加快發展的根本力量，也是建設文明富裕和諧新澄合的主力軍。隨著煤炭企業之間競爭日益激烈，不斷加強職工素質建設，培訓和造就一支高素質的職工隊伍，提高職工的學習能力和創新能力就顯得尤為重要。「萬人讀書」活動無疑成為我們提高素質的有效載體和最佳途徑。
各級組織要繼續深入組織開展「萬人讀書」活動，引導職工通過不斷學習，吸收新知識，掌握新技能，練就新本領。要動員和教育廣大職工立足本職，刻苦學習業務知識，為煤業公司的發展奉獻自己光和熱的同時實現自身價值，從而逐步在職工中樹立「讓學習成為習慣，讓讀書成為風氣」和「我們工人有技術，才能更有力量」的理念。各單位要認真總結技術比武的經驗，進一步拓寬工作思路，把技術比武活動向安全生產、經營管理的多個領域延伸，最大限度地提高企業安全生產水平、工作質量、服務水平和工作效率。
將「萬人讀書」活動與崗位練兵、技術比武、技術創新相結合，在職工中掀起學技術、比技能的熱潮，實現職工從「要我學技術」到「我要學技術」的思想轉變，動員並鼓勵他們積極投入到各項勞動競賽中去，不斷提高技術攻關、技術革新、技術協作能力，把學習成果和技術成果轉化為現實能力，促使「萬人讀書」活動與群眾性崗位練兵技術比武活動切實取得實效。
第三，要不斷創新機制，完善制度，推動職工素質建設工程深入開展
伴隨著澄合新一輪改革發展的步伐，我們越來越清醒地認識到：澄合未來的發展，必須有一支作風過硬、素質過硬、技能過硬，善學習、會創新的專業隊伍，我們倍感外部環境的競爭激烈，倍感職工隊伍和技術人才對企業發展的重要。培養和造就一支高素質的職工隊伍是擺在全公司面前的一項艱鉅而重要的任務，我們不僅要牢固樹立居安思危的緊迫感，還要具備承擔澄合快速發展所需人才培養的重任。
因此，各級組織要切實把職工崗位練兵、技術比武活動的領導和指導納入本單位的工作目標，真正把教育幫助職工提高自身素質列為今後工作的重要日程，不斷探索創新提高職工素質的新思路、新機制和新方法。要確保考核激勵機制的有效落實。沒有激勵，就沒有動力。
要堅持使用與培養考核相結合，待遇與工作業績相聯絡，對技能比武中湧現出的優秀人才，加強培養使用，在技能鑑定、評先樹優和榮譽療養上，按程式優先推薦。要完善以創新創效為主題的崗位技能比武機制，通過公平、公正的比賽，使大家能夠從別人身上看到自己的不足，奮發學習、迎頭趕上。要進一步明確和堅持凡在公司及上級專業技能大賽中獲得較好名次的選手，都要予以命名表彰，授予「技術狀元」、「技術能手」等和「業務能手」等榮譽稱號，還要為他們積極爭取技能等級和技術等級資格申報和鑑定，建立和完善技術人才檔案，切實加強管理工作。
通過職工技能大賽活動的開展，努力培養、造就一大批知識型、創新型、技能型的拔尖人才，以適應公司（局）加快發展的需要，是全公司（局）各級組織的重要職責。各基層單位一定要以公司開展的職工技能大賽為契機，切實結合實際，突出重點抓好本單位職工技能培訓、崗位練兵和技術比武活動。各單位要精心準備，認真組織，廣泛宣傳，營造氛圍，要把技術比武活動與職工技能鑑定相結合，通過科學、規範的職工技能大賽活動，為職工搭建人盡其才，施展才華的平台，為公司挖掘、培養、選就一批高階技師和高階技工，為實現我公司新的五年規劃目標提供堅實的智力支援和人才保障。
礦區各級工會要積極搞好職工技術比武的具體組織實施工作，各基層單位要把落實職工的學習教育，培訓計畫和培訓經費納入集體合同實施細則和企務公開範疇。要充分利用工會各種活動陣地，積極協助行政對職工進行多層次、多門類、多樣化的實用技術培訓。圍繞企業生產經營重點、難點以及關鍵技術環節，大力開展群眾性經濟技術創新活動，推動技術進步，提高生產效率和經營效益。
同志們，澄合已經處在乙個快速發展的重要歷史機遇期，建設千萬噸全國一流安全高效煤業的巨集偉藍圖已經繪就。要實現既定的目標，就必須精心組織和廣泛動員廣大職工積極投身到崗位練兵、技術比武和技術創新活動中來，切實把加快澄合改革發展真正轉移到依靠科技進步和提高職工素質的軌道上來，不斷提公升職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力，進一步在全礦區形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風。廣泛動員開展職工崗位練兵、技術比武活動，培養造就一支高素質的職工隊伍意義重大，任務艱鉅。
讓我們以這次會議為契機，切實謀劃好明年的工作，以積極有為，拼搏進取的工作作風，團結、帶領和動員全體職工，為實現全國一流安全高效現代化煤炭企業而努力奮鬥。
謝謝大家！
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