（試用）
根據《中華人民共和國教師法》和《中小學教師職務條例》以及省人事廳關於專業技術職務實行評聘分開的有關規定，結合我校實際情況，特制定本方案。
一、評聘分開原則
1、每學年開學初由符合條件的教師自願申請。
2、根據上級有關部分核定的編制數和高、中級崗位職數進行聘任。
3、由學校根據實際需要按上年度工作業績（考勤、教研、考績等）考核得分等綜合評價，按崗位數審核公示，公開競爭，擇選聘任。
二、聘任條件
1、受聘的專業技術人員應身體健康，遵紀守法，有良好的職業道德和行為規範。
2、受聘的專業技術人員應必須具備與聘任崗位相適應的任職資格和全面履行所任職務的能力。高階職務可低聘，低職務資格不得高聘。
3、受聘人員應在年度考核中獲得「合格」等級以上等次。
三、受聘的專業技術人員的權利和義務
1、權利
（1）、自主決定應聘或不應聘。
（2）、按規定享受相應的專業技術職務工資、福利待遇。
（3）、參加學校組織的各項活動。
（4）、對學校管理工作提出合理的建議。
2、義務
（1）認真貫徹執行法律法規，遵守《中小學教師職務道德規範》，嚴格執行學校各項規章制度。
（2）、聘任期間原則上不得流動。若有特殊原因，應按有關規定提出申請，經校委會同意方可終止聘任關係。
四、聘任辦法
1、根據有關部門核定的編制數實行統一考核、擇優聘任。
2、成立組織。學校成立由校長為組長，校領導班子成員組成的職務聘任工作領導組。
3、崗位職數能滿足符合條件人員的應聘，經考核合格後予以聘任。
4、當符合聘任條件的人員多於崗位職數時，實行擇優競聘。
5、因職數限制競聘落選者可直接聘任下級職務。
6、因考核不合格落選者須參加下一級職務競聘。
7、聘任期間一般為一年一聘任。
07 005專業技術人員技術職務評聘管理辦法
行政管理體系檔案 批准審核 編制發放編號 持有部門 持有人煙台台海瑪努爾核電裝置股份 二 一一年十月十二日發布二 一一年十月十二日實施 煙台台海瑪努爾核電裝置股份 第1條為了規範公司技術職務評聘管理，建立以 責任 能力 業績 為導向的技術職務評聘機制，為員工提供職業發展通道，促進公司人才隊伍建設，為...
專業技術人員管理
第一章總則 第二章管理組織及其職責 第三章專業技術職務管理 第四章考核 第五章待遇 第六章繼續教育 第七章流動 第八章退 離休管理 第九章優秀專業技術人才管理 第十章附則 第一章總則 第一條為加強專業技術人員的管理，充分調動他們的積極性和創造性，結合我公司的實際情況，建立一套適應本公司需要的專業技術...
關於專業技術人員競聘上崗實施方案
xx公司關於專業技術人員 競聘上崗實施方案 為進一步加強專業技術人員的管理和聘用，增強專業技術人員的崗位意識 責任意識和大局意識，完善專業技術人員競爭上崗機制，為新專案二級單位合理配置專業技術人員，特制訂本方案。一 報名競聘的基本條件 1.堅持黨的基本政策，自覺遵守國家法律法規，具有過硬的政治素質和...