一．培訓工作的指導思想
根據公司確定的工作目標任務，落實公司培訓規劃，建立公司培訓體系，形成培訓工作長效機制，著力打造德才兼備、年富力強、富有開拓創新精神的員工隊伍，提高人才隊伍建設水平，適應業務要求，增強公司的核心競爭力，促進業務開拓和經營管理的全面發展。
二．培訓隊伍構成
根據建立員工培訓長效機制的要求，公司必須建立一支穩定的、能夠適應員工培訓長遠安排的培訓師隊伍。
培訓師隊伍的結構如下：
海中灣聘請專業機構與培訓師
海中灣培訓交易部培訓
隊伍運營部培訓
構成公司內部自主培訓隊伍
綜合人員的培訓
三．培訓物件與培訓形式
根據培訓物件的不同，採取不同的培訓形式。具體形式由年度培訓計畫確定。
四．培訓的原則的確定
視實際工作需求，採取必選培訓和自選培訓相結合的原則
1、必備培訓。凡涉及崗位必備的操作規程、知識更新和合規風控等方面的培訓，均屬必選內容。
2、自選培訓。由員工自主選擇並參加的專題培訓 。
五、建立培訓的長效機制
在公司統一組織培訓的同時，注意培養員工自覺持久的自學習慣，利用網路培訓，提高培訓的覆蓋度，形成多種培訓形式相結合的多層次、實用性、全方位的長效培訓機制，不斷鞏固和提高培訓成果。
培訓組長崗位職責
熟悉國家各項培訓政策，充分掌握各類培訓要求。根據學校全年的培訓任務做好培訓組工作計畫，並組織培訓組成員按計畫實施培訓工作 確保各項工作有條不紊地進行。3 及時了解培訓進展情況，認真落實培訓要求，加強對培訓工作的檢查督導工作。4 負責培訓外聘老師的甄選及授課安排工作 負責培訓教材的選定和徵訂工作。5 ...
培訓專員崗位職責
一 崗位職責 1 根據公司的發展戰略和經營計畫，結合各部門的實際情況，及時做好員工的培訓需求調查 2 整理培訓需求調查，形成書面報告，報主管領導，並及時與各部門主管領導溝通 協調，監督各部門制定培訓計畫 3 對各部門的培訓計畫進行整理彙總，報主管領導審核 4 組織監督各部門培訓計畫的執行，培訓效果的...
培訓主管崗位職責
一 能力要求 1 具有大專以上文化程度或同等文化程度,有兩年以上飯店培訓教學 管理經驗。2 能熟練操作計算機，普通話標準，有一定的英語基礎。3 熟悉酒店培訓工作規範，熟悉飯店各崗位業務技術與質量管理要求，受過一定專業培訓，具有高度的責任心 進取心 敬業奉獻精神和嚴謹客觀的工作態度。4 身體健康，儀表...