5.1.3.1 分層級管理制度
根據護理人員不同的能級，設立專科**、高階責任**、責任**、助理**等不同層級護理崗位。給予不同的工作許可權和待遇（崗位津貼等），履行不同崗位職責和工作任務，滿足不同患者、不同疾病及病情對需要，確保護理質量。在層級管理體制中，護理人員結構形成梯隊，專業分布合理，不同職級的**組成責任制護理小組共同護理患者，通過優化組合、優勢互補，充分發揮高職級**在應急急救、危重病護理、查房會診、患者安全、質量管理、健康教育、臨床帶教方面的經驗。
滿足不同疾病及病情的需要，滿足等級護理、基礎護理和專科護理需要，確保臨床護理質量。
具體要求：
1. 設立高階責任**、責任**、助理**等崗位，結構形成梯隊，專業分布合理。各班次均有護理組長；重症監護病房、產科、急診等科室設立帶班組長；有條件的專科設專科**。
2. 各崗位和職級**的任職資格按照其年資、經驗、能力擇優上崗。
3. 同一班內各**的崗位職級、年資、職稱、能力互為補充，各**的工作內容經過重組，各層級崗位職責、許可權清晰明了。各崗位職級的職責、任務、許可權以全人護理的需要而不是任務分工來界定，能滿足基礎護理、專科護理、以及等級護理和因病人因需施護的需要。
4. 不同層級**的待遇（崗位津貼）能考慮崗位的能力、風險、責任及工作量。
5. 在固定的週期內，以人員相對固定的責任制小組來實施層級護理和管理。
6. 高階責任**能分管病情更重、護理需求更負責的患者。高階責任**主要承擔評估、下達護囑、專科護理、健康教育等。
7. 通過落實護理工作核心制度，確保臨床**分層級使用的良性運作的長效機制。
8. 層級管理與查房、會診、交**、分級護理、查對制度等制度銜接。
護理人員分層級管理制度和崗位職責
建立臨床 分層級管理制度的目的是根據護理人員的不同能級，給予不同的工作許可權，履行不同的崗位職責和工作任務，滿足不同患者，不同疾病及病情的需要，確保護理質量。在層級管理體制中，護理人員形成梯隊，並與所實施的等級護理和專科護理相適應。層級管理制度要與責任制和連續性排班相結合，與連續排班結合的層級管理才...
護理人員分層級管理制度和崗位職責
新縣人民醫院 建立臨床 分層級管理制度的目的，是根據護理人員的不同能級，給予不同的工作許可權，履行不同的崗位職責和工作任務，以滿足不同患者，不同疾病及病情的需要，確保護理質量。在層級管理體制中，護理人員形成梯隊，並與所實施的等級護理和專科護理相適應。層級管理制度要與責任制和連續性排班相結合，與連續排...
層級管理制度
為了建立穩定的管理秩序，明確職責和責任，提高管理效能，促進決策的推行，經會議研究決定，特制定本制度。1.層級負責制。一級管一級，一級抓一級，一級對一級負責，指揮命令統一。2.上級應逐級安排工作，防止多頭管理。但在指導 督導 檢查工作或處理緊急事務時，上級可以輻射到分管領域內的各個級別。3.下級應逐級...