護理人員崗位管理制度

為進一步加強**隊伍的建設，完善護理人員調配制度，充分調動護理人員積極性促進護理隊伍的穩定性與健康發展，特制訂護理人員崗位管理制度。

一、各科室按照「科學管理、按需設崗、保障患者安全和臨床護理質量」的原則合理設定應接不暇崗位，明確科室護理人員崗位職責、任職條件、工作質量標準，工作流程，患者滿意度調查方式等。

二、根據工作性質，工作任務，責任輕重和技術難度等要素，對崗位所需**的進行分類分級，使得人員能力與崗位要求相匹配，實現**的身份管理轉變為崗位管理。

三、合理配置**，不同崗位的**數量和能力素質應當滿足工作需要，臨床一線**的配置應結合崗位的工作量，技術難度，專業要求和工作風險等要素，合理配置，動態調整保障護理質量和患者安全。

四、嚴格落實《護理人員績效考核制度》，將**護理患者和完成護理工作的數量質量，技術難度，患者滿意度等要素作為績效考核重點，並將考核結果作為**收入分配。獎勵評定的重要條件，體現多勞多得，優績優酬，同工同酬。

五、**的職稱與其臨床崗位的工作職責，能力要求適應，**的職稱晉公升應側重臨床一線護理崗位，注重臨床實際工作表現和能力。

六、根據**的實際業務水平，崗位工作需要以及職業生涯發展，完善並落實《**長培訓計畫》、《在職**培訓計畫》、《新聘用**培訓計畫》、《護理人員分層管理制度》、有針對性地開展培訓工作，增強培訓的科學性和實用性，不斷提高**隊伍的專業技術水平和服務能力。