人事主管：
職位職責
1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。
2.負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。
3.合理調配酒店的人力資源，並提出有效的建議和意見。
4.負責各部門人員編制的審核工作。
5.負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。
6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。
7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。
任職條件
1.xx以上學歷，有相同崗位工作經驗x年以上。
2.熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。
3.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程式。
4.了解酒店員工的服務工作規範和質量標準的要求。
5.具有良好的溝通能力和協調能力。
6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
勞資主管：
職位職責
1. 酒店各部門員工的考勤管理工作。
2. 對普通員工的工資調整和審核。
3. 每月員工工資表及日常員工離職工資表的製作和統計。
4. 協助對員工獎懲的審核。
5. 員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦。
6. 填報工資報表, 並報上級審核。
7. 監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。
任職條件
1.xx以上學歷，有相同崗位工作經驗x年以上。。
2.能熟練操作計算機。
3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規。
4.掌握勞動經濟學、財務會計及統計等專門知識。
5.原則性強。
培訓主管
職位職責
1.協助制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計畫。
2.負責酒店年度、月度培訓計畫實施的組織、協調工作。
3.按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。
4.與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協助。
5.審核各種培訓教材；負責員工考核工作。
6.深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。
7.協助經理聘請各專案培訓人員，做好各種培訓班的組織工作。
任職條件
1.xx以上學歷，有相同崗位工作經驗x年以上。
2.熟悉崗位培訓工作程式。
3.了解酒店員工的服務工作規範和質量標準的要求。
4.具有良好的溝通能力和協調能力。
5.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
6.掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。
人事培訓勞資主管崗位職責
人事主管 職位職責 1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。2.負責辦理普通員工的入職 離職手續,及人事變動的審核工作。3.合理調配酒店的人力資源，並提出有效的建議和意見。4.負責各部門人員編制的審核工作。5.負責員工人事檔案的管理,及對外公文之草擬和處理。6.協助建立酒店人事管理相關制...
人事 培訓 勞資主管崗位職責
人事主管 職位職責 1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。2.負責辦理普通員工的入職 離職手續,及人事變動的審核工作。3.合理調配酒店的人力資源，並提出有效的建議和意見。4.負責各部門人員編制的審核工作。5.負責員工人事檔案的管理,及對外公文之草擬和處理。6.協助建立酒店人事管理相關制...
培訓質檢勞資主管崗位職責
勞資崗位職責 1.負責對各部門上報的 員工變動表 進行審核 送批 登記，健全人事資料。2.負責辦理各部門員工病假 事假 探親假 產假等審核登記手續，健全假期檔案。3.負責酒店人員每月工資發放的計算工作和離店員工的工資結算，並做好各種社會保險交納和扣除工作。4.負責酒店員工各項福利費用的造冊發放工作。...