護理人員分級管理制度

第一條護理人員分級管理是根據護理人員能力、技術水平、工作年限、職稱等不同能級，履行不同的崗位職責和工作任務。在分級管理體制中，護理人員形成梯隊，並與所實施的等級護理和專科護理相適應，保證患者得到穩定的護理服務。

第二條護理人員分為四級

一級（責任**/**/護理員）、二級（帶教老師/護師）、**（責任組長/主管護師）、四級（**長/副主任護師及以上職稱）。

第三條各級護理人員構成和工作內容

㈠一級**

人員構成：試用期**、助理**和護齡在3年以內的**；

工作內容：以承擔小組工作為主，側重生活護理、基礎護理和輕病人的護理工作。

㈡二級**

人員構成：具有護師職稱或護齡3年以上工作能力突出的**和專科**；

工作內容：以承擔小組工作為主，可參與教學工作，側重生活護理、基礎護理、一般專科護理、病人評估、健康教育、危重症護理及病房感染監控。

㈢****

人員構成：取得主管護師職稱或能力突出高年資護師和專科**；

工作內容：可擔任小組長，並參與管理與教學工作。主要側重基礎護理、一般專科護理、病人評估、健康教育、危重病人護理，帶教實習進修**、帶一二級**，協助**長進行護理質量控制。

㈣四級**

人員構成：**長或主任（副主任）護師或高年資主管護師；

工作內容：除基礎護理及專科護理外，主要承擔小組長、臨床帶教工作，負責重症、疑難病例的護理和指導，協助**長進行病房質量控制，組織臨床教學與考核，擔任專科領域的護理學術帶頭人及負責人。

第四條護理人員分級管理

㈠履行護理人員查房制度：在進行護理活動中，履行**逐級負責。主要體現在查房、急症、危重病人護理、護理檔案書寫及護理質量管理方面。

㈡下級**及時向上級**匯報，並聽取上級**的指導意見，服從上級**的安排與指導，對上級**的指示必須在護理記錄中記錄並落實。

㈢上級**有責任查詢下級**的工作，做到上通下達，查漏補缺。

第五條建立有效的績效考核機制

合理的評價**績效可以提高**執業成就感。各科室應根據護理工作量和工作崗位、滿意度測評、護理人員資質、護理質量考核等建立績效考核機制。以真正體現優勞優得、按勞取酬，激發**的工作主動性和工作熱情。

第六條護理人員層級評定

第一條護理人員分級管理是指根據護理人員專業理論技能工作年限職稱等不同而履行不同的崗位職責和工作任務。在分級管理體制中，護理人員形成梯隊，並與所實施的等級護理和專科護理相適應，保證患者得到穩定的護理服務。第二條護理人員分為四級一級責任護理員二級帶教老師護師責任組長主管護師四級 ...

護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發揮不同層次的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現醫院發展與自身發展的和諧統一，根據工作能力技術水平工作年限職稱和學歷等要素，對進行分級管理，現制訂我院分級管理制度。層級劃分標準，共分4個層級 1新工作?1年 2低年資工作2,5年 3...

1.本制度所稱是指取得中華人民共和國執業證書並經註冊本院的護理專業技術人員。2.凡在本院工作的必須通過衛生部統一執業考試，取得中華人民共和國執業證書未經執業註冊者不得從事工作。3.從業必須按期註冊，執業註冊有效期為5年。4.進修實見習生必須執行本院護理人員從業資質規定 ...