建立臨床**分層級管理制度的目的是根據護理人員的不同能級，給予不同的工作許可權，履行不同的崗位職責和工作任務，滿足不同患者，不同疾病及病情的需要，確保護理質量。在層級管理體制中，護理人員形成梯隊，並與所實施的等級護理和專科護理相適應。
層級管理制度要與責任制和連續性排班相結合，與連續排班結合的層級管理才能保證責任制護理的延續、完整、無縫隙。在層級管理體制中，滿足等級護理、基礎護理、專科護理需要，確保臨床護理質量，保證患者得到穩定的，均質的護理服務，共同抵禦風險，提高抗風險能力。以乙個時間段內相對固定的責任制小組來實施分層級管理，才能建立臨床培訓導師制，高年資**指導低年資**工作，低年資**又專業成長的空間和時間。
護理人員層級結構
一、 **護理查房制度
1、在進行護理活動中，履行****負責制，逐級負責。主要體現在查房、急症、危重、老年病人護理、護理檔案書寫及護理質量管理方面。
2、下級**及時向上級**匯報，並聽取上級**的指導意見，服從上級**的安排與指導，對上級**的指示必須在護理記錄中記錄並落實。上級**有責任查詢下級**的工作，做到上通下達，形成完整的護理體系。
二、 各層級職責
（一）、**（**長或專科**）職責
1、掌握本專科護理的發展動態，引進護理新技術、新專案在臨床的應用，制訂新病種、新開展手術的護理常規，是學科的帶頭人。
2、嚴格質量控制管理。
3、每週查房至少一次，指導責任組長及責任**解決危重病人的疑難護理問題，提出預見性意見。
4、**長業務查房時，幫助護理人員提高發現問題、解決問題的能力。
5、組織護理人員的技術培訓和考核工作。
（二）、二級（責任組長）職責
1、 每天進行查房，負責並指導下級**對急危重症病人、老年病人、新入院患者、特殊心理情況病人的護理。
2 負責重病人的護理評估、護理計畫制定/修改、實施、護理效果評價和健康教育的落實。
3、 對下級護理人員進行工作質量的檢查和指導，發現**、護理中存在的問題，及時與上級護理人員溝通。
4、 參與病房的管理工作：監督執行護理的規章制度，對規章制度的修訂提出建議。
5、 在工作允許的情況下，參加科主任醫療查房和科內的會診及疑難、死亡病例討論。參與或承擔科內護理科研、教學、查房工作。
6、 高階責任**有權行使初級責任**的職能。
（三）、一級（責任**）職責
1、責任**詳細掌握病人情況，進行護理評估，制訂、實施護理計畫，評價護理效果
和健康教育的落實及出院指導，及時向上級**匯報，服從上級**的安排與指導，對上級**的指示必須在護理記錄中記錄，將採取的措施、效果評價作記錄。
2、執行並監督住院患者的醫囑落實情況，負責護理記錄書寫，檢查其他班次的護理記錄。
3、負責所管患者病室環境、陪住管理。
4、指導、協助助理**按質量標準完成基礎護理。是助理**的培訓老師。監督檢查清潔員、護工的工作。
5、參與病房的質量管理、教學管理、健康教育內容的制定、術後**指導計畫的管理等。
6、主動學習並掌握新業務、新技術，協助**長開展新的護理專案。參與護理科研工作。
護理人員分層級管理制度和崗位職責
新縣人民醫院 建立臨床 分層級管理制度的目的，是根據護理人員的不同能級，給予不同的工作許可權，履行不同的崗位職責和工作任務，以滿足不同患者，不同疾病及病情的需要，確保護理質量。在層級管理體制中，護理人員形成梯隊，並與所實施的等級護理和專科護理相適應。層級管理制度要與責任制和連續性排班相結合，與連續排...
護理人員崗位管理制度
為進一步加強 隊伍的建設，完善護理人員調配制度，充分調動護理人員積極性促進護理隊伍的穩定性與健康發展，特制訂護理人員崗位管理制度。一 各科室按照 科學管理 按需設崗 保障患者安全和臨床護理質量 的原則合理設定應接不暇崗位，明確科室護理人員崗位職責 任職條件 工作質量標準，工作流程，患者滿意度調查方式...
護理人員崗位管理制度
為進一步加強 隊伍的建設，完善護理人員調配制度，充分調動護理人員積極性促進護理隊伍的穩定性與健康發展，特制訂護理人員崗位管理制度。一 各科室按照 科學管理 按需設崗 保障患者安全和臨床護理質量 的原則合理設定應接不暇崗位，明確科室護理人員崗位職責 任職條件 工作質量標準，工作流程，患者滿意度調查方式...