2023年度崗位競聘說明
2023年是分公司「人才培養推動年」，為了切實促進分公司內部管理的改革，完善人才競爭機制，更好地優化人力資源配置，鼓勵員工自我提公升，分公司定於2月26日至2月29日之間進行專案重要崗位競聘活動。
現將2023年度崗位競聘有關事宜通知如下：
一、競聘原則
堅持「公開競聘、平等競爭、擇優錄取、嚴格考核」的原則，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名，不斷拓寬分公司員工的晉公升渠道；開放分公司人力資源平台，廣納賢才，不斷提公升團隊新主力。
2、參與競聘條件
1、道德品質良好、能正確行使權力、廉潔奉公；
2、作風紮實、具有強烈的事業心和責任感、愛崗敬業、有較強的奉獻精神；
3、職業生涯規劃書寫合格；
4、能夠切實按照崗位職責要求開展工作；
5、工作能力較強、有一定的組織協調能力和管理意識。
3、競聘職務
專案工程管理部部長、安全質量部部長、試驗室主任、計畫合同部部長、物資裝置部部長。
四、競聘辦法
1、參與競聘人員，須先填寫《競聘申請表》（見附件），於2月15日前交至綜合辦公室。參加競聘的員工可依據個人實際情況申報競聘，1人可同時申請多個崗位。在提交《競聘申請表》的同時必須提交乙份書面競聘稿，為初選提名提供依據。
書面競聘稿至少包括以下內容：
（1）個人目前所在崗位、所承擔的主要工作、從事工作專案中所擔任的角色以及工作完成情況；
（2）自身分析，包括性格分析、個人優缺點分析等，工作中取得的成績、表現出的不足，以及工作中的經驗和教訓等；
（3）對競聘崗位的認識及工作思路、計畫，在人員管理、業務管理上將採取的措施；
（4）其他需要說明的情況。
2、綜合辦公室整理《競聘申請表》和競聘稿上報，由分公司領導根據所競聘崗位要求及個人簡歷進行初步篩選，於2月25日前公布入選人員名單。2月26日至2月29日間進行集中面試競聘。
面試內容：
（1）競聘陳述
時間：3－5分鐘
（2）答辨
時間：5－10分鐘
內容:由競聘評審小組成員針對競聘崗位對員工提出問題，由競聘人員回答。
3、面試完成後，由分公司領導根據面試得分高低確定聘任人選名單。
4、聘任人選名單在分公司q群上進行公示。
5、競聘者上崗後，試用期乙個月。試用期滿合格後，依據2023年考核辦法和薪酬方案進行績效考核計發工資及提供各種福利。
二零一二年二月九日
內部競聘申請表
事業單位崗位設定競聘方案
單位崗位設定崗位競聘方案 根據檔案要求，並結合崗位設定總體要求，現將崗位競聘方案公布如下 一 組織領導 為切實做好我單位的崗位設定實施工作，成立 x聘用領導小組，負責本所崗位設定實施工作，其人員組成如下 組長 副組長 組員以及2名職工代表。二 崗位設定具體實施方法步驟 所有崗位均實行聘任制，採用競聘...
事業單位崗位競聘實施方案
xx 單位 崗位競聘實施方案 參考樣本 根據威海市人事局 關於印發威海市事業單位崗位設定管理實施意見的通知 威人45號 關於事業單位專業技術崗位實行競聘上崗的指導意見 威人職22號 和 關於核准威海市xx等事業單位崗位設定方案的通知 文號 等有關檔案規定，結合本單位實際，制定本實施方案。一 指導思想...
衛生事業單位崗位職稱競聘辦法
根據 關於進一步規範衛生計生系統崗位競聘工作的通知 精神，結合我單位實際，經中心領導研究決定，現將我單位崗位職稱競聘方案工作有關問題制定如下 一 崗位使用 按照 事業單位崗位設定及結構比例的批覆 的通知 核准的標準執行，新增的崗位按5年投放，前兩年使用的新增崗位數，控制在本單位新增崗位總量的30 以...