第三幼兒園
一、 考勤制度
1、 公益崗位工作人員應按照規定時間到達工作崗位，不得遲到和早退，實行日考勤制度。
2、 幼兒園公益崗位人員在工作日內，按規定的時間和地點進行簽到，簽到必須是本人簽名，不得代簽。
3、 考勤表準確無誤，嚴禁弄虛作假。
4、 簽到表、考勤表示發放工資或辭退的依據，要妥善保管。
二、 例會學習制度
1、 幼兒園公益崗位人員每週召開一次會議，每月組織一次政治、業務學習，學習時間不低於兩個小時；
2、 會議內容主要是總結一周工作，表揚好人好事或先進事蹟，查詢工作中存在的問題和原因，提出解決問題的辦法、措施及要求。部署下一步工作。
3、 每月集中進行一次業務學習，主要內容是學習時事政治、業務工作常識、法律法規和相關檔案；
4、 每次會議或政治、業務學習、業務技能培訓，每人要有會議記錄、學習記錄，記錄本妥善保管。
三、 考核評比制度
1、 幼兒園成立由主管領導牽頭的考核組，嚴格按照幼兒園各崗位工作標準進行考核評比工作；
2、 每月進行一次講評，每季度定期組織一次考核，每半年進行一次集中考核、年終總評，並以此作為幼兒園公益崗位人員評比的依據。
3、 設立考核評比記錄本，記錄考核情況。
4、 考核組要公正客觀，實事求是地反映幼兒園公益崗位人員的實際工作情況。
5、 定期召開會議公布考核結果，考核結果報上一級管理組織備案。
四、 請假銷假制度
1、 幼兒園公益崗位人員工作時間因公請假、因公外出學習，要填寫請銷假審批表。上報幼兒園領導批准，未經批准幼兒園公益崗位人員一律不得擅自離崗，否則按曠工處理；
2、 無特殊原因或不可抗拒的原因不得請假。病事假需提前通知幼兒園領導，以便工作銜接和安排；
3、 請假人員因特殊原因需要續假的必須經過批准，方可續假，未經批准不得超假或逾假不歸；
4、 幼兒園公益崗位人員因病請假的。必須開市級以上的醫療單位診斷，否則按曠工處理；
五、 培訓教育制度
1、 定期培訓。幼兒園公益崗位人員由幼兒園統一組織培訓，時間不少於一周，培訓合格後上崗。
2、 崗位培訓。對已上崗的幼兒園公益崗位人員，每半年要組織一次業務培訓，每次培訓不低於兩小時；
3、 專業培訓。對已上崗的幼兒園公益崗位人員定期進行專業培訓，專業培訓時每個科目不少於兩小時。主要內容是：
教師專業技能培訓、教學方法培訓、食堂崗位技能培訓、食品衛生知識培訓、常用法律法規等；
4、 每個幼兒園公益崗位人員都要建立人事檔案，對培訓情況進行記錄。
六、 獎懲制度
1、 幼兒園公益崗位人員嚴格遵紀守法，具有強烈的事業心和責任感，工作有顯著成績，工作任勞任怨，無條件服從命令、聽從指揮，按規定時間到達工作崗位完成本職工作和領導臨時交辦的工作。具有下列事蹟之一者，可給予獎勵：
（1） 在安全隱患排查整治工作中，起到重要作用，有突出貢獻的；
（2） 能為幼兒園發展獻計獻策，並為節能節約做出重要貢獻的；
（3） 在宣傳工作中表現突出，吸引新生入園的；
（4） 在各項工作中恪盡職守，勤奮工作，工作質量效率高，完成任務出色的；
（5） 在其他方面有重大貢獻，得到局級領導好評和表揚的。
2、 幼兒園每月對幼兒園公益崗位人員進行一次綜合考評，表現優異者視情況給與一定獎勵；對表現較差者進行培訓，不合格者予以辭退。每年召開一次幼兒園公益崗位人員總結表彰大會，先進個人按10%的比例進行評選。
3、 幼兒園公益崗位人員有下列情行之一者，予以辭退，觸犯刑律者，要依法追究法律責任；
（1） 月曠工累計3日，年累計15日的；
（2） 不服從指揮，拒絕或不聽從領導工作安排、出工不出力的；
（3） 徇私枉法、包庇違法行為、幹私活屢教不改的；
（4） 工作中不參加集體活動、政治業務學習，月累計3日，年累計15日的；
（5） 冒名頂替的；
（6） 出現假考勤，騙取工資的；
（7） 年內病、事假累計達乙個月以上的；
（8） 策劃、組織、煽動和參與非法聚眾**的；
（9） 經常違反幼兒園規定，經多次教育仍不改正的；
（10） 因工作失職造成重大責任事故的要依法追究法律責任。
4、受獎勵者要填寫獎勵報表，履行審批手續；予以解聘者管理使用單位要出具出面材料，經幼兒園領導審批後，交由就業局公益崗位管理辦公室備案。
護理人員崗位管理制度
為進一步加強 隊伍的建設，完善護理人員調配制度，充分調動護理人員積極性促進護理隊伍的穩定性與健康發展，特制訂護理人員崗位管理制度。一 各科室按照 科學管理 按需設崗 保障患者安全和臨床護理質量 的原則合理設定應接不暇崗位，明確科室護理人員崗位職責 任職條件 工作質量標準，工作流程，患者滿意度調查方式...
護理人員崗位管理制度
為進一步加強 隊伍的建設，完善護理人員調配制度，充分調動護理人員積極性促進護理隊伍的穩定性與健康發展，特制訂護理人員崗位管理制度。一 各科室按照 科學管理 按需設崗 保障患者安全和臨床護理質量 的原則合理設定應接不暇崗位，明確科室護理人員崗位職責 任職條件 工作質量標準，工作流程，患者滿意度調查方式...
崗位人員培訓管理制度
一 目的和適用範圍 對從事影響產品質量工作的人員進行教育培訓，使之能夠勝任相應工作。適用於對公司從事影響產品質量相關人員能力的確定和人力資源的管理。二 職責 技術部是員工培訓的管理部門，負責各類人員資格能力及員工培訓的綜合管理。有關相關部門負責根據本部門的實際情況提出培訓需求。技術部根據各相關部門提...