行政管理體系檔案
批准審核
編制發放編號
持有部門
持有人煙台台海瑪努爾核電裝置股份****
二〇一一年十月十二日發布二〇一一年十月十二日實施
煙台台海瑪努爾核電裝置股份****
第1條為了規範公司技術職務評聘管理，建立以「責任、能力、業績」為導向的技術職務評聘機制，為員工提供職業發展通道，促進公司人才隊伍建設，為公司長遠發展奠定堅實基礎，特制定本規定。
第2條技術職務級別評聘管理以「責任明確、公平公開、擇優聘任、能上能下」為原則，尊重知識、尊重人才、使得人盡其才，人適其崗，從而實現員工和企業共同發展。
第3條本規定適用於公司全體員工。
第4條技術職務層級分為初級、中級、高階，具體劃分見附表1。
第5條根據公司所涉及的技術崗位類別劃分為：產品設計（研發）、生產及檢驗工藝、裝置等崗位。
第6條根據公司產品製造流程和專業管理劃分如下專業系列：鋼鐵冶金、金屬材料及熱處理、鑄造、鍛造、材料加工、焊接、檢測、機械、電氣。
注：檢測包括：ndt，理化檢測、測量或計量
機械包括：機械製造加工、機械設計、機械裝置
第7條技術職務的評聘每年進行一次，聘期三年。技術職務的配置按公司組織機構及相關規定確定。
第8條技術職務聘任原則上由下至上逐級晉公升，同時鼓勵對關鍵崗位和積極上進的人員加速培養，優先或破格提拔。技術職務評聘採用推薦或公開競聘方式，重點考察員工的工作能力和業績。
第9條技術職務評聘實行分級授權和管理：
（一）初級技術職務評聘由各部門根據崗位人員有關條件提出申請，人力資源管理部門組織實施，技術管理委員會批准。
（二）中級技術職務評聘由人力資源管理部門組織實施，技術管理委員會確認，總經理批准。
（三）高階技術職務評聘由公司技術管理委員會組織實施，總經理批准。
第10條擬聘員工原則上須取得擬聘崗位的技術職稱，在現任崗位工作至少滿一年方可向上一職級崗位聘任。
第11條技術職務聘任條件分兩個方面：
（1）基本條件
a.學歷
b.工作時間：指在本專業工作崗位的從業時間
c.工作表現：指在工作期間敬業愛崗，遵章守紀的表現
（2）工作能力及業績
a.工作能力：指在本專業崗位分析問題、解決問題的能力及勝任情況。
b.工作業績：指在本專業工作崗位所完成的突出成績，如解決重大疑難問題，技術攻關，專業**發表，創造發明等。
第12條技術職務的初聘規則和條件
（一）新員工試用期滿且經考核合格後，符合下列條件者，可申請相應技術職務聘任，評聘過程及聘任結果按第四章的評聘流程執行：
（二）特殊招聘人員（含博士）的技術職務聘任由總經理提名，技術管理委員會組織評價。
第13條技術職務的晉公升
在職人員的中級及以上技術職務聘任應與任職年限和年度績效考核相結合，具體要求如下：
（一）擬聘中、高階技術職務的，原則上在現崗位任職時間至少滿兩年，且近兩年績效考核結果均為「良好」及以上，或上一年度績效考核結果為「優秀」。
（二）本層級內技術職務或職級晉公升的，上一年度考核結果須為「良好」及以上。
第14條對於受到降級處理的技術人員，原則上在新崗位工作至少滿一年，且近一年度績效考核結果不低於「良好」，可參評技術職務年度考核晉公升聘任。
第15條有下列情況之一的，不得參與上一級職務的評聘：
（一）因違規違紀受處分仍未解除的；
（二）上年度考核結果為「不勝任」的。
第十六條除總工程師由總經理直接聘任外，其餘高階技術職務的評聘流程包括總經理推薦、評審、公示、聘任四個環節，具體操作如下：
——總經理推薦
公司總經理根據技術人員資歷及工作能力情況，向技術管理委員會推薦各專業副總工程師人選。
——評審
技術管理委員會負責組織評審會議。評審組成員由技術管理委員會成員、已任職的各專業副總工程師、各專業所屬部門分管領導、人力資源管理部門負責人組成。
評審主要從工作能力和工作業績方面進行，評審組成員按照《技術人員評價表》（附表2），採用無記名投票的方式進行表決，獲得出席評審組三分之二以上成員同意的，評審通過。
——公示
通過評審的高階技術職務擬聘人選由人力資源管理部門在公司範圍內公示，對公示結果有異議的，由技術管理委員會負責處理。
——聘任
在公示後5個工作日內無異議的高階技術職務擬聘人選經技術管理委員會報總經理批准後，人力資源管理部門擬文聘任。
第17條中級技術職務評聘流程包括申報、資格審核、評審、公示、聘任五個環節，具體操作如下：
——申報
中級專業技術職務申報人員應填寫《專業技術職務申報表》（見附表3）乙份，交人力資源管理部門進行專業技術職務申報。
——資格審核
人力資源管理部門對各級專業技術職務人員申報的《專業技術職務申報表》及基本條件進行審核，確認是否符合該專業技術職務申報要求，審核意見填入《專業技術職務申報表》中的「審核意見」一欄，意見中應明確是否同意進入評審。
——評審
人力資源管理部門組織評審會議對資格審核通過的技術人員進行評審。評審組由該專業具有該技術職務以上的技術人員、該員工所屬部門負責人及分管領導、人力資源管理部門負責人組成。
評審主要從工作能力和工作業績方面進行，評審組成員按照《技術人員評價表》（附表2），採用無記名投票的方式進行表決，對獲得出席評審組三分之二以上成員同意的，確認通過評審。
——人員選擇與公示
中級技術職務擬聘人選由公司技術管理委員會根據實際崗位需要，在通過評審的人員中擇優選擇，人力資源管理部門在公司範圍內進行公示，異議處理由技術管理委員會負責。
——聘任
在公示後5個工作日內無異議的中級技術職務擬聘人選經技術管理委員會報總經理批准後，人力資源管理部門擬文聘任。
第18條初級技術職務評聘流程包括申報、資格審核、評審、聘任四個環節，具體操作如下：
——申報
初級專業技術職務申報人員應填寫《專業技術職務申報表》（見附表3）乙份，交人力資源管理部門進行專業技術職務申報。
——資格審核
公司人力資源管理部門對各級專業技術職務申報人員的《專業技術職務申報表》及基本條件進行審核，確認是否符合該專業技術職務申報要求，審核意見填入《專業技術職務申報表》中的「審核意見」一欄，意見中應明確是否同意進入評審。
——評審
人力資源管理部門組織評審會議對資格審核通過的技術人員進行評審。評審組由該專業具有上一層級技術職務的技術人員、該員工所屬部門負責人、人力資源管理部門負責人組成。
最終評審主要從工作能力和工作業績方面進行，評審組成員按照《技術人員評價表》（附表2），採用無記名投票的方式進行表決，對獲得出席評審組三分之二以上成員同意的，通過評審。
——聘任
評審結果經技術管理委員會審核確認，總經理批准後，由人力資源管理部門擬文聘任。
第19條異議處理
在公示期內對擬聘中、高階技術職務人選有異議的，可向技術管理委員會提出，由技術管理委員會組織進行調查。對經調查屬實的，取消其擬聘資格。
第20條破格評聘條件
符合下列條件之一者，由該員工提交《專業技術職務申報表》，經人力資源管理部門和技術管理委員會確認，可以直接進入評審程式，進行破格評聘：
（一）為公司技術創新做出突出貢獻，受到公司獎勵的；
（二）所參加的工程專案或課題研究獲得市級以上獎勵的；
（三）在省部級以上刊物發表過專業**的；
（四）在上年度考核中考核結果為「優秀」的。
第二十一條技術職務年度考核每年進行一次。由技術管理委員會組織該員工所屬部門負責人、人力資源管理部門負責人及技術管理委員會指定的該專業技術人員填寫《技術人員年度考核表》（附表4）對該員工進行評價，評價結果分「優秀」、「良好」、「基本勝任」、「不勝任」。技術管理委員會根據評價結果做出考核結論及處理意見。
對年度考核結論「不勝任」的，對該員工降級聘任，該員工一年內不得參加原技術層級的評聘；對年度考核結論「基本勝任」的，向該員工提出警告，連續兩年提出警告的，對該員工降級聘任，該員工一年內不得參加原技術層級的評聘；對確認後年度考核結果「優秀」的，可進行破格評聘。
第二十三條受聘人有下列情況之一的，公司可解除其現崗位的聘任：
（一）離職的；
（二）因違規違紀受到警告及以上處分的；
（三）患病或非因工負傷，連續六個月（含六個月）不能正常堅持工作的；
（四）因機構撤銷、崗位精簡等原因，原聘崗位被取消的。
第二十四條員工如對本人技術職務聘任有異議，可向技術管理委員會提出申訴，技術管理委員會就其申訴問題進行調查核實，並根據核實情況做出相應處理。
第二十五條本辦法由技術管理委員會負責解釋和修訂。
第二十六條本辦法自發布日起施行。
第二十七條附表
附表1 《專業技術人員技術職務層級表》
附表2 《技術人員評價表》
附表3 《專業技術職務申報表》
附表4 《技術人員年度考核表》
附表1 《專業技術人員技術職務層級表》
附表2 ：《技術人員評價表》
專業技術人員管理
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專業技術職務聘書 茲聘任同志在專業職務上,資格確認時間聘期從年月至年月止 單位行政領導 年月日填寫聘書樣式 聘書茲聘任王 同志在語文專業中學一級教師職務上,資格確認時間 2008年5月 聘期從2008年5月至2011年5月止 單位 彌勒縣 行政領導 張二00年月日篇二 專業技術人員聘書 專業技術人員...
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