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篇一：企業培訓師崗位說明書
企業培訓師崗位說明書
企業培訓師崗位說明書是根據企業需要而編寫的崗位具體要求內容。主要包括： 一、基本資料崗位名稱：
企業培訓師崗位編號：0001 所屬部門：人力資源部直接上級：
人力資源部經理直屬下級：
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篇一：企業培訓師崗位說明書
企業培訓師崗位說明書
企業培訓師崗位說明書是根據企業需要而編寫的崗位具體要求內容。主要包括： 一、基本資料崗位名稱：
企業培訓師崗位編號：0001 所屬部門：人力資源部直接上級：
人力資源部經理直屬下級：
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篇一：企業培訓師崗位說明書
企業培訓師崗位說明書
企業培訓師崗位說明書是根據企業需要而編寫的崗位具體要求內容。主要包括： 一、基本資料崗位名稱：
企業培訓師崗位編號：0001 所屬部門：人力資源部直接上級：
人力資源部經理直屬下級：培訓專員定員人數：2人崗位工資基準：
二、工作描述：
1、工作概要：負責企業培訓管理工作，監督、控制公司各類培訓實施質量。 2、工作內容：
（1）合理開展培訓需求調查，並制定公司年度培訓計畫； （2）結合實際情況調整年度培訓計畫，並制定公司季度培訓計畫； （3）合理組織實施公司培訓計畫，保證培訓計畫順利達成。 （4）建立並完善公司培訓素材基礎台賬；
（5）結合公司實際管理當中存在問題，科學開展調研工作。合理分析培訓需求，提交專案
提案；（6）合理制定各類培訓專案實施計畫，並組織實施。 （7）有效分析培訓需求，選定並安排課程內容； （8）合理設計公司培訓課程體系； （9）合理編制培訓教學大綱。
（10）有效組織相關人員開發培訓教材； （11）結合實際情況，科學選用培訓教材。 （12）合理管理公司培訓教學工作，並組織實施； （13）建設公司培訓師隊伍，開展科學化管理。 （14）合理設計各項培訓評估方案；
（15）有效組織各項培訓評估工作，做好總結分析。
3、工作職責：
(1) 負責年度、季度培訓計畫制定，並組織實施 (2) 負責公司各類培訓專案開發工作。 (3) 負責公司各類培訓課程開發工作。 (4) 負責公司各類培訓教材開發工作。
(5)負責公司培訓教學管理工作。 (6)負責公司各項培訓評估工作。
4、主要績效考核指標：培訓達成率、培訓預算控制率、課程培訓效果評估良率、各類培訓計畫/方案/總結按時提交率、培訓計畫完成率、360°評估分數。 5、崗位工作關係 （1）所受監督和所監督
所受監督：受人力資源部經理直接監督指導。 所施監督：監督指導培訓專員、兼職培訓師。 （2）與其它崗位關係
內部聯絡：與各部門培訓專員、公司兼職培訓師有專業上的聯絡。 外部聯絡：與各類培訓機構負責人有業務上的聯絡。 （3）本崗位職務晉公升關係
可直接公升遷的職位：人力資源部經理
可相互轉換的職位：人力資源績效主管、招聘主管可公升遷至此的職位：培訓專員
三、任職資格說明 1、基本條件年齡：28—40周歲學歷：專科以上學歷
專業：人力資源或管理學相關專業工作經驗：2年以上企業培訓管理工作。
培訓上崗： 1）培訓科目：培訓師培訓理論和技能知識和實戰技巧 2）培訓時間：1個月 2、能力素質
組織管理： 分析判斷能力、執行力、溝通協調能力、團隊協作能力。 領導控制： 指導培訓能力、影響力、突發事件處理能力。
3、業務技能
（1）熟悉國家、地方、企業的相關政策和法律法規。 （2）熟練辦公室軟體、現代化的培訓技術和手段 （3）具有人力資源管理師、企業培訓師的任職資格 （4）本崗位業務流程
（5）培訓流程及培訓知識技能 （6）具有保密意識
四、工作條件與工作環境
1、工作場所：人力資源辦公室、培訓教室，無重大環境因素。 2、應用裝置：計算機、投影儀，無重大風險因素。 3、工作時間：8小時/日
4、工作強度：一般，強度係數0.8。 五、個性特質要求：
（一）基本素質
1、認同公司的企業文化和經營理念。 2、能夠嚴格遵守公司的各項規章制度。
3、有較強的工作責任心和事業心，能做好公司內部資訊的保密工作。
4、有良好的職業道德和職業操守，擅於溝通與協調，良好的團隊合作意識。 5、工作積極、主動、勤奮、細緻；能夠妥善保管各類培訓資料。 （二）年齡不限 ；性別不限 ；身體狀況良好
篇二：企業內部培訓師工作職責
企業內部培訓師工作職責公司一直以來都想把培訓做好，但是公司預算一直沒有落實，目前只能考慮從內訓開始。因此寫了乙份內部培訓講師的制度。由於此制度尚未執行，不知道是否能夠貫徹下去，到達預期效果。
現在特此發出來，請大家分析一下。看有什麼地方還需要改進？
1、目的
充分利用公司現有人力資源，積極建設和培養公司內部講師隊伍，完善內部培訓體系，發揮內部講師在培訓體系中的重要作用，特制定本制度。
2、適用範圍
適用於公司所有內部講師。
3、歸口管理
總經辦是內部講師的歸口管理部門，負責講師的評聘及相關管理工作。
4、工作職責
1) 負責講授由總經辦安排的培訓課程，
2) 負責參與公司年度培訓效果工作總結，對培訓方法、課程內容等提出改進建議，協助總經辦培訓負責人完善公司培訓體系；
3) 負責授課時對課堂紀律及受訓學員的培訓考核管理，對受訓學員培訓效果進行檢驗，包括學員的考勤、培訓測試、評卷、評估。
4) 負責編寫或提供教材教案，並根據需要隨時進行更新。
5、內部培訓講師選拔
1) 內部培訓講師評選條件：
①.具有認真負責的工作態度和高度的敬業精神，能在不影響工作的前提下積極配合事業部培訓工作的開展；
②.在某一崗位專業技能上有較高的理論知識和實際工作經驗；
③.熱愛培訓工作，能配合總經辦培訓工作的安排；
④.能熟練製作ppt格式教材，
2) 內部培訓講師評選程式：
①.各部門推薦或個人自薦，填寫《內部講師推薦表》（附件一）送呈部門負責人簽署意見，再提交至總經辦。
②.審核通過即成為公司講師，
3) 內部培訓講師資格評定：
每年12月，總經辦講對所有講師授課情況進行彙總，彙總的內容包括教材編寫質量、授課態度、授課反饋等。（主要依據《內部培訓反饋意見表》附件二） （評估判定見以下**）
講師等級內部滿意度授課時數（單位：h）
高階講師 >80分 6小時
朝陽【wlsh0908】整理
初級講師 >70分 9小時
備註：1.內部滿意度結果來自「內部培訓反饋意見表」
2.授課時數，由年度講師授課情況彙總。
6、內部培訓講師福利
1) 公司為開發課程的內部培訓講師提供查詢、購買相關培訓課程的費用（此涉及的所有培訓相關資料屬公司所有）。
培訓崗位職責
一 培訓工作的指導思想 根據公司確定的工作目標任務，落實公司培訓規劃，建立公司培訓體系，形成培訓工作長效機制，著力打造德才兼備 年富力強 富有開拓創新精神的員工隊伍，提高人才隊伍建設水平，適應業務要求，增強公司的核心競爭力，促進業務開拓和經營管理的全面發展。二 培訓隊伍構成 根據建立員工培訓長效機制...
企業出納崗位職責
企業出納崗位職責 財務出納工作職責 按照公司制度和有關規定，負責辦理本公司的現金收付 銀行結算及有關帳務，保管庫存現金 財務印章及有關票據等工作。一 辦理銀行存款和現金領取。二 負責支票 匯票 發票 收據管理。三 做現金賬，並負責保管。四 負責報銷公司費用的工作。1 員工出差分借支和不可借支，若需要...
企業崗位職責大全
崗位名稱 董事長 直接上級 董事會 下屬崗位 副董事長 總經理 崗位性質 是公司的法人代表和重大事項的主要決策人 管理許可權 在董事會閉會期間對公司的重要業務活動有業務執行的綜理權和董事會職代行權，並承擔執行公司各項規章制度的義務 管理責任 主持公司生產經營管理工作，對所承擔的工作全面負責 主要職責...