鑫榮譽科技****人事管理制度
目錄一、人力資源規劃 2
（一）公司組織結構圖 2
（二）人事管理許可權 2
二、招聘與配置管理制度 3
（一）總則 3
（二）招聘程式管理制度 3
（三）轉正程式管理制度 5
三、勞動關係管理制度 6
（一）勞動合同管理制度 6
（二）員工異動管理制度 9
四、保密管理制度 15
（一）總則 15
（二）保密管理制度內容 15
（三）洩密責任 17
五、檔案管理制度 18
（一）總則 18
（二）檔案材料的收集管理 18
（三）歸檔範圍 19
（四）歸檔要求 19
（五）檔案管理人員職責 20
（六）檔案的利用 20
六、薪酬福利管理制度 21
（一）薪酬管理制度 21
（二）福利管理制度 31
七、考勤休假管理制度 32
（一）考勤及請假管理制度 32
（二）休假及加班管理制度 34
（三）調休及其他事項 37
八、績效考核與獎懲管理制度 38
（一）績效考核管理制度 38
（二）獎懲管理制度 42
九、培訓管理制度 48
（一）總則 48
（二）培訓管理制度 50
一、人力資源規劃
（一）公司組織結構圖
（二）人事管理許可權
總經理確定公司部門設定和人員編制，部門主管的任免、去留及晉公升，決定全體職員的待遇
二、招聘與配置管理制度
（一）總則
1、目的：本制度主要涉及從招聘計畫編制到正式錄用的相關規定，其目的是使招聘計畫順利有序完成。
2、適用範圍：除總經理、副總經理之外的所有人員招聘。
（二）招聘程式管理制度
1、準備階段
當部門編制內增補人員時，需填寫《用工申請表》，註明職務、人數、性別、年齡、上崗日期及崗位要求（參照各崗位職責說明書）。所有事項填寫後，經部門主管簽字，人事行政部簽字、總經辦主任簽字，報總經理審批後，轉交人事行政部，由人事行政部根據《用工申請表》中的要求進行招聘。注：
編制外增加人員或編制內減少人員時需填寫《組織結構增編/減編申請表》和《新增崗位職責說明書/崗位說明書》，一同交由人事行政部。
2、實施階段：
（1）招聘渠道：
人事行政部通過內部競聘和網路招聘、廣告招聘、現場招聘等方式進行人員招聘。
（2）招聘流程：
（3）面試許可權
① 主管級以下（不含主管）員工：由人事行政部初試，初試合格用人部門複試。
② 主管以上（含主管級）人員：由人事行政部進行初試，由總經理進行複試。
③ 其他級別崗位：人事行政部和用人部門將面試結果形成書面意見，報總經理審批。
④ 經理級以上（含經理級）管理崗位職業背景調查 ：
人事行政部負責針對有意向錄用人員進行背景調查，對於有不良記錄的待聘用人員，人事行政部須第一時間向總經辦主任匯報情況。
（4）面試人員相關要求；
① 人事行政部須提前至少12小時與相關面試成員溝通確定面試安排，面試成員須按約定時間提前5分鐘入場。
② 面試成員須著正裝參加面試。
③ 面試過程以用人部門提問為主，其他人員補充提問為輔。
④ 面試成員須認真填寫面試表，提供相關證件。
⑤ 綜合面試成員的意見，同意試崗的人員報總經理審批。
⑥ 面試成員考核要點以各部門崗位說明書要求及各部門崗位了解需求為依據
（5）入職、試用階段：
①新員工入職手續的辦理：
● 學歷證、身份證、職稱證等相關證件的影印件（須提供原件核實）。
● 填寫制度承認書、員工保證書、保密協議書等相關檔案。
● 一寸**2張。
② 試崗期管理：
● 試崗培訓期為3天：人事行政部試崗培訓為1天，用人部門崗位試崗培訓2天（特殊情況在時間安排上可做調整）。
● 新員工進入試用期者，試崗期為無薪；未通過試崗期的員工，公司不予聘用；起薪日為該員工正式上崗日。
● 用人部門要依據崗位說明書、崗位培訓計畫安排培訓，人事行政部要隨時掌握培訓進度及員工思想動態。
● 員工試崗期表現由用人部門及人事行政部綜合評議，用人部門提前一天將試崗評估單簽署意見交至人事行政部，人事行政部須根據評估單上所列專案逐項複核，上報總經理審批（主管級別以上由總經理進行評定和複核）。
● 員工通過試崗進入試用期後，即可視為有效招聘。
（三）轉正程式管理制度
1、轉正條件:
轉正須在試用期各項考核指標達到良好以上予以轉正，否則要求延遲試用期或解除《試用協議》。
2、轉正程式：
3、轉正程式細則
被正式聘用的新職員，由人事行政部發給《職工聘用合同》，由人事行政部與其簽定《職員聘用合同》，一式兩份，乙份交由人事行政部存檔，乙份交新職員自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算。《職員聘用合同》按公司經營年度一年簽定一次。聘用期滿，如不發生解聘和離職情況，將繼續聘用。
職員如不續聘，須在聘用期滿前十五天書面通知人事行政部。人事行政部根據《職員聘用合同》填寫《工資通知單》，一式兩份，乙份交給新職員本人，乙份由人事行政部存檔。
三、勞動關係管理制度
（一）勞動合同管理制度
1、總則
（1）勞動合同是根據《中國人民共和國合同法》和國家有關勞動法的規定，由公司與轉正員工在雙方平等協商、一致同意的情況下為建立勞動關係而簽訂的勞動協議。為了加強對勞動合同的管理，特制訂此項制度。
人事管理制度822初稿
鑫榮譽科技 人事管理制度 目錄一 人力資源規劃 2 一 公司組織結構圖 2 二 人事管理許可權 2 二 招聘與配置管理制度 3 一 總則 3 二 招聘程式管理制度 3 三 轉正程式管理制度 5 三 勞動關係管理制度 6 一 勞動合同管理制度 6 二 員工異動管理制度 9 四 保密管理制度 15 一 ...
人事管理制度 初稿
為了給公司員工提供乙個良好的工作環境，提高工作效率，打造優良的公司品牌形象，使公司能有長遠的發展，特制定本制度。總則 1.本公司人事管理宗旨是 以德為本 量才用人 人盡其能 獎優罰劣，培養勤政敬業的職員隊伍，使本公司規範健康發展。2.本公司人事行政部負責職員聘用 培訓 考核 任免等工作。3.公司各職...
人事管理制度
總則本制度根據行政人力資源管理核心職能進行劃分為 人力資源許可權管理 招聘管理 薪酬管理 福利管理 培訓管理 休假管理。第一章公司架構及部門職責 公司的組織架構 定編定崗及崗位職責的制訂和重大調整，由公司董事會決定。定編 定崗見附表 公司所有中層及以下管理人員的任免，由公司總經理決定 公司高管人員的...