一、對加強縣委書記隊伍建設的意見和建議
（一）探索採取靈活多樣的方式，加強對縣委書記的培訓。一是要建立脫產培訓制度。要有計畫地安排縣委書記離崗學習，及時「充電」。
同時，在此期間鍛鍊、考驗了縣委書記後備人選。二是赴發達地區掛職制度。開闊縣委書記視野，提高駕馭經濟工作的能力。
三是到艱苦複雜環境鍛鍊制度。可以有針對性地選派縣委書記到艱苦地方和急難險重的一線鍛鍊。四是理論專修制度。
就領導科學、**重大決策、制約經濟發展的瓶頸問題進行專題研討。
（二）以落實幹部監督四項制度為重點，加強對縣委書記選人用人行為的監督。一是要靠自律。在把握縣委書記人選關的同時，還要加大日常教育力度，使大家珍惜崗位、珍愛榮譽，把當好縣委書記作為體現人生價值的乙個重要平台，嚴於律己，紮實工作。
二要靠他律。要抓好幹部監督四項制度的學習宣傳，提高黨員幹部群眾知曉率，把縣委書記選人用人行為置於群眾的監督之下。同時要加大督查巡視力度，注重深入群眾中聽取意見，對發現的問題，及時解決處理。
（三）進一步優化工作環境，確保縣委書記能夠集中精力抓大事。發展是大事、大局，縣域經濟的發展是縣委書記的第一要務和重大職責。一是要增強縣委書記的巨集觀調控能力，努力消除在政治經濟體制改革中帶來的不利影響，為縣委書記的巨集觀管理、科學決策提供政令暢通的環境，使其能夠有力有效地履行職責。
二是要盡力減輕工作壓力。縣級既是巨集觀決策與微觀實施的結合部，又是社會矛盾的交匯點，這種特定的政權結構，決定了縣委書記既要抓好乙個地方黨政軍、經濟社會發展的大事，管全域性、把方向、謀大事、促發展，又要抓好信訪、安全、計生、治安等方方面面的具體事務，既要抓大，又要抓小。特別是隨著「一票否決」、「考核」、「問責」等制度的進一步落實，作為各項工作第一責任人的縣委書記，稍有不慎，就會因「一票否決」影響提拔，因末位淘汰調整工作，因責任追究斷送前程，工作壓力十分巨大。
對此，一方面要求縣委書記提高統攬全域性、統籌兼顧的能力；另一方面上級黨組織要在政治上給予愛護，在工作上給予關心，讓他們能夠更好地把壓力變為動力，更好地為乙個地方經濟社會發展服務。三是要儘量減少事務性糾纏。儘量減少各類檢查評比，減少會議檔案，逐步做到該管的管住，不該管的放開，努力使縣委書記從過多的事務性糾纏中解脫出來，專心於乙個地方穩定發展的大局上。
二、對全省組織工作、幹部工作的意見和建議
近年來，在省委的正確領導下，我省的組織工作以貫徹落實十七屆四中全會精神為主線，以提高選人用人公信度和組織工作科學化水平為目標，以推進幹部人事制度改革、匡正選人用人風氣、加強領導班子能力建設、從嚴管理和重點管理幹部、全面推進基層黨組織建設為重點，創新思路，狠抓落實，取得了明顯成效，為經濟社會科學發展提供了強有力的組織保障。結合基層實際，對全省的組織工作和幹部工作有以下幾點意見和建議：
一是加大對農村基層組織的幫扶力度。今年以來，按照許昌市委的安排部署，我們在全市開展了先進村提公升和後進村整頓工作（雙百工程），把相對後進村、相對先進村確定為工作物件。通過半年來的工作，這些村發生了比較明顯的變化，初步在全市樹立了一批先進村典型，在有限的時間內使這些後進村擺脫了被動局面。
但工作中還存在一些亟待解決的問題，如村級組織活動場所整體水平較低的問題、村幹部工作報酬落實問題等等，需要上級有關部門的大力幫助。
二是加大幹部人事制度改革力度。省委書記***提出了幹部選拔任用工作「五注重**簡單」的原則，建議上級組織部門盡快出台具體的工作意見，把這些要求落到實處，給基層以依據和參考。
三是加大幹部培訓力度。建議在集中培訓的基礎上，進一步靈活培訓方式，可以採取出國研修、上掛學習、外派鍛鍊、企業掛職等形式增強培訓實效。
縣委書記離任講話
難忘定南 鐘炳明 迎著五月的火紅與青蔥，我來到了定南。五月依然青蔥與火紅，我又要匆匆告別定南。驀然回首，我已在定南度過三個年頭。信步在十字街頭，留戀在龍神湖畔，這裡的一草一木 一街一巷 一景一物，如今看起來都格外親切 格外熟悉 格外難忘，這座精緻而又溫婉的城市，給了我太多溫暖 美麗而又真實的回憶。難...
縣委書記述職報告
農村基層組織建設 三項工程 專項 述職報告 松原市委常委 前郭縣委書記金育輝 2010年4月日 各位領導 按照市委要求，現將我縣農村基層組織建設 三項工程 實施情況述職如下，請同志們評議。一 工作開展情況 前郭縣共有22個鄉鎮黨委，235個村級黨組織，10111名農村黨員。全省農村基層組織建設 三項...
強化縣委書記監督管理
2011年04月19日17 53 廉政瞭望 文 向輝禮 宜賓市針對縣委書記監督管理中存在的問題 難點 薄弱環節，研究制定了一系列措施和辦法，從制度和機制上加強和改進對縣委書記的監管。強化規範，做到行權依規則 一是規範決策權。指導全市所轄10個縣區委建立健全一系列領導和工作制度，形成集體領導和個人分工...