勞資崗位職責：
1. 負責對各部門上報的《員工變動表》進行審核、送批、登記，健全人事資料。
2. 負責辦理各部門員工病假、事假、探親假、產假等審核登記手續，健全假期檔案。
3. 負責酒店人員每月工資發放的計算工作和離店員工的工資結算，並做好各種社會保險交納和扣除工作。
4. 負責酒店員工各項福利費用的造冊發放工作。
5. 負責核定每年員工工資、福利、津貼等
各個時期的發放標準和變動情況。
6. 負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。
培訓質檢崗位職責：
1. 在行政部經理領導下，全面負責管理、培訓酒店各級員工的培訓工作。
2. 根據酒店經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓需求，制定酒店培訓計畫。
3. 負責建立並完善酒店二級培訓體系。
4. 根據員工培訓的需要，制訂教育培訓大綱，設計各種培訓專案。做好教師的聘用、教材的選用以及場地的落實等教學準備工作。
5. 負責對各部門舉辦培訓活動的實施監督和控制，協助和配合酒店各部門開展各項培訓活動。
6. 負責同教育機構建立友好的工作關係。
7. 審批修訂各種培訓教材。
8. 統一安排酒店大型的培訓課題。
9. 組織和主持重要的培訓活動。
10. 協助員工宣傳欄、店刊的出版，定期向店刊提供知識性文章。
11. 負責建立酒店質量管理和質量檢查檔案。
12. 負責建立質檢制度，採用常規檢查、抽查、專項檢查等方式。定期按酒店的統一質量標準進行檢查，檢查結果隨時通報總經理。
其他：1. 根據上級領導的要求，起草一些內部通函，擬定報告、總結、計畫等函件。
2. 做好保密工作，保管好各種檔案、資料，不得遺失，不得外洩。定期整理各種檔案和資料。
3. 完成上級領導交辦的其它工作。
人事培訓勞資主管崗位職責
人事主管 職位職責 1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。2.負責辦理普通員工的入職 離職手續,及人事變動的審核工作。3.合理調配酒店的人力資源，並提出有效的建議和意見。4.負責各部門人員編制的審核工作。5.負責員工人事檔案的管理,及對外公文之草擬和處理。6.協助建立酒店人事管理相關制...
人事培訓勞資主管崗位職責
人事主管 職位職責 1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。2.負責辦理普通員工的入職 離職手續,及人事變動的審核工作。3.合理調配酒店的人力資源，並提出有效的建議和意見。4.負責各部門人員編制的審核工作。5.負責員工人事檔案的管理,及對外公文之草擬和處理。6.協助建立酒店人事管理相關制...
人事 培訓 勞資主管崗位職責
人事主管 職位職責 1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。2.負責辦理普通員工的入職 離職手續,及人事變動的審核工作。3.合理調配酒店的人力資源，並提出有效的建議和意見。4.負責各部門人員編制的審核工作。5.負責員工人事檔案的管理,及對外公文之草擬和處理。6.協助建立酒店人事管理相關制...