企業培訓制度.txt讓人想念而死，是**的至高境界，就連法醫也鑑定不出死因。。。。。。
能夠直接影響與作用於培訓系統及其活動的各種法律，規章，制度及政策的總和
41企業培訓制度的【意義】：是企業員工培訓健康發展的根本保證，為培訓提供一種制度性框架和依據，促使培訓沿著制度化，規範化軌道發展。
42企業培訓涉及企業和員工兩個培訓主體。
43企業培訓的【主要目的】：調動員工參與培訓的積極性和主動性，同時也促使企業培訓系統化，規範化和制度化。
44企業員工培訓制度的【構】成：培訓服務制度，入職培訓制度，培訓激勵制度，培訓考核評估制度，培訓獎懲制度和培訓風險管理制度，培訓實施管理制度，培訓檔案管理制度，培訓資金管理制度。
45【崗位培訓制度】的內涵：它是企業培訓制度最基本和最一般的組成部分，實行按需事施教的原則，培訓出企業職務崗位實際需要的知識和技能達標的高素質的員工。
46崗位培訓的【制度化】包括，培訓立法和相應的政策。也包括崗位培訓各個環節的規範化，其核心是培訓，考核，使用，待遇一體化的配套措施的實行。
47崗位培訓制度由管理制度，教學制度，考核制度，評估制度，勞動，人事，工資制度，崗位資格證書制度等一系列配套制度組成。
48影響企業培訓活動的因素：國家相關勞動人事法律法規，培訓領域理論和培訓實踐的發展，企業人力資源供給和需求的變化，企業人事計畫的變更，企業生產經營方針的變革及技術裝置的更新改造，企業文化的發展，企業內新的培訓需求。
49起草和修訂企業的培訓制度時應注意：
（1）培訓制度的戰略性：要用全域性的眼光去組織企業培訓，並戰略促使推進企業培訓制度走向制度化和規範化
（2）培訓制度的長期性：要求以「以人為本」的指導思想和管理理念制定培訓制度，保證制度的穩定性和連貫性。
（3）制度培訓的使用性：培訓制度是日常培訓工作的指導方針，因此其必須充分體現培訓管理和實施的需要。
50【培訓制度】的內容：
①制定企業員工培訓制度的依據；②實施企業員工培訓的目的或宗旨③企業員工培訓制度實施辦法④企業培訓制度的核准與施行⑤企業培訓制度的解釋與修訂許可權的規定。
51培訓服務制度。
51.1【培訓服務制度】條款。
（1）員工正式參加培訓前，根據個人和組織需要向培訓管理部門或部門經理提出的申請；
（2）在培訓申請被批准後城要履行的培訓服務協議簽訂手續；
（3）培訓服務協議簽訂後方可參加培訓。
51.2【協議條款】。
（1）參加培訓的申請人；
（2）參加培訓的專案和目的；
（3）參加培訓的時間、地點、費用和形式等；
（4）參加培訓後要達到的技術或能力水平；
（5）參加培訓後要在企業服務的時間和崗位；
（6）參加培訓後如果出現違約的補償。
（7）部門經理人員的意見；
（8）參加人員與培訓批准人的有效法律簽署。
52【入職培訓制度】。
內容：（1）培訓的意義和目的；
（2）需要參加的人員界定；
（3）特殊情況不能參加入職培訓的解決措施；
（4）入職培訓的主要責任區（部門經理還是培訓組織者）；
（5）入職培訓的基本要求標準（內容、時間、考核等）；
（6）入職培訓的方法。
53【培訓激勵制】度。
內容：（1）完善的崗位任職資格要求；
（2）公平、公正、客觀的業績考核標準；
（3）公平競爭的晉公升規定；
（4）以能力和業績為導向的分配原則。
54【培訓考核評估制度】。
內容：（1）被考核評估的物件；
（2）考核評估的執行組織（培訓管理者或部門經理）；
（3）考核的標準區分；
（4）考核的主要方式；
（5）考核的評分標準；
（6）考核結果的簽署確認；
（7）考核結果的備案；
（8）考核結果的證明（發放證書等）；
（9）考核結果的使用。
55【培訓獎懲制度】。
內容：（1）制度制定的目的
2）制度的執行組織和程式；
（3）獎懲物件說明；
（4）獎懲標準；
（5）獎懲的執行方式和方法。
56【培訓風險管理制度】
內容：（1）企業根據《勞動法》與員工建立相對穩定的勞動關係；
（2）根據具體的培訓活動情況考慮與受訓者簽訂培訓合同，從而明確雙方的權利義務和違約責任；
（3）在培訓前，企業要與受訓者簽訂培訓合同，明確企業和受訓者各自負擔的成本、受訓者的服務期限、保密協議和違約補償等相關事項；
（4）根據「利益獲得原則」，即誰投資誰受益，投資與受益成正比關係，考慮培訓成本的分攤與補償。
57培訓制度的推行和完善：培訓制度的制定-----培訓制度的執行-----培訓制度的監督-----「發現問題」----培訓制度的完善----確保培訓活動的順利完成。
企業培訓制度
一 總則 第一條目的 為了對員工進行有組織 有計畫的培訓，以達到公司與員工共同發展的目的，根據公司人力資源管理基本政策，特制定本制度。第二條原則和政策 1 公司培訓按照 經濟 實用 高效 的原則，採取人員分層化 方法多樣化 內容豐富化的培訓政策。2 員工的專業化培訓和脫產外出培訓堅持 機會均等 公平...
企業培訓制度體系
公司員工培訓制度 一 培訓宗旨 1 根據企業發展戰略，將培訓的目標與企業發展的目標緊密結合，圍繞企業發展開展全員培訓，不斷探索創新培訓形式 2 實行全員培訓，建立培訓效果與激勵掛鉤機制，搭建起員工知識學習的平台。二 培訓目的 1 達成對公司文化 價值觀 發展戰略的認知和認同。2 掌握公司規章制度 崗...
某企業培訓制度
散發人性道德光輝沉澱人類管理智慧型 分享中人網 共建中人網培訓制度 第一章培訓原則 第一條貫徹理論聯絡實際的原則，講求實效。第二條學用一致，按需施教。第二章培訓目的 第三條加強員工的企業理念教育，使員工了解企業目標 企業文化 增強凝聚力。第四條提高員工的綜合素質水平，增強員工的服務意識 溝通意識 協...