***x醫院
為進一步完善專業技術職務聘任制度，加快推進醫療機構綜合配套改革，充分調動廣大專業技術人員的積極性，全面提高醫療工作質量和服務水平，根據***x政辦發【2011】36號文《關於加快推進我省基層衛生醫療機構綜合配套改革的指導意見》及市人力資源和社會保障局《關於核准***x衛生局所屬事業單位崗位設定方案的通知》（***x人社發〔2011〕46號）和***x衛生局《***x衛生系統競聘上崗工作的實施意見》（***x衛字[2011]96號）要求，經醫院研究決定，現就我院專業技術人員競聘上崗工作提出如下實施方案。
一、基本原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，把品德、知識、能力和工作實績作為主要標準，對參加聘任的工作人員進行綜合評價，按崗、分類、擇優聘用。按照上級核准崗位的設定總量、專業類別、技術等級及數額要求，實行競聘上崗、全員聘用、合同管理，做到定編定崗不定人，建立優勝劣汰、能上能下，能進能出的用人機制。
二、崗位設定情況
我院經市人事局核定編制300個，主體崗位是專業技術崗位，設崗255個，佔崗位總量的85%；其中，專業技術崗位主系列是衛生專業技術崗位，設崗數為234個，輔助系列專業技術崗位21個。每位職工不得同時在兩類崗位上任職。
醫院現有主系列正高 ，副高設崗個，中級設崗個 ，初級設崗個 。
輔系列副高設崗個 ；中級設崗個 ，初級設崗個 。
管理崗位設崗2個，工勤崗位設崗16個。
三、競聘條件
1、遵守憲法和法律，思想品質好，群眾威信高；
2、服從領導，聽從分配，工作作風紮實，工作業績突出；
3、熱愛本職工作，身體健康，具有履行崗位職責所需要的專業技能、專業知識和政策水平；
4、達到規定的崗位任職基本條件，適應崗位需要；具備相應專業技術職務任職資格和人事部門規定的計算機、繼續教育合格證、執業證、外語合格證等各種證書。
5、有下列情況之一者，不列入此次聘任範圍。
（1）年度崗位責任制考核不合格者；
（2）玩忽職守造成重大損失或出現重大事故者；
（3）受到限制聘任處分處分期未滿者；
6、國家、省、市有關部門規定的其他條件。
四、競爭範圍及考核時間
1、競爭範圍：截止2023年11月以前參加全國專業技術資格考試或申報職稱評審，並且通過考試或評審取得相應專業技術職務任職資格證書的在編在崗人員。
2、聘任週期：
正高階技術崗位聘期為辦理聘書之日至2023年12月31日。
其他專業技術崗位聘期為辦理聘書之日至2023年12月31日。
3、考核時間：自取得資格、聘任技術資格起至通過競聘實施方案之日。
五、競爭程式
1、成立競聘領導小組
組長： ***x
成員：2、廣泛宣傳和發動制定競聘實施方案，明確競爭任職目的、意義及具體時間，公布競爭崗位數，經過競聘領導小組討論後提交職工代表會議討論，提高競聘工作的透明度。《實施方案》通過後,報衛生局批准並組織實施。
3、資格審查
參與崗位競聘的人員，按照崗位設定要求，採取個人申請報名，明確填報擬競聘的具體崗位。競聘人員要提供資格證書、計算機模組證書、執業證、繼續教育合格證並提交相應證件、證書和材料等；高階職稱專業技術人員還需提供外語合格證等。經競聘領導小組審查符合條件的，方可參加相應崗位的競崗。
4、競爭方法
對通過資格審查後符合競崗條件的專業技術人員，按民主測評與競聘考核相結合的方法進行，實行百分考核，其中，民主測評佔30%，競聘考核佔70%。
競崗者綜合得分=競聘考核最後得分+民主測評最後得分。總得分保留2位小數。
（1）競聘考核。評委根據《2023年專業技術職務評聘量化考核賦分標準》進行綜合考核打分。續聘專業技術職務自聘任現職以來累計得分；首聘專業技術職務自取得現職資格以來累計得分。
競聘考核最後得分=競聘考核實得分×70%，保留2位小數。
（2）民主測評。建立由領導班子成員、隨機抽取的部分中層幹部和職工代表等組成評委小組。評委以無記名投票方式，對競崗者近三年來德、能、勤、績的綜合情況按「優秀」、「合格」、「基本合格」三個檔次進行民主評議。
首次競聘人員，民主測評「基本合格」票超過1/2，直接落聘。
民主測評最後得分=測評實得分÷票數×30%，保留2位小數。
5、競聘原則
（1）按照人事部門的要求，專業技術高、中、初級崗位級別，都要按照從低檔到高檔聘任的原則；首次聘任相應專業技術職務的專業技術人員，按聘任專業技術級別的最低檔確定。
（2）對不同崗位、系列和級別的專業技術崗位分別進行打分排序，按照高階技術崗位到低階崗位依次進行。對同級專業資格人員的打分，按已聘任和未聘任分別打分進行排序；對已聘任的專業技術根據設崗情況，通過競爭確定工資檔次；對未聘任人員因超崗職稱落聘的，依據落聘的低一級崗位的設崗情況，直接按打分排序依次入低一級職稱的高檔或中檔。
參加本次首聘主系列中級崗位的，按照取得資格時間優先聘任的原則，自2023年12月31日之前取得中級資格的直接聘任，2023年1月1日至2023年12月31日前取得中級資格的競爭剩餘崗位，競崗落聘人員及2023年1月1日之後取得中級資格的按照中級資格打分排序依次入低一級職稱的高檔或中檔；
（3）同級專業資格人員在競聘上崗計算總分時，若遇相同分數，依次以聘任、取得資格年限長者優先，以衛生工作年限長者優先，以工齡年限長者優先，以年齡大者優先。
（4）如因相關證件不符合規定等原因取消聘任資格，根據綜合得分排序結果依次遞補。
6、公示
醫院對綜合打分情況進行為期七天的公示。
7、辦理聘任手續
對確定的聘任人選，經公示無異議者，報市人力資源和社會保障局核准備案，辦理聘任手續，落實相關崗位待遇。
六、其他事項
1、已取得中、高階技術資格且在本聘期內退休的在職技術人員，已聘任的競爭確定工資檔次；未聘任的在本聘期設定崗位超過聘期內退休人數，且本人符合聘任的相應條件的情況下，可保留該級別最低檔工資（上交證件時提出申請）。
2、畢業分配的大、專院校畢業生，未兌現轉正定級工資的，不在本次競聘範圍內。
3、非事業編制人員不參加此次競聘。
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