X氣象台幹部競聘上崗實施方案

2021-10-03 09:26:11 字數 2532 閱讀 2514

2023年度氣象台中層幹部管理崗位競聘方案

按照***x和***xx發展的要求,根據部分科室中層管理人員不足的情況,經***黨委研究,實行公開競聘,現結合***實際情況,特制定本實施方案。

一、 指導思想

以《黨政領導幹部選拔任用工作條例》為依據,認真貫徹執行幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針,堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,進一步拓寬選人用人渠道,通過競聘上崗、促進德才兼備、實績突出、群眾擁護的優秀人才脫穎而出,進一步優化幹部隊伍結構,激勵工作人員愛崗敬業、恪盡職守、開拓進取、奮發向上,努力建設高素質的幹部隊伍,為***x的全面發展提供有力的組織保證。

二、基本原則

1、堅持德才兼備、任人唯賢、群眾公認、注重實績的原則;

2、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

3、堅持年輕化、知識化、專業化的原則。

4、堅持人事相宜、優化結構,工作需要為主,兼顧個人意願的原則;

三、競聘領導小組

為保證競聘工作科學有序進行,經研究由***黨領導、部分中層幹部及工會、職工代表組成競聘領導小組。名單如下

組長:***

副組長:***

組員:*** *** *** *** *** ***

四、競聘崗位職數

(一)中層正職共2個

1、***主任(正科級)

2、***科科長(正科級)

(二)中層副職共1個

***副科長(副科級)

五、競聘崗位任職條件

1、基本條件

熱愛***事業,有較強的組織觀念和大局意識,事業心和責任心強,工作勤奮積極,實績比較明顯,在群眾中有較高的公認度;有一定的組織領導和協調管理能力,具備擔任中層職務所需的專業知識、政策理論水平;工作作風紮實,公道正派,廉潔自律,善於團結同志。

2、具體條件

***x主任的任職要求:

***x科科長任職要求:

***x副科長的任職要求:

2、資格條件

1、參加工作x年(含x年)以上;

2、連續三年年度考核稱職(合格)並有一次優秀;

3、大學本科以上文化程度,身體健康,年齡原則上不超過35周歲。

4、競聘中層正職者原則上曾擔任過中層副職3年以上。競聘副職職務,對沒有中級及以上專業技術職稱的,其他條件優秀者,視情況可以適當放寬職稱條件。

六、競聘選拔範圍

本次選拔面向本單位所有符合條件的廣大幹部職工。

七、競聘程式與步驟

1、組織動員

(1)通過發布競聘公告,明確競聘的目的、意義、程式和方法,支援並鼓勵廣大幹部職工積極參與。競聘領導小組將競聘崗位職位、職數、任職條件、競聘程式、報名表等資訊做公開發布。

(2)各科負責人必須將競聘資訊傳達到每位職工,保證公出或休假職工對該競聘活動的具體要求充分了解

2、報名:2023年 3月日起至3月日止接受競聘報名,報名人員須填寫《中層幹部競聘上崗報名表》;競聘者將報名表直接交人事政工科。也可採取群眾舉薦、組織推薦相結合的辦法。

3、資格審查:按照競聘職位的聘任條件,由競聘領導小組對競聘人員進行資格審查,初步確定參加競聘人選後予以公布並通知本人。

4、競聘演講和答辯:組織競聘演講和答辯,由報名者根據擬聘崗位職責進行競聘演講並答辯。演講、答辯評比實行現場開票。具體步驟:

(1)評委會:組成由競聘領導小組成員參加的評委會,對演講和答辯進行打分。設二名記分員,一名監督員。

(2)抽籤:由競聘者抽籤確定演講、答辯順序。

(3)演講:按抽籤順序,競聘者首先就過去工作的總結、對競聘崗位的認識和工作思路進行演講,演講需要配合ppt檔案進行演示,時間原則上不超過15分鐘;然後答辯3個問題,所答辯的問題是針對每個競聘崗位而設計的。

(4)評分方法:每一位競聘者演講答辯完畢,由各評委對其演講答辯現場打分,填寫《演講答辯評分表》,統一交記分員統計出每位競聘者總得分值,監督員進行監督。評價總分值為100分,累計後計算的平均得分值為競聘者演講答辯綜合評價成績。

由記分員填寫《演講答辯評分彙總表》,由監督員、記分員簽字後交評委會組長。

a、以往工作表現評價(15分):

b、競聘崗位認識和工作思路和創新意思評價(50分):

c、答辯過程,競聘者的表達能力、思維邏輯和說服應變力。(35分):

5、民主測評:在本單位召開職工大會,進行民主測評,由與會人員對競聘物件就德、能、勤、績、廉等情況的進行民主測評,以無記名方式。

6、組織考察、評議:根據競聘人員的演講答辯、推薦和民主測評情況,經競聘領導小組集體研究確定考察物件。通過個別談話、座談等形式全對競聘物件進行評議,並在綜合分析的基礎上形成書面考察材料。

7、確定人選:競聘領導小組將考核情況進行綜合分析,確定相應崗位中層幹部人選。

8、公示:對聘任人進行公示,公示時間自公示之日起為期七天。

9、辦理任職手續:公示期滿無異議的,根據人事管理辦法,辦理相關手續。

八、有關說明

在聘用工作中發現德才兼備、素質較好,因各種原因未能上崗的人員,將作為省台中層幹部後備人選培養。

九、本方案由人事政工科負責解釋。

附件: 1、中層幹部崗位競聘報名表

2、演講答辯評分表

3、演講答辯評分彙總表

4、民主測評表

5、民主測評評分彙總表

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